Глава 8 (Часть 1)

Глава 8

Управляющий Цянь сдержал свое слово. В конце месяца, когда пришло время выдавать премии, он выдал Лян Яньхуэю самую большую премию во всем магазине.

Когда сотрудники расписывались за получение премии, все увидели, что на первом месте в ведомости стоит Лян Яньхуэй, и его премия более чем в два раза превышает его зарплату.

Весь магазин был в шоке. Все были поражены таким решением управляющего Цяня. Никто не понимал, почему этот временный работник получил такую большую премию.

За последние годы все сотрудники магазина работали не покладая рук, но никто не получал такой большой премии.

Работа магазина шла своим чередом, доходы всех были примерно одинаковыми.

Даже у управляющего Цяня, проработавшего здесь несколько десятилетий, зарплата и премия были практически такими же, как у всех остальных.

Распределение всегда было «уравнительным», и никто не высказывал никаких личных пожеланий или особых мнений по поводу доходов.

Многолетняя система оплаты труда приучила всех к такому «уравниловскому» подходу.

Все приходили на работу изо дня в день, работали или делали вид, что работают, — в «Шуньфухэ» все шло своим чередом, работа была монотонной.

Влияние денег нарушило спокойствие «Шуньфухэ».

Все взгляды обратились к производственному цеху, сотрудники начали перешептываться: «Этот «никудышный временный работник», который готовит соевую курицу в цехе, получил такую огромную премию, какой в нашем магазине никогда не выдавали».

Некоторые сотрудники начали тихонько возмущаться:

— Почему так? Этот временный работник, похоже, стал сыном управляющего Цяня! Мы что, хуже какого-то временного работника?!

— Управляющий Цянь ослеп, он даже на нас, официальных сотрудников государственного предприятия, не смотрит!

Лили и Да Ванъэр тоже начали волноваться. Временный работник — это просто рабочая сила, с нами, штатными сотрудниками, нельзя обращаться одинаково, у нас не может быть одинаковой зарплаты.

Какой-то никчемный временный работник получает премию, да еще и такую большую!

Лили и Да Ванъэр чувствовали себя так, будто их дискриминируют. Чаши весов в их сердцах качнулись и никак не могли найти равновесия, сколько бы гирек на них ни добавляли.

Лицо Да Ванъэра потемнело. Этот смелый чжицин, который во время работы в деревне не побоялся украсть овцу из овчарни, теперь столкнулся с такой несправедливостью в этом маленьком магазинчике. Он решил пойти к управляющему Цяню и потребовать объяснений.

Переполненный гневом, он направился в кабинет и, встав перед управляющим Цянем, громко сказал:

— Управляющий, почему этому временному работнику выдали такую большую премию? Мы, штатные сотрудники, возмущены!

Управляющий Цянь уже заметил недовольные взгляды сотрудников во время выдачи премий и был готов ответить на их вопросы.

Он знал, что выплата премий в этот раз обязательно вызовет сильное волнение среди сотрудников.

Все привыкли к «уравниловке», не было никаких критериев для сравнения работы. Старые сотрудники, проработавшие много лет, всегда выполняли свою работу, полагаясь на сознательность и опыт.

А молодые сотрудники, недавно пришедшие на работу, не проходившие обучение и не имевшие опыта в торговле, просто отбывали номер, убивая время.

Сегодняшняя выплата премий, неожиданно нарушив привычный порядок и создав разрыв в доходах, обязательно вызовет недовольство у сотрудников.

Управляющий Цянь поднял голову, спокойно посмотрел на Да Ванъэра поверх очков и небрежно сказал:

— У тебя есть претензии? Давай, выкладывай.

Глядя на возмущенного Да Ванъэра, старый управляющий не торопился.

— Мы не понимаем, как временный работник может быть лучше нас? Он всего лишь временный работник! Он просто рабочая сила.

— А он взял первую премию во всем магазине, да еще и больше, чем у всех нас! Это несправедливо! — громко сказал Да Ванъэр, словно собираясь драться.

Выслушав Да Ванъэра, управляющий Цянь понял, что этот сотрудник — вспыльчивый и горячий парень.

— Ты пришел в «Шуньфухэ» по рекомендации Лили, верно? — спросил он.

— Да, но разве не вы одобрили мое назначение? — сердито ответил Да Ванъэр.

— Хорошо. Скажи мне, ты знаешь, каков объем продаж твоей смены за месяц?

Услышав вопрос управляющего Цяня, Да Ванъэр онемел.

Он совершенно не интересовался ежедневными продажами своей смены и не следил за тем, сколько товаров продается.

Он только и делал, что целыми днями слонялся по магазину с Лили, ожидая приезда машины с пивом.

Обслуживая покупателей, он был рассеян, постоянно думал о своих проблемах, которые некуда было выплеснуть, и это его раздражало. А если покупатель начинал придираться, ему хотелось просто выгнать этого «надоедливого» человека из магазина.

Да Ванъэр немного помедлил и сказал:

— Объем продаж — это не наша забота! Я спрашиваю про премию. Вы — руководитель магазина, вы должны нам все объяснить.

— Тогда я тебе скажу, — ответил управляющий Цянь, щелкая костяшками счетов, словно читая Да Ванъэру лекцию по управлению бизнесом. — Продажи твоей смены — самые низкие во всем магазине. Ваша прибыль за месяц составляет менее одного процента от общей прибыли магазина. Если так пойдет и дальше, ваша смена начнет работать в убыток!

— Как это?! Мы что, не работаем? Мы каждый день пашем как проклятые! — возмутился Да Ванъэр, услышав слова управляющего Цяня. Он все еще был недоволен.

— В нашем магазине все работают, но экономический эффект от этой работы разный, — продолжил управляющий Цянь. — Работа в производственном цехе очень тяжелая: зимой холодно, летом жарко, грязно и неприятно пахнет.

— Это самая тяжелая работа во всем магазине. Когда ты только пришел, я предлагал тебе это место, но ты сразу же отказался. А этот временный работник в нашем цехе не боится ни грязи, ни усталости, к тому же он очень старательный.

— За это время он освоился в цехе и показывает отличные результаты.

— Сейчас он один продает в три раза больше соевой курицы, чем раньше. Прибыль, которую он один приносит за месяц, равна суммарной прибыли всех остальных смен. Эффективность его работы равна эффективности всех сотрудников магазина вместе взятых.

— Скажи мне, разве я не должен выдать ему большую премию в качестве поощрения? Сейчас торговля постепенно переходит к рыночной экономике, к конкуренции.

— Наше мышление должно соответствовать развитию ситуации, нельзя смотреть на новые вещи старыми глазами. Начальство говорит о необходимости развивать рыночную конкуренцию, и это она и есть — конкуренция! В вопросах оплаты труда мы тоже не можем продолжать «уравниловку». Премии предназначены для того, чтобы поощрять трудолюбивых и наказывать ленивых. Со временем ты к этому привыкнешь.

Слушая управляющего Цяня, Да Ванъэр, который только что был похож на бомбу с зажженным фитилем, теперь сдулся, как проколотый воздушный шар, и медленно опустил голову.

«Рыночная экономика», «рыночная конкуренция» — все это были новые модные словечки. Хотя он не до конца понял слова управляющего Цяня, он осознал, что эффективность его работы очень низка.

Его воинственный настрой, с которым он вошел в кабинет, чтобы потребовать объяснений, полностью испарился. Все мысли о несправедливости и возмущении постепенно исчезли из его головы.

— Премии предназначены для поощрения передовиков, — продолжил управляющий Цянь. — Если всем платить одинаково, то это не будет стимулом к лучшей работе.

— Вот, только-только начали делать разницу в оплате, а ты уже не выдерживаешь? В старом обществе хозяин платил работникам сколько хотел, и никто не смел возразить! За лишние расспросы могли уволить.

— В следующем месяце мы не только увеличим разницу в премиях, но и будем наказывать сотрудников, которые плохо работают! Сейчас реформы только начинаются, и в будущем тебе придется привыкать к новым методам. Понятно?

Выходя из кабинета, Да Ванъэр понуро опустил голову. Он не до конца понял слова управляющего Цяня, но у него было стойкое ощущение, что премии все равно распределены «несправедливо».