— Хорошо, менеджер Оуян. Пусть даже все эти радужные перспективы, о которых вы говорите, действительно существуют, но вы забываете об одном важном условии: смогут ли эти ваши «таланты» оправдать ваши ожидания? Какие у вас гарантии? Вы собираетесь экспериментировать с ресурсами компании? — наступала Чэнь Цин.
— Я считаю, что бизнес сам по себе — рискованное предприятие. Любой бизнесмен сначала вкладывает средства, а потом получает прибыль. Вопрос лишь в размере и форме инвестиций. Но получить прибыль, ничего не вложив… Думаю, все присутствующие понимают, насколько это маловероятно. Если мы попробуем, у нас есть шанс на успех. А если не попробуем, то шансов точно не будет.
— Хорошо, — Чэнь Цин ухватилась за слова Оуян Сяо. — Тогда скажите, каковы шансы на успех? Десять процентов? Двадцать? Тридцать? Сорок? В конечном счете, вы сами не уверены в результате. Вы что, шутите? Я много лет занимаюсь подбором персонала и знаю, кто такой настоящий талант.
«Зачем она так усложняет? — подумал Оуян Сяо. — Словно каждое мое предложение вредит компании, и она должна его опровергнуть. Неужели, как говорят в компании, у этой старой девы не все дома? Возомнила себя императрицей «Хэнъюань», все должны плясать под ее дудку?»
Как мужчина, Оуян Сяо не хотел спорить с этой женщиной, но, как руководитель компании, он был обязан отстаивать свою позицию и предлагать решения, способствующие развитию компании. При этом желательно было не превращать Чэнь Цин в своего заклятого врага, хотя сделать это было очень сложно.
— Заимствование чужих идей в краткосрочной перспективе действительно может дать быстрый результат, — с улыбкой сказал Оуян Сяо. — Но чтобы создать действительно выдающиеся работы, отражающие культуру и ценности компании, нужно хорошо понимать и проникнуться этой культурой. На это требуется время. Уверен, что вы, менеджер Чэнь, как опытный специалист, понимаете это лучше нас, новичков. Именно поэтому вы смогли завоевать для «Хэнъюань» столько наград.
Эти слова польстили Чэнь Цин, но в то же время вызвали у нее подозрения: «Я же не очень-то любезна с ним была, с чего это он вдруг начал мне льстить? Что у него на уме? Или он понял, что мое положение в «Хэнъюань» непоколебимо, и решил переметнуться на мою сторону?»
— Каждый год на отраслевых конкурсах многие компании выдвигают своих новичков. Пусть они не всегда получают главные призы, но это расширяет их кругозор, а их нестандартное, инновационное мышление способствует развитию компании. «Хэнъюань» уже почти десять лет не проводил массового набора молодых специалистов. Думаю, пора добавить свежей крови. Что касается ваших опасений, менеджер Чэнь, по поводу окупаемости инвестиций… Я не могу гарантировать, что все они смогут участвовать в конкурсах и завоевывать награды. Но я могу гарантировать, что если вы дадите мне два месяца на их обучение и тестирование, те, кто пройдет отбор, станут ценными сотрудниками «Хэнъюань», — Оуян Сяо обратился к генеральному директору Сунь Бо, который внимательно слушал их разговор.
Чэнь Цин хотела что-то возразить, но Сунь Бо поднял руку, показывая, что хочет высказаться. Чэнь Цин недовольно замолчала.
— Мы только что выслушали предложения двух менеджеров отдела брендинга по поводу итогов набора персонала. Компания, и я в том числе, очень серьезно относится к этому вопросу. Я ознакомился с вашими отчетами и планами, а также выслушал мнения всех присутствующих. Сейчас я хотел бы поделиться своими мыслями и предложениями, а вы скажете, насколько они целесообразны. Менеджер Чэнь — ветеран «Хэнъюань». Бренд «Минмэнь» под ее руководством много лет пользуется любовью и доверием состоятельных покупателей и является визитной карточкой «Хэнъюань». А «Новый стиль» менеджера Оуян, модный и современный, привлек внимание молодых «белых воротничков» и успешно развивается. Таким образом, два бренда дополняют и поддерживают друг друга. Каждый из вас может сохранить свои особенности. Что касается персонала, я полностью уважаю ваше право принимать решения и даю вам максимальную свободу в развитии брендов, которыми вы руководите…
— Есть еще вопросы или дополнения? — Сунь Бо обвел взглядом присутствующих. Видя, что никто не собирается выступать, он продолжил: — Хорошо, время позднее, всем спасибо, можете идти отдыхать. Заседание окончено.
«Старый лис! Никого не обидел, — с досадой подумала Чэнь Цин. — Какое-то дурацкое «оптимальное решение». Изначально весь набор персонала был моей задачей, а теперь эта уравниловка! Я набираю своих людей, а Оуян — своих. Это же завуалированное ограничение моей власти! Ну уж нет, со мной, Чэнь Цин, такие номера не пройдут! Неужели я столько лет зря работала, чтобы теперь уступать этому молокососу?!»
— Хорошо, оставьте здесь, спасибо вам. Можете идти, делайте, как я сказал. Я тут все устрою, а потом, если будет время, приду и проверю, — Оуян Сяо проводил сотрудников, которые помогали ему переносить инструменты, и закрыл дверь учебного класса.
Этот учебный класс был переоборудован из конференц-зала — столы и стулья заменили на рабочие. В комнате было тесновато для двадцати с лишним человек.
Все с любопытством и волнением смотрели на инструменты, оживленно переговариваясь.
Сяоя заметила, что девушек среди них было очень мало.
— Тишина! — крикнул Оуян Сяо, стоя в дверях. Через несколько минут шум стих. — Во-первых, рад приветствовать вас в «Хэнъюань». Меня зовут Оуян Сяо, я менеджер отдела брендинга. Я ненамного старше вас, так что зовите меня просто Оуян, так проще.
Напряженная атмосфера немного разрядилась.
— Я не люблю тратить время попусту, и знаю, что вы, только что окончившие университет, не любите длинных речей. Я хотел бы сразу перейти к делу, — он указал на инструменты. — Но закон есть закон, правила есть правила. В нашей компании тоже есть свои требования, и я должен вам о них рассказать. Чтобы потом, если что-то случится, вы не говорили, что Оуян вас не предупреждал. Итак, вас здесь двадцать с лишним человек, почти все — выпускники последних двух лет. Хотя большинство из вас учились по специальностям, связанным с ювелирным делом, у вас нет практического опыта. Поэтому, независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны пройти у меня двухмесячное обучение. В этот период вы будете стажерами, и компания будет выплачивать вам стипендию. Через два месяца состоится экзамен, и те, кто его сдаст, будут официально приняты на работу. Во-вторых, сегодня утром я уже провел для вас экскурсию по компании, рассказал о структуре и функциях отделов. Поскольку компания занимается производством изделий из драгоценных металлов, прошу вас без необходимости не ходить по производственным цехам…
Оуян Сяо подробно рассказал о правилах работы в компании, ответил на вопросы и, убедившись, что все всё поняли, добавил:
— И еще один момент. В компании есть негласное правило: сотрудникам, проработавшим меньше года, запрещено заводить служебные романы.
В комнате поднялся шум.
— Что за бред? Какое это имеет отношение к работе?
— Мы что, в монастыре, что ли?
— Не может быть! В университете всем все равно, кто с кем встречается.
— То есть, главное, чтобы человек работал, а остальное неважно? В каком веке мы живем? Что за средневековье?
Оуян Сяо, усмехнувшись, сказал:
— Успокойтесь, пожалуйста, и дайте мне договорить. Для начала вам стоит поучиться у старших коллег дисциплине. На собраниях нужно внимательно слушать, а вопросы задавать после того, как я закончу.
Когда шум стих, Оуян Сяо продолжил:
— Компания вкладывает значительные средства в обучение новых сотрудников, потому что рассчитывает, что они будут приносить пользу. Речь идет всего об одном годе. Компания не собирается вмешиваться в вашу личную жизнь, просто хочет, чтобы вы за этот год сосредоточились на получении новых навыков и заложили прочный фундамент для будущей карьеры. Один год — это не так уж много. Если кто-то с этим не согласен, может уйти прямо сейчас. Еще вопросы?
— Оуян, а что будет, если кто-то нарушит это правило? — спросил один из парней.
— Насколько мне известно, те, кто нарушил это правило, здесь больше не работают.
— А если у кого-то уже есть девушка?
— Выбирайте: работа или девушка. Если у вас настоящие чувства, она подождет вас год. А если нет, то расставание — это к лучшему, — улыбнулся Оуян Сяо.
— А как компания узнает, у кого роман?
— Это уже ваши проблемы, хе-хе, — Оуян Сяо подмигнул парню.
— Оуян, вы уже больше года работаете в компании. У вас есть девушка? — видя, что Оуян Сяо настроен дружелюбно, один из парней осмелился задать личный вопрос.
— Сейчас мы обсуждаем рабочие вопросы. Если вам действительно интересно узнать о моей личной жизни, можем поговорить об этом после работы. Давайте не будем тратить рабочее время, — спокойно ответил Оуян Сяо. — Я бы хотел, чтобы вы сосредоточились на работе. Экзамен через два месяца очень важен для вас. Если вы его сдадите, станете моими коллегами. Если нет… мой принцип — «лучше меньше, да лучше». Даже если никто из вас не пройдет.
В конце своей речи Оуян Сяо стал очень серьезным:
— Вы прошли первый, второй и третий этапы отбора из тысяч претендентов и оказались здесь. В моих глазах вы все талантливы. Я сделаю все возможное, чтобы вам помочь, и вы должны ценить эту возможность. Не подведите меня.
Затем началась раздача инструментов и рассадка по местам.
Лу Сяоя посадили у окна, в самом конце комнаты. Справа от нее сидела девушка невысокого роста, с милыми, изящными чертами лица. Едва сев, она приветливо обратилась к Сяоя:
— Привет! Меня зовут Чжао Юймэн.
— Привет, я Лу Сяоя.
— Теперь мы будем сидеть вместе. Будем друг другу помогать, — сказала Чжао Юймэн, и ее улыбка открыла ровные белые зубы.
Как только все расселись, рабочий день закончился. Сяоя собиралась позвонить Ци Цзинцзин и узнать, как прошел ее первый день, но тут зазвонил ее телефон.
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|