Коллега у трибуны, показывающий презентацию, говорил взахлеб, полный энтузиазма — истинный образец для подражания в компании. Линь Тун безучастно сидела в углу. В такие моменты все внимание приковано к выступающему, а зрителям в зале достаточно просто присутствовать, изображая массовку, не обязательно вслушиваться всерьез. Она понимала, что по-настоящему внимательной нужно быть, когда начнет говорить руководство.
Линь Тун огляделась. Похоже, остальные разделяли ее мнение — мало кто слушал по-настоящему.
То, что должно было быть презентацией планов, в итоге превратилось в собрание «похвал и самовосхвалений». Она и раньше слышала, что с тех пор, как этот новый генеральный директор вступил в должность, все, кажется, стали докладывать только о хорошем, умалчивая о плохом. Проблемы никогда не решались, нужно было лишь в процессе работы демонстрировать свои усилия и достигнутые результаты. Теперь и она наконец стала участницей этого действа. Отчасти смешно, отчасти скучно.
— Линь Тун — наша новая коллега, давайте поприветствуем ее, — неожиданно представил ее генеральный директор после своей речи, чем удивил всех, включая саму Линь Тун. Аплодисменты были бурными, причина была очевидна.
Линь Тун помедлила секунду, но все же благоразумно встала и с улыбкой посмотрела на собравшихся. Когда аплодисменты стихли и все решили, что представление окончено, генеральный директор мягко продолжил: — Есть ли какие-нибудь трудности на новой работе?
Линь Тун с трудом подавила раздражение на лице и ответила: — Пока нет, я еще учусь. — Она могла бы ответить и получше, но не стала. Она оставалась собой, и сейчас у нее не было настроения подыгрывать начальнику.
— Хорошо, хорошо. Главное — желание учиться. Я верю, что с помощью коллег и в хорошей атмосфере нашей компании ты многому научишься. Но нужно как можно скорее входить в курс дела, в отделе маркетинга много работы, мы все на тебя рассчитываем.
«На что вы рассчитываете?» — Линь Тун улыбнулась, но промолчала. «Вы хоть знаете, кто я такая, чтобы на меня рассчитывать?»
— Презентация только что была отличной, это доказывает, что у менеджера по маркетингу очень ясное мышление, а это очень важно. И я должен еще раз подчеркнуть необходимость «отказа от слепого цитирования руководства». Не нужно постоянно говорить, что сказал такой-то руководитель, а что — другой. Это же мнение всей нашей компании.
Менеджер тут же подхватил: — Да. Критика господина генерального директора справедлива, но эти эффективные методы действительно были предложены вами, господин Сяо, мы должны признавать факты. Вашу критику я учту в следующий раз.
— М-м, — господин Сяо удовлетворенно кивнул на ответ менеджера. — Хорошо. Давайте проведем мозговой штурм, предложим еще лучшие идеи. Обсуждение должно быть активным.
По призыву генерального директора обсуждение действительно стало оживленным, атмосфера накалилась. Линь Тун поддерживала улыбку, с трудом сдерживая внутренний дискомфорт.
— Сестра Линь, я слышал, сегодня на совещании вас похвалил сам генеральный директор, — с улыбкой подошел к ней Чэнь Юйвэнь.
Линь Тун улыбнулась в ответ: — Это вряд ли можно назвать похвалой. Я новичок, пришла только учиться, еще ничего не сделала. Какая уж тут похвала? — Этот человек говорит так намеренно или нет? Зачем так громко кричать об этом в офисе, наживая ей врагов? Ей совсем не хотелось обзаводиться кучей недоброжелателей сразу после перехода в новый отдел.
— В любом случае, то, что генеральный директор вас запомнил, — это всегда хорошо, — сказал Чэнь Юйвэнь, все так же сияя улыбкой.
«Интересно, бывает ли он когда-нибудь без улыбки?» — Линь Тун кивнула: — Есть и плюсы, и минусы. Если тебя запомнил генеральный директор, то хорошо работать — это плюс, а плохо — минус. Так что это создает большое давление. — Объективный и поверхностный ответ, который, тем не менее, отражал часть правды.
— Это верно, — внезапно вмешался женский голос. Говорившая усмехнулась: — Поэтому, Линь Тун, тебе нужно быстрее адаптироваться и хорошо себя проявить. Генеральный директор так тебя ценит, ты случайно не его родственница? Если так, то у тебя впереди большое будущее. — В голосе звучала явная язвительность.
Лю Ии. Очень поэтичное имя, но характер совсем не поэтичный, скорее, это типичная деловая женщина. Ее руководитель группы. Громкий голос, взрывной характер — одним словом, с ней трудно ладить. Говорили, что именно из-за нее текучка кадров в этой группе была выше, чем в любой другой.
Линь Тун встала и сказала Лю Ии: — Да. Я понимаю. Я как можно скорее ознакомлюсь с делами и включусь в работу группы.
Лю Ии кивнула: — Настрой хороший. Нужно быстрее вникать в работу. Я знаю, что раньше ты занималась систематизацией данных и не очень знакома с делами нашего операционного отдела, но раз уж ты здесь, придется учиться на ходу. У нас нет возможности дать тебе время на медленное обучение и адаптацию.
— М-м. Хорошо, — выражение лица Линь Тун ничуть не изменилось, и никто не заметил, что на самом деле ей хотелось умереть. Она так и знала, что легкой жизни не будет.
Лю Ии надменной походкой вернулась в свой кабинет. Линь Тун села, включила компьютер и открыла рабочие документы, но ничего толком не поняла.
Чэнь Юйвэнь тихо сказал рядом: — Госпожа Лю бывает строгой. Вы не расстроились?
Линь Тун улыбнулась: — Конечно, все в порядке. Быстро возвра…
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|