Глава 17: Оценка эффективности

Сегодня в административном отделе было много дел. Шаньсин, сестра Ван и маленькая Чжан крутились как белки в колесе. Сестра Ван отправилась в Бюро промышленности и торговли на совещание по продлению регистрации товарных знаков.

Как правило, за внешние связи отвечала сестра Ван, а маленькая Чжан и Шаньсин занимались кадровыми и административными вопросами. Когда сестра Ван была слишком занята, они обе помогали ей.

— Маленькая Чэнь, собери, пожалуйста, таблицы оценки эффективности за этот месяц по всем отделам. Уже конец месяца, а никто сам не сдал. Каждый раз нам приходится за ними ходить, совсем обнаглели! В следующий раз на совещании я им это припомню!

Это ворчала их непосредственная начальница, директор административного отдела Хуан Цзиньмэй, официально — директор Хуан, а в простонародье — «Тигрица Хуан».

Потому что директор Хуан Цзиньмэй была настоящей тигрицей, однажды она в одиночку храбро сразилась с тремя бандитами.

Директор Хуан была не так уж стара, лет тридцати пяти-шести, но выглядела старше, примерно на сорок. К тому же, с её лицом-лопатой сорок пятого размера, сразу было понятно, что она не из тех, с кем стоит связываться. Она входила в число «Четырёх злодеев» компании.

Шаньсин с улыбкой встала и почтительно спросила: «Директор Хуан, таблицы оценки эффективности нужно принести прямо в ваш кабинет?»

— Да, прямо мне. Я должна внимательно их изучить, там много важных связей! Вам, молодёжи, этого не понять! — сказала Хуан Цзиньмэй и, виляя бёдрами, удалилась в свой кабинет.

Маленькая Чжан тихонько пожаловалась: «Говорит так серьёзно, а кто не знает, что эта оценка эффективности нужна только для отчёта перед начальством? Толку от неё — ноль!»

Шаньсин «тссс» и показала, что у стен есть уши!

Кабинет Хуан Цзиньмэй был прямо по соседству, и если бы она услышала, то снова бы им навредила.

В этой компании всё было хорошо, за исключением одного недостатка.

Их начальница была недовольной браком женщиной средних лет с ранней менопаузой, к тому же не очень привлекательной и очень завистливой.

Согласно истине, что подобное отталкивает подобное, а противоположное притягивает, для женщин лучше иметь начальника-мужчину, а для мужчин — начальницу-женщину.

Только так можно построить гармоничное общество, где всем хорошо!

Шаньсин медленно пошла в цех, по пути весело насвистывая.

Компания, где она работала, называлась «Дафа». Название было достаточно деревенским и пафосным, но босс зарабатывал немало.

«Компания Дафа» специализировалась на станках: маленьких и больших токарных, полностью автоматических и полуавтоматических. Два года назад они также разработали новый обрабатывающий центр, который очень хорошо продавался. Когда у босса было хорошее настроение, в конце прошлого года он даже выплатил сотрудникам дополнительную месячную зарплату в качестве поощрения.

Шаньсин была так рада, что каждый день ждала, когда обрабатывающий центр будет продаваться ещё лучше.

Шаньсин сначала собрала таблицы оценки эффективности у начальников цехов, а затем отправилась в технический отдел.

Офис технического отдела располагался над сборочным цехом. По словам босса, технический персонал обслуживал цех, поэтому их офис, естественно, должен был находиться в цеху, чтобы сборщики могли в любое время подняться наверх и проконсультироваться по техническим вопросам.

— Главный инженер Чэн, я пришла за таблицами оценки эффективности. Ваш отдел уже закончил? — Шаньсин поприветствовала руководителя технического отдела, главного инженера Чэна. Этот Чэн не был тем Чэнем, и пятьсот лет назад у них не было общих предков с Шаньсин, поэтому Шаньсин каждый раз не находила повода, чтобы с ним подружиться.

Главный инженер Чэн был невысоким мужчиной средних лет, интеллигентным, но с немного странным характером. Он был ещё одним из «Четырёх злодеев» компании.

Наверное, у всех, кто занимается техникой, есть свои причуды?

По словам отца Шаньсин, только у тех, кто действительно талантлив, хвост может торчать вверх!

Главный инженер Чэн долго не поднимал головы от груды чертежей, затем через толстые линзы очков долго разглядывал Шаньсин, а потом произнёс: «Ох».

— Ещё нет, подожди немного! — медленно ответил он Шаньсин, затем медленно подошёл к двери и нежно крикнул: «Таблицы оценки эффективности сдавайте маленькой Чэнь из административного отдела!» Сказав это, он, шлёпая хлопковыми тапочками, вернулся на своё место и больше не обращал внимания на Шаньсин.

Шаньсин почесала нос. Хотя каждый раз главный инженер Чэн встречал её холодно, она всё ещё не привыкла к такому гостеприимству.

— Главный инженер Чэн, вы тоже должны сдать свою таблицу оценки эффективности, — Шаньсин, набравшись смелости, напомнила этому забывчивому, но талантливому техническому специалисту.

Главный инженер Чэн что-то пробормотал, словно жалуясь, затем экспортировал файл с таблицей оценки эффективности со своего компьютера, изменил старую дату, распечатал и передал Шаньсин.

Увидев знакомое содержимое, Шаньсин дёрнула уголком рта. Главный инженер Чэн уже двенадцать раз сдавал такую же таблицу оценки эффективности в прошлом году, отличалась только дата.

Хоть бы пару слов изменил!

Столкнувшись с холодным и надменным заместителем технического директора, Шаньсин решительно предпочла промолчать.

Даже Тигрица Хуан не осмеливалась противостоять этому столпу компании. Разве могла она, простая администраторша, съесть печень леопарда?

Она на цыпочках вышла из кабинета главного инженера Чэня и осторожно прикрыла за собой дверь.

Снаружи царил беспорядок.

— Инженер Чжан, можно я у тебя спишу?

— Я занимаюсь механикой, ты — электрикой, что ты спишешь?

— Ой, ошибся, инженер Лю, можно я у тебя спишу? — «Мне самому надо у тебя списывать!»

— У кого есть готовая таблица оценки эффективности, поделитесь, чтобы все могли восхититься!

...У Гуйфу передал Шаньсин свою уже заполненную таблицу оценки эффективности и молча вернулся на своё место, продолжая чертить.

Остальные сотрудники технического отдела одновременно скривили губы и продолжили в хаосе списывать друг у друга, но никто не подошёл, чтобы списать у У Гуйфу.

Потому что раньше кто-то с улыбкой приходил, чтобы списать его таблицу оценки эффективности, но У Гуйфу без церемоний отказывал, заявляя, что таблица оценки эффективности является основой для оценки зарплаты, и никто не может плагиатить его достижения.

Человек, который хотел списать, долго и странно смотрел на У Гуйфу, понял, что тот не шутит, а настроен очень серьёзно, и только тогда недовольно ушёл. Позже ещё несколько человек пытались занять у него, но он по-прежнему отказывал им по той же причине. Со временем никто больше не обращался к нему за помощью.

Таким образом, У Гуйфу незаметно для себя был изолирован сотрудниками технического отдела и стал одиночкой.

Шаньсин вздохнула. У Гуйфу был слишком несведущ в социальных навыках. Технический отдел считался одним из самых спокойных в компании, потому что технические специалисты были довольно простыми людьми, без особых интриг. Но даже так, У Гуйфу, бывший красавец школы, всё равно оказался в таком жалком положении.

Жаль только девушку Юй, которая всё ещё искренне надеялась, что её парню повысят зарплату!

С таким подходом У Гуйфу к жизни, ему, вероятно, придётся ещё долго ждать повышения до трёх тысяч!

— Ой, вы все заняты! — вошла очень модно одетая девушка. Она была примерно одного роста с Шаньсин, но фигура у неё была лучше — пышная грудь и округлые бёдра, а вкус в одежде был безупречен. На первый взгляд она производила яркое впечатление, но при ближайшем рассмотрении вызывала небольшое разочарование.

Потому что лицо этой девушки было слишком квадратным и плоским. Хотя она носила длинные распущенные волосы, которые прикрывали её квадратное лицо, это всё равно было очень заметно, и лицо казалось особенно плоским, немного напоминающим реального Спанч Боба.

К счастью, техника макияжа у девушки была на высоте, и она не жалела денег на наряды, так что общее впечатление было очень хорошим.

Девушку звали Шоу Ливэнь, она была сотрудником по внутренним делам в отделе продаж, а также родной племянницей владельца компании. Однако этот секрет знала только Шаньсин.

Почему?

Потому что владелец компании Шоу Дахай и Шаньсин были из одной деревни. Шоу Дахай и отец Шаньсин, Чэнь Хао, были друзьями детства. А знакомая, которая порекомендовала Шаньсин на работу в компанию, была не кто иная, как жена босса, госпожа Шоу!

Так что, можно сказать, Шаньсин тоже была «своим человеком»!

Подробнее