Смерть Старины Го (Часть 1)

11:40.

Старина Го посмотрел на занятых работой коллег, затем поднял голову, взглянул на пустой потолок и, помедлив, сказал:

— Давайте сделаем перерыв и пообедаем вместе.

Все были удивлены. Обычно они обедали в корпоративной столовой по системе самообслуживания, каждый шел туда, когда заканчивал работу. Написание и отладка программ требовали сосредоточенности, поэтому во время обеда они старались не мешать друг другу.

— У меня есть небольшая просьба, — добавил Старина Го. — Никто не берет с собой телефон.

Четверо сотрудников поняли, что Старина Го хочет им что-то сообщить, что-то очень важное и секретное. Они и так были настроены настороженно, а эта просьба еще больше усилила их беспокойство.

Все оставили телефоны на столах и вышли вслед за Стариной Го. Он запер дверь и, натянуто улыбнувшись, сказал:

— Без телефона никто не умрет, можно и без него прожить.

Услышав слово «умрет», Су Син нахмурился.

12:20.

Пятеро молча пообедали и пошли за Стариной Го с девятого на одиннадцатый этаж. Они вошли в просторный, неотделанный зал, где повсюду были трубы и провода.

— Вот, посмотрите на это стекло, — сказал Старина Го. В стеклянном фасаде зияла огромная дыра.

— Никто не пострадал, полиция приезжала, осмотрела все. Теперь это ответственность монтажной компании.

— Го Цзун, вы зачем нам это показываете? Хотите нас о чем-то предупредить? — спросил Су Син, невольно взглянув на Ли Таожаня.

— Я привел вас сюда, потому что этот этаж до сих пор пустует, здесь нет камер наблюдения, — ответил Старина Го.

— Раз этаж пустует, конечно, нет и камер. Го Цзун, мы что, собираемся арендовать его? — спросил Лю Маньвэй.

Старина Го промолчал и подошел к пустому оконному проему. Он посмотрел вниз: палящее солнце, слепящие блики на земле.

Волна горячего воздуха ударила ему в лицо, Старина Го отшатнулся назад, и подоспевший Су Син подхватил его.

— Спасибо, спасибо, — смущенно засмеялся Старина Го. — Я не боюсь высоты. Все-таки в помещении прохладнее.

— Го Цзун, вы хотите что-то сказать? — спокойно спросил Ли Таожань.

— Да, — кивнул Старина Го. — Я не знаю, правильно ли я поступаю. Очень надеюсь, что вы оправдаете мое доверие.

— Го Цзун, я первый заявляю, что я абсолютно надежный! — сказал Лю Маньвэй. — Если вы хотите начать свое дело, я с вами! Арендуем этот зал и начнем все с нуля, создадим великую компанию!

Су Син и Ли Таожань кивнули в знак согласия.

Старина Го посмотрел на Е Тэн. Она все еще была обижена.

— Хотя я и психически больная, вы можете мне доверять, — сказала она.

— Я же сказал, ты — это ты, ты та Е Тэн, которую я знаю, а не психически больная, — сказал Старина Го.

Е Тэн почувствовала облегчение.

Старина Го увидел, что дверь открыта, подошел к ней, осторожно выглянул в коридор и, тихо закрыв дверь, позвал всех в угол комнаты. Он понизил голос и сказал:

— Я попросил вас оставить телефоны, потому что боялся прослушки. То, что я хочу рассказать, очень странно. Я сам ничего не понимаю и надеюсь, что вы поможете мне разобраться.

— Го Цзун, не стоит так официально, — сказал Лю Маньвэй. — Что нужно сделать, говорите прямо.

— Ты из Чжанцзякоу, провинция Хэбэй, — сказал Старина Го Лю Маньвэю.

— Да, — ответил Лю Маньвэй. — Именно в Чжанцзякоу познакомились Го Цзин и Хуан Жун. Это важный город на севере, военный форпост. У нас там сохранилась Великая Китайская стена времен Северной Вэй, она построена из огромных каменных блоков. Давайте возьмем отпуск, и я покажу вам все эти места.

— Спасибо, обязательно как-нибудь съездим, — сказал Старина Го и повернулся к Е Тэн. — Ты из Цюаньцзяо, провинция Аньхой.

— Да, я указала это в анкете при приеме на работу, — кивнула Е Тэн.

— Су Син, ты из Сучжоу; Таожань, ты из Цзинаня, провинция Шаньдун; а я местный, из Ханчжоу, — продолжил Старина Го.

— И что с того? — не понял Су Син.

— В том-то и дело, что, кажется, ничего, — ответил Старина Го. — Мы, казалось бы, совершенно разные люди, из разных провинций: Хэбэй, Шаньдун, Аньхой, Чжэцзян. Никто бы не подумал, что между нами может быть какая-то связь. И вот мы коллеги, работаем вместе.

— Ну, это же нормально, — засмеялся Лю Маньвэй. — Двадцать первый век на дворе, молодежь стремится к новым возможностям, миграция населения. Ханчжоу — экономический центр, здесь же находится штаб-квартира Alibaba.

— Да, Маньвэй прав, — кивнул Старина Го. — Но как мы все оказались в одном месте?

Лю Маньвэй растерялся, разве это проблема?

— Го Цзун, говорите уже прямо, — сказал Ли Таожань. — А то мы совсем запутаемся.

Старина Го нахмурился и молчал, опустив голову. Все терпеливо ждали, в комнате было тихо, слышно было только легкое дыхание.

Наконец, Старина Го решился:

— Я устроился на работу два месяца назад. Я разослал много резюме, и ваша компания первой ответила мне, причем предложила удивительно хорошие условия. Но я никогда не слышал о компании под названием «Сознание» и, конечно же, не отправлял туда резюме. На собеседовании я разговаривал с камерой. Женский голос сказал: «Добро пожаловать в нашу компанию». Я спросил: «Почему вы меня взяли?». После небольшой паузы голос ответил: «Вас порекомендовали». Я спросил: «А какая у меня будет работа?». Голос ответил: «Сначала соберите команду, потом поговорим о работе». Я учился на управлении компьютерной информацией, у меня не было опыта работы, но собрать команду — это было по моей специальности. Я спросил: «Сколько человек должно быть в моей команде? Я сам буду набирать сотрудников или мне их предоставят?». Голос ответил: «Я дам вам список необходимых сотрудников, вы будете отвечать за их найм». Вскоре на факсе пришел список, в нем было четыре имени — ваши.

— Да, я тогда тоже удивился, — сказал Лю Маньвэй, почесывая затылок. — Как это я вдруг получил предложение о работе?

— Я подписал соглашение о неразглашении и отправил каждому из вас приглашение на собеседование, — продолжил Старина Го. — В соответствии с требованиями компании, я предложил вам условия, от которых вы не смогли отказаться. И вот мы, пятеро совершенно незнакомых людей, собрались вместе.

Четверо сотрудников переглянулись.

— Вот оно что! — воскликнул Лю Маньвэй, словно его осенило. — Неудивительно, что мы не общаемся с другими отделами. Мы — особая оперативная группа! У нас особая миссия!

Старина Го посмотрел на Лю Маньвэя, немного подумал и сказал:

— Маньвэй прав, у нас действительно особое предназначение.

— Го Цзун, в этом нет ничего странного, — сказал Ли Таожань. — Если кто-то действительно ценит нас и порекомендовал компании, то даже если мы сами не отправляли резюме, это вполне нормально.

— Таожань прав, в этом нет ничего странного, — кивнул Старина Го. — Мне понадобилась неделя, чтобы собрать вас всех здесь. Помните ваше первое задание?

— Играть в StarCraft, — ответил Лю Маньвэй.

— Да, мы играли командой. Е Тэн раньше не играла, у нее плохо получалось, и Маньвэй учил ее, — сказал Старина Го.

— Мы же коллеги, должны помогать друг другу, — усмехнулся Лю Маньвэй.

Е Тэн благодарно улыбнулась ему.

— А зачем мы играли? — продолжил Старина Го.

— Го Цзун, вы же сказали, что компания разрабатывает приложение для самостоятельного обучения, которое сможет управлять ИИ-персонажами в игре со стратегической точки зрения, — ответил Лю Маньвэй.

— Да, Маньвэй хорошо помнит. Я так и сказал. Но это сказал только я.

— Компания не давала нам никаких заданий, — предположил Ли Таожань.

— Да, компания не давала нам никаких заданий. Мне просто сказали: «В первый месяц ваша задача — познакомиться друг с другом, делайте, что хотите». StarCraft — моя любимая игра, это стратегическая игра с отличным балансом. Я подумал, что совместная игра — хороший способ сплотить команду. Конечно, нужно было придумать благовидный предлог.

— Здесь что-то не так, — сказал Ли Таожань, потирая подбородок. У него не было бороды, но этот жест придавал ему солидности. — Я раньше участвовал в программах адаптации новых сотрудников в других компаниях, там были очень серьезные занятия. Платить такие высокие зарплаты не ради прибыли, а ради сплочения команды, да еще и так небрежно — это невероятно.

— Целый месяц никто мной не интересовался, никто не вызывал меня на совещания, не давал заданий, — кивнул Старина Го. — Я просто придумывал вам какие-то задачи, чтобы создать видимость работы. Если бы не та крупная сумма, которая каждый месяц поступала на мой счет, я бы подумал, что попал в компанию-пустышку. Я пытался найти информацию о компании в интернете, но ничего не нашел. Было несколько компаний с похожими названиями, даже со словом «Сознание», но, как оказалось, они не имели к нам никакого отношения. Я пытался подружиться с сотрудниками других отделов на этом этаже и выяснил, что у нашей компании в этом здании только один офис, — Старина Го замолчал, на его лице было написано недоумение. — Две недели назад компания наконец-то связалась со мной. Я снова сидел в той комнате, перед камерой.

Старина Го указал на свой отдельный кабинет, в который он редко заходил.

В команде было всего пять человек, и он не хотел создавать дистанцию, поэтому всегда сидел за столом в общем зале.

— Снова тот же женский голос. Она сказала: «Вы хорошо справляетесь, руководство компании высоко оценивает ваши действия и повышает вас до сотрудника уровня B». Как вы знаете, у нас пять уровней сотрудников: D, C, B, A и S. Мы начинаем как штатные сотрудники уровня D, затем, в зависимости от нашего вклада в компанию, наш уровень повышается. Уровень C — это руководитель проекта, B — генеральный директор филиала, A — генеральный директор регионального отделения, S — генеральный директор всей компании. Я проработал всего полтора месяца и сразу перешел с уровня C на B, это слишком быстро. Она продолжила: «Теперь вам нужно продемонстрировать еще большую ценность для компании». Я спросил: «Что я должен делать?». Она ответила: «Компания считает, что сотрудник уровня B и выше должен быть полностью откровенен с компанией, у него не должно быть секретов. Нам нужно знать все о вашем прошлом. И мы хотим, чтобы вы тоже знали все о ваших подчиненных. Это будет вашей основной задачей на следующий месяц».

— Но вы же каждый день давали нам задания: то отладить одно, то разработать другое. Неужели… — недоуменно сказал Лю Маньвэй.

— Не обижайтесь, если бы я не давал вам заданий, вы бы тоже начали что-то подозревать.

— А вы не спрашивали у компании, зачем это нужно? — спросил Су Син.

— Спрашивал, конечно. Я сразу же спросил. Я спросил: «Что это за компания? Когда она была основана? Насколько она велика? Где находится штаб-квартира? Сколько всего сотрудников? Кто председатель совета директоров? Почему нет нормального обучения для новых сотрудников? Почему здесь только мы пятеро?»

— Она ответила? — спросил Су Син.