Глава 4: Собеседование

Глава 4: Собеседование

Собеседование проходило в том же конференц-зале, где он в прошлый раз отвечал на вопросы.

Однако на этот раз Ли Юй был один — ни усатого мужчины, ни невыспавшейся женщины не было.

Пока интервьюер еще не вошел, Ли Юй поправил свой костюм.

Хотя судить по одежке нехорошо, первое впечатление в деловой среде все же очень важно.

Первый этап собеседования — это одно, его обычно проводит специалист по кадрам. А вот на втором этапе интервьюером, скорее всего, будет ваш будущий прямой руководитель. Если вы ему не понравитесь, то, вероятно, вас отсеют.

Даже если компания остро нуждается в кадрах и вас все-таки возьмут, это может повлиять на будущее продвижение по службе и аттестацию.

Конечно, впечатление можно изменить, но проще всего с самого начала создать хороший имидж.

Ли Юй убедился, что галстук не съехал набок, рубашка заправлена в брюки, а ширинка застегнута, после чего взял стоявшую рядом бутылку минеральной воды и сделал маленький глоток.

Он лишь смочил горло, стараясь не пить много, чтобы во время собеседования не захотелось в туалет.

Вернувшись вчера домой, Ли Юй снова поискал информацию о «Третьей Эпохе», и чем больше он читал, тем сильнее становились его сомнения.

Компания существовала почти три года, но ее масштабы практически не изменились.

Раньше они уже проводили несколько раундов найма, но каждый раз набирали очень мало людей — одного-двух. В период бурного экономического роста компания не расширялась, а когда экономическая ситуация ухудшилась и все старались сократить расходы, «Третья Эпоха» тоже никак не реагировала.

На самом деле, пролистав всю Maimai, Ли Юй не нашел ни одного сообщения об увольнениях в «Третьей Эпохе».

В основном все писали, что в компании хорошие льготы и условия труда, нет переработок, а повседневная работа интересная и нескучная.

Непонятно, то ли у них такой сильный отдел по связям с общественностью, то ли дело в чем-то другом.

Кроме того, во время прошлого визита Ли Юй заметил на стене за стойкой ресепшена электронные часы.

В отличие от обычных часов, показывающих время, эти вели обратный отсчет…

Ли Юй не успел развить эту мысль, потому что дверь конференц-зала открылась.

В комнату быстро вошла женщина примерно его возраста, одетая в льняную рубашку цвета хаки, укороченные широкие брюки и винтажные лоферы.

Она небрежно положила на длинный стол папку с документами и маленькую баночку Колы Зеро, а затем протянула правую руку.

— Заставила вас ждать. Сюй Мэнъюань, отдел кадров.

Ли Юй встал и вежливо пожал ей руку. Затем Сюй Мэнъюань отодвинула стул у стола, и они оба сели.

— Прежде всего, поздравляю вас с успешным прохождением письменного теста нашей компании.

— Спасибо.

— Из ста вопросов вы ответили на семьдесят пять, из них правильных ответов — тридцать два.

— Эм…

— О, не поймите неправильно, я вас хвалю. Это очень хороший результат, потому что примерно на сорок вопросов мы и сами не знаем правильного ответа. Говорят, главное отличие науки от теологии — это готовность признать свое незнание.

— …

Ли Юй на мгновение растерялся, не зная, что сказать.

В конференц-зале воцарилось недолгое молчание. Примерно через минуту Ли Юй решил взять инициативу на себя:

— Может, мне сначала представиться?

— Не нужно, — улыбнулась Сюй Мэнъюань. — Не стоит недооценивать работу нашего отдела кадров. Всю необходимую информацию о вас компания уже собрала.

— Проверка биографических данных? Разве ее проводят не после того, как определятся с кандидатом? — Ли Юй удивленно поднял бровь.

— Ну… наша компания действительно немного отличается от других в плане процедур, — Сюй Мэнъюань улыбнулась, открыла папку перед собой и щелкнула гелевой ручкой о стол, выдвинув стержень.

Затем она слегка наклонилась вперед, и выражение ее лица стало серьезным.

— Господин Ли Юй… Компания очень довольна результатами вашего письменного теста и основной информацией о вас. Но у меня есть несколько дополнительных вопросов для уточнения. Надеюсь, вы ответите на них честно.

Ли Юй кивнул.

— Скажите, у вас есть религиозные убеждения?

— Что?

— Вы христианин, иудей, буддист, даос или придерживаетесь культа предков…

— Нет, я материалист.

— Отлично, — Сюй Мэнъюань что-то чиркнула на бумаге. — Не поймите неправильно, «Третья Эпоха» уважает свободу вероисповедания каждого сотрудника. Однако, если бы у вас были религиозные убеждения, это действительно могло бы повлиять на вашу будущую работу, и компании пришлось бы всесторонне оценить этот аспект. Но раз у вас их нет, этот пункт можно пропустить. Вы сэкономили мне немало хлопот.

Не дожидаясь ответа Ли Юя, Сюй Мэнъюань продолжила:

— Второй вопрос: что вы знаете о божествах?

— Простите, какое это имеет отношение к должности, на которую я претендую? — нахмурился Ли Юй. — В описании вакансии указана позиция младшего аналитика, основные обязанности которого — сбор и анализ информации, предоставление клиентам решений по стратегическому планированию, реорганизации структуры и так далее…

— Верно, все это входит в ваши обязанности, в этом нет никаких сомнений. Однако знание и понимание божеств также в значительной степени повлияет на ход вашей работы, — Сюй Мэнъюань улыбнулась Ли Юю.

— Я все еще не понимаю. Мы что, работаем на Папу Римского в Ватикане?

— Конечно, нет. Однако опыт предшественников может дать вам ценные уроки, когда вы столкнетесь с трудностями. В своем резюме вы указали, что обладаете сильной обучаемостью. Отлично, это качество компания ценит больше всего.

Видя, что Ли Юй молчит, Сюй Мэнъюань решила разрядить обстановку:

— Давайте так: к вопросам вернемся чуть позже, а пока я расскажу вам об основной зарплате и льготах, которые вы получите после трудоустройства.

— Буду признателен, — сказал Ли Юй.

— Ваш уровень должности в компании — P1. Каждый новый сотрудник, независимо от предыдущего опыта, начинает с самого базового уровня. Конечно, это временно, в дальнейшем уровень будет корректироваться в зависимости от ваших достижений.

— Наша система продвижения очень прозрачна, как в игре: есть шкала опыта. Когда она заполнится, вы перейдете на следующий уровень. Весь процесс происходит без какого-либо человеческого вмешательства, вам не нужно никому угождать.

— Понятно, — хотя Ли Юй был удивлен, он все же кивнул.

Но еще большее удивление ждало его впереди.

— На вашем текущем уровне фиксированная зарплата до вычета налогов составляет 17 000 юаней, 13 зарплат в год, полный пакет «пять страховок и один фонд» по максимальной ставке. Что касается бонусов, они зависят от прибыли по проектам. Не волнуйтесь, если вы не будете откровенно бездельничать, эта часть дохода будет превышать базовую зарплату.

— Кроме того, компания строго соблюдает Трудовой кодекс. Ежегодно проводятся медосмотры, предоставляется ежегодный отпуск, а на праздники выдаются подарки. Ежегодный отпуск начинается с десяти дней и увеличивается на два дня за каждый год работы.

— Ах да, чуть не забыла сказать: во всей нашей компании, сверху донизу, ни в одном отделе нет переработок. Ни одного дня. Так что, если у вас есть очень срочная работа, лучше сделать ее в рабочее время.

— Нельзя взять домой?

— Хм… боюсь, что нет, — Сюй Мэнъюань продолжала улыбаться. — И еще: компания предоставляет каждому сотруднику максимальную автономию. Вам не нужно регулярно представлять рабочие планы или отчеты, не нужно отчитываться перед кем-либо о ходе работы. Фактически, пока вы не нарушаете основные правила компании, вы можете делать все, что угодно. Компания также поощряет сотрудников решать рабочие проблемы тем способом, который им лучше всего подходит.

— …

Ли Юй снова не знал, что сказать. Хотя каждое из перечисленных Сюй Мэнъюань условий само по себе было лишь тем правом, которым должен обладать любой работник, все вместе они звучали как-то фантастически.

Если бы не серьезное выражение лица Сюй Мэнъюань и ее искренний тон, без тени шутки, Ли Юй наверняка подумал бы, что это какой-то масштабный социальный эксперимент или розыгрыш для телевизионного реалити-шоу.

Камеры, возможно, спрятаны где-то вне его поля зрения, а звездные гости в студии сейчас с интересом обсуждают его поведение и мимику.

Сюй Мэнъюань не удивилась реакции Ли Юя и дала ему немного времени, чтобы переварить информацию, прежде чем продолжить:

— Если вы беспокоитесь, все условия, о которых я говорила, могут быть прописаны в контракте.

— Почему? — спросил Ли Юй в ответ. — Разве у акционеров вашей компании нет требований к рентабельности?

— Конечно, есть. Мы компания, а не благотворительная организация, мы созданы для получения прибыли. Но наш бизнес довольно специфичен. Совет директоров считает, что отличные условия труда и справедливое распределение доходов способствуют повышению мотивации сотрудников и приносят компании более высокую отдачу, — терпеливо объяснила Сюй Мэнъюань.

— Это так говорится, но сейчас на рынке труда избыток предложения, да и экономическая обстановка не лучшая. Зачем тратить лишние деньги, если можно нанять людей дешевле?

Ли Юй все еще не верил, что в мире существуют компании, способные на такую щедрость.

— Потому что таланты, которые нам нужны, очень специфичны. А к особым талантам мы всегда относимся с максимальным уважением, — сказала Сюй Мэнъюань. — Господин Ли Юй, отдел кадров внес вас в список наблюдения уже довольно давно.

— Я знаю, вы проверяли мои биографические данные.

— Нет-нет, мы наблюдаем за вами гораздо дольше. Верите вы или нет, но то объявление о вакансии, которое вы получили больше месяца назад, было отправлено не случайно, — многозначительно произнесла Сюй Мэнъюань.

— Что это значит? — нахмурился Ли Юй.