Глава 1: Странный письменный тест

Глава 1: Странный письменный тест

(Все вопросы в этом тесте требуют краткого ответа. Укажите только ответ. На выполнение задания отводится 60 минут)

Q1: Что было раньше: курица или яйцо?

Q2: В чем главное отличие человека от животного?

Q3: Какова основная причина разной скорости развития народов на разных континентах?

Q4: Почему пала Римская империя?

...

Q100: Почему скрепка гнется?

Получив лист с заданиями, Ли Юй быстро пробежался глазами по вопросам и замер. Затем он перевернул страницу на начало и внимательно проверил заголовок.

Убедившись, что это действительно тест от компании под названием «Консалтинговая компания „Третья Эпоха“», он нахмурился.

В последнее время Ли Юй активно искал новую работу: изучал компании, рассылал резюме, просил друзей помочь с рекомендациями. За два с половиной месяца он прошел более двадцати собеседований и тестов.

Обычно письменные тесты в большинстве компаний включали проверку личности, оценку профессиональных знаний и что-то вроде тестов на общие способности.

Самый странный вопрос, который попадался Ли Юю, был о том, как повлияет на курс акций класса А на следующий день гипотетическая война между Железным Человеком и Брюсом Уэйном... Это уже было довольно абсурдно, но, если подумать, можно было считать проверкой логического мышления (умения нести чушь) и способности адаптироваться.

Однако нынешний тест можно было описать только одним словом — нелепый.

Ли Юй совершенно не понимал, зачем специалисту по управленческому консалтингу знать, как пала Римская империя. Неужели компания ожидала, что среди будущих клиентов окажется последний император Восточной Римской империи вроде Константина XI?

Более того, эти сто вопросов охватывали не только историю, но и философию, социологию, материаловедение и множество других разнообразных дисциплин.

Ли Юй даже наткнулся на вопросы из области географии и климатологии, например: «Почему в Восточной Азии, находящейся в том же субтропическом поясе высокого давления, выпадает значительно больше осадков, чем в Северной Африке и Западной Азии?»

На мгновение ему показалось, что компания вовсе не собирается нанимать сотрудников, а просто позвала нескольких кандидатов, чтобы развлечься и скрасить скучные рабочие будни.

Собственно, один из пришедших вместе с ним кандидатов, недавний выпускник университета, посмотрев на вопросы, уже бросил свой лист, а затем с громким стуком хлопнул ручкой по столу, демонстрируя недовольство.

После этого он схватил свою сумку через плечо и, не говоря ни слова, ушел.

В конференц-зале №3, временно превращенном в экзаменационную комнату, осталось четверо кандидатов, включая Ли Юя.

Одна из них, девушка с короткой стрижкой, судя по всему, тоже недавно окончила университет. По виду — типичная паинька.

Исходя из своего более чем трехлетнего опыта работы, Ли Юй знал, что такие девушки обычно обладают хорошим характером, послушны начальству, внимательны к деталям. Недостаток — излишняя покорность, они делают ровно то, что им скажут, и им не хватает инициативы.

Кроме того, они не умеют отказывать и плохо защищают себя, из-за чего легко могут стать жертвой манипуляций со стороны начальства.

Если попадется недобросовестный руководитель-мужчина, ее, скорее всего, используют по полной. Впрочем, Ли Юя это не касалось.

Одно из правил выживания на работе — не лезть не в свое дело.

Если университет — это башня из слоновой кости, то общество — это лес.

Каждое животное играет свою роль: кто-то хищник, кто-то добыча, вместе они образуют четкую иерархическую систему, строгую пищевую цепь.

Девушка с короткой стрижкой, в отличие от предыдущего парня, не стала устраивать сцен. Однако, глядя на один странный вопрос за другим, она, вероятно, тоже ощутила всю злонамеренность составителя теста. Ее глаза слегка покраснели, и она крепко закусила губу, чтобы не расплакаться прямо на месте.

Мгновение спустя, видимо, решив, что даже если постарается, то не сможет ответить и на малую часть вопросов, она тоже решила сдаться.

Собрав свои вещи, она молча ушла.

Теперь в конференц-зале осталось трое: мужчина лет сорока с проницательным взглядом и усиками, явно «старый проныра»; женщина чуть за тридцать, слегка полноватая, с усталым видом и явным недосыпом; и сам Ли Юй.

Первая реакция двоих оставшихся на вопросы теста была такой же, как у Ли Юя, — удивление.

Однако затем мужчина с усиками, хитро прищурившись, заговорил первым:

— Странный какой-то тест, а?

Ли Юй не ответил, взяв ручку и углубившись в ответы.

Шестьдесят минут на сто вопросов — времени было в обрез.

Он понимал, что содержание теста — полная чушь, но ничего не поделаешь: предложенные условия были слишком хороши.

Базовая зарплата — семнадцать тысяч в месяц, плюс бонусы по результатам проектов. Хотя неясно было, насколько реально получить эти бонусы — сейчас все больше компаний любят играть словами в описаниях вакансий.

Но даже базовая зарплата в семнадцать тысяч была достаточно привлекательной. К тому же, «Третья Эпоха» полностью оплачивала «пять страховок и один фонд» каждому сотруднику, что само по себе ставило ее выше как минимум восьмидесяти процентов частных компаний на рынке.

Кроме того, перед приходом Ли Юй провел небольшое исследование: поискал информацию о компании на Tianyancha и Maimai. На Maimai сведений было мало, но в остальном проблем не обнаружилось.

Если уж придираться, то компания выглядела слишком чистой. Основана в июле 2019 года, существует почти три года, а на Tianyancha — ни одной записи о судебных исках.

Законопослушная... не похоже на компанию.

К тому же, для консалтинговой фирмы «Третья Эпоха» почти не размещала рекламы.

Тем не менее, Ли Юй нашел на их официальном сайте информацию о предыдущих проектах и, пройдя по цепочке, обнаружил несколько компаний и организаций, которые пользовались услугами «Третьей Эпохи».

Затем на сайтах этих клиентов он также нашел пресс-релизы об их сотрудничестве с «Третьей Эпохой».

В общем, после предварительного расследования Ли Юй пришел к выводу, что предложенная зарплата вполне реальна. Именно поэтому он и пришел на этот письменный тест.

Даже несмотря на то, что «Третья Эпоха» настаивала на очном тестировании во время пандемии, что само по себе было довольно странно.

Но Ли Юй повидал всякое за время поисков работы. Он даже сталкивался с начальником, который выплачивал только половину зарплаты, а вторую половину удерживал до конца года, лицемерно заявляя, что это делается для блага сотрудников, чтобы у них были деньги на Новый год. По сравнению с этим нынешние требования казались пустяком.

Что касается разнообразных и фантастических вопросов в тесте, Ли Юй не был междисциплинарным гением и, конечно, не мог ответить на все. На самом деле, вопросов, затрагивающих самые разные и разрозненные области знаний, было так много, что, по его мнению, никто не смог бы справиться со всеми.

Поэтому он решил сначала ответить на те вопросы, которые знал, остальные попытаться угадать, а те, что угадать не получалось, — просто пропустить.

Это была привычка, выработанная Ли Юем за сотни и тысячи экзаменов с детства, ставшая почти инстинктом.

Над первым вопросом Ли Юй задумался и выбрал «яйцо».

Причина была проста: куры произошли от динозавров, а все известные динозавры были яйцекладущими, следовательно, яйцо появилось раньше курицы.

На второй вопрос Ли Юй сначала написал «орудия труда», но, подумав секунду, зачеркнул и написал «язык».

На третий вопрос Ли Юй ответил «окружающая среда».

Четвертый вопрос Ли Юй не знал и написал универсальный ответ «внутренние неурядицы и внешние угрозы», надеясь проскочить.

Пятый вопрос...

Видя, что Ли Юй его игнорирует, мужчина с усиками не обиделся и продолжил рассуждать:

— Вы заметили? Вопросы в этом тесте мало связаны с должностью, на которую мы претендуем. К тому же, эйчар, который привел нас в конференц-зал, не просил нас садиться отдельно и не запрещал разговаривать во время ответа.

— Вы хотите сказать... — усталая женщина, которая тоже ломала голову над вопросами, услышав слова мужчины, заинтересовалась.

— Именно. Формально этот тест проверяет наши знания астрономии, географии, гуманитарных наук и политики, но на самом деле он нацелен на оценку нашей способности к сотрудничеству, — уверенно изложил свою теорию мужчина с усиками.

— Очевидно, что один человек не справится с этим тестом, так же как и большую часть работы не выполнить в одиночку. Многие компании при найме очень ценят умение кандидатов работать в команде.

— Поэтому я предлагаю нам троим создать временную группу. Каждый выберет вопросы, в которых он силен, а затем мы объединим ответы и вместе справимся с этим испытанием.

Усталая женщина поддалась на уговоры мужчины, но, видя, что Ли Юй по-прежнему никак не реагирует, засомневалась. Подумав, она спросила:

— Но, но... если у нас будут одинаковые ответы, не сочтут ли это списыванием?

— Ничего страшного, — усмехнулся мужчина с усиками. — Мы можем честно сказать эйчару, что отвечали на вопросы вместе, коллективным разумом. Если провалимся, то все вместе.

Помолчав, он добавил:

— Кстати, где вы увидели объявление о вакансии? Я получил приглашение на Boss Zhipin.

— Я тоже, — усталая женщина почувствовала, что нашла единомышленника. — Такое активное приглашение, да еще и с такой хорошей зарплатой... Я сначала подумала, что это мошенники.

— Да, это объявление, скорее всего, было разослано массово. А наш тест назначили через десять дней. Полагаю, до нас уже многие проходили тестирование, но набор все еще продолжается. Это значит, что они пока не нашли подходящего кандидата. Вероятно, потому что все предыдущие соискатели действовали в одиночку.

Усталая женщина окончательно убедилась в правоте мужчины и повернулась к Ли Юю:

— Он говорит дельные вещи. Давайте все-таки делать тест вместе.

Ли Юй по-прежнему не поднимал головы, продолжая писать.

— «Третья Эпоха» нанимает только одного человека, — бросил он.

Мужчина с усиками тут же возразил:

— Пройдем тест, а потом будем честно конкурировать на собеседовании.

— Да-да, честная конкуренция, — поддакнула усталая женщина.

Услышав эти слова, Ли Юй наконец опустил ручку. Он посмотрел на мужчину с усиками, затем на усталую женщину и обратился к последней:

— Отказаться от своих преимуществ и пытаться соревноваться с сильными сторонами других, используя свои слабые места, — это вы называете честной конкуренцией?

Видя, что усталая женщина все еще колеблется, Ли Юй вздохнул:

— Сколько вашему ребенку? Кто обычно с ним сидит?

Сказав это, Ли Юй был уверен, что собеседница, если она не совсем глупа, поймет намек.

Скрытая дискриминация на рабочем месте повсюду. Если дело дойдет до собеседования, то без выдающихся результатов письменного теста ее, кормящую мать, скорее всего, отсеют первой.

Слова Ли Юя словно пробудили усталую женщину ото сна. Она больше не заговаривала о командной работе и, низко склонившись над столом, принялась усердно отвечать на вопросы.