Глава 11. Несоответствие в численности

Всё это было преходящим. С Системой дотаций можно было стабильно зарабатывать деньги, и главным источником дохода должно было стать скорейшее подключение дополнительных субсидий для сотрудников.

Часы показывали 8:20. Гань Ди сидел в своём кабинете. Ни компьютера, ни Excel — только массивный деревянный стол, покрытый стеклом. Если бы ещё добавить очки для чтения, он бы выглядел как старый кадровик.

Он открыл панель Системы дотаций:

[Общая задолженность компании «Цзиди» по различным статьям превышает 14 миллионов юаней. Вложено более 8,6 миллионов юаней. Задолженность по заработной плате сотрудникам составляет 6 месяцев. Задолженность по социальным выплатам — около 1,2 миллиона юаней. Стоимость активов, таких как здания фабрики, цеха, офисное здание, низкая из-за износа (высокие расходы на обслуживание). Земельный участок заложен банку. Общая стоимость активов — около 1 миллиона юаней. Взыскиваемые суммы нестабильны и временно не учитываются.]

[Компания «Цзиди» находится в состоянии убыточности.]

Ха-ха, идеальный старт! Жизнь — как стометровка: кто-то начинает с нуля, кто-то — на спорткаре, а он сам сидит в спорткаре, уже одной ногой на финише, остаётся только подождать.

Активы явно не покрывали долги. Хотя он не разбирался во взыскании долгов, можно было просто их не взыскивать. Какая разница?

[Активирован статус убыточного сотрудника.]

[Система обнаружила 144 сотрудника. Количество сотрудников не совпадает с фактическим числом. Дополнительный доход от сотрудников не может быть активирован.]

Гань Ди пролистал бумажный список сотрудников. Не считая утреннего инцидента, ещё не было решено, увольнять ли Тао Бо.

На данный момент в кадровых документах числилось 142 человека. Вчера в соглашении также было указано 142 человека. С основными документами проблем быть не должно.

Странно. Данные не совпадали с Системой дотаций. Это ошибка системы или Вэнь Тянь ставит палки в колёса? Зачем ему это?

Гань Ди снова вызвал панель системы и, вытянув шею, посмотрел в окно с третьего этажа. Был час пик, сотрудники по двое-трое входили на фабрику. Над их головами виднелись полоски здоровья. Он внимательно сверял их лица с фотографиями в документах.

Вскоре у него зарябило в глазах. К тому же люди сворачивали, скрываясь в офисах и цехах. По движущимся мишеням целиться было неудобно.

Сейчас главной проблемой была не сама привязка, а активация дополнительного дохода от сотрудников. Не хватало двух человек, и в документах их найти не удавалось.

На полосках здоровья не было ни имён, ни должностей. Раньше это казалось несущественным, но теперь создавало путаницу.

— Господин Гань, скоро начнётся заседание совета директоров. Не хотите сначала посмотреть квартиру? Основная бытовая техника и мебель уже на месте, — сказал Вэнь Тянь. Гань Ди запросил слишком много, и Вэнь Тянь сбился с ног, организуя переезд за ночь, чтобы всё было готово к заселению.

[Статус: Убыточное предприятие. Хозяину запрещено проживать в жилье, превышающем установленные нормы.]

«И это тоже контролируется? В правилах об этом не упоминалось», — подумал Гань Ди.

[Для нормальных предприятий подобных ограничений нет.]

[Для убыточных предприятий существуют нормативные требования к Хозяину. В случае нарушения Хозяином правил, дополнительные субсидии для сотрудников будут отменены, сохранится только функция отметки о прибытии.]

[Хозяин может повысить уровень, продолжая отмечаться.]

«Похоже, этот способ лёгкого заработка не так уж и прост», — вздохнул Гань Ди и осторожно спросил: — А двухкомнатная? Тоже нельзя?

— А с отдельной кухней и ванной? И это не разрешается?

Выражение лица Гань Ди помрачнело и стало жёстким. — Директор Вэнь, откажитесь от квартиры. Как председатель правления, я должен подавать личный пример. Мне подойдёт и рабочее общежитие.

— Рабочее общежитие? — сердце Вэнь Тяня сжалось. Плохой знак. Новый руководитель передумал, значит, на совете директоров могут быть проблемы. Он поспешил отговорить его: — В рабочем общежитии нет туалета, это неудобно. Я считаю, что руководитель должен жить в более комфортных условиях…

— Меня не интересует, что вы считаете. Поступайте так, как я сказал.

Гань Ди холодно оборвал его. Сдерживая раздражение, он развернулся и вошёл в конференц-зал, готовясь к заседанию совета директоров.

Заседание было скорее формальностью. Главным образом нужно было объявить, что Гань Ди, как представитель инвестора, становится председателем правления реструктурированной компании «Цзиди». Остальные выборы… (устав компании и прочую рутину опустим).

В настоящее время в руководстве состояли: директор Вэнь Тянь, один заместитель директора (уже переведён), три начальника отдела, десять заведующих секторами и несколько бригадиров. Организационная структура была полной: плановый отдел, отдел пропаганды, отдел закупок, отдел оборудования, финансовый отдел…

— Господин Гань, нужно ли менять структуру? — напомнил Ван Чун. Председатель правления обладал властью и обычно перетасовывал старое руководство, расставляя своих людей и продвигая новых. Особенно учитывая, что Гань Ди сидел раздражённо, а Вэнь Тянь рядом выглядел рассеянным.

Возможно, юный правитель не мог дождаться, чтобы взять бразды правления в свои руки и начать избавляться от старой гвардии.

— Структура останется прежней. Мы с директором Вэнь отлично ладим, я доверяю его управленческой команде, — с натянутой улыбкой ответил Гань Ди.

«Я ошибся. Тогда на кого злится Гань Ди?» — подумал Ван Чун.

Вэнь Тянь вздохнул с облегчением: главное, что это не против него. Но всё же беспокойство осталось. Он подозвал начальника канцелярии: — Узнай, почему господин Гань вдруг так расстроен. Может, кто-то ему на меня накапал?

После этого небольшого инцидента всё пошло своим чередом, и заседание совета директоров завершилось за полчаса.

В девять часов зазвучал громкоговоритель. Зал для общего собрания сотрудников был подготовлен заранее. Руководство собралось там, окружив недовольного председателя, чтобы он выступил с речью перед всем коллективом новой компании «Цзиди».

Обычно на таких пилотных проектах по реструктуризации присутствовал Сунь Ляньчэн, но все смотрели на «Цзянхэ Инвестмент» свысока, считая, что они просто отсрочивают неизбежное и берут на себя вину. Важные шишки не пришли поддержать мероприятие. Журналисты, получив намёк, даже не стали делать вид, что им интересно. Президиум был пуст, только Ван Чун с каменным лицом сидел в углу с чайником и отдыхал с закрытыми глазами.

Сунь Ляньчэн был человеком без особых амбиций, но не смог устоять перед настойчивыми приглашениями чиновников из зоны развития, которые надеялись связаться с господином Гань Даоляном и пригласить его для инвестиций. Ему это невыносимо надоело, и он поручил адвокату Чжоу Чжэнбану улаживать эти дела.

— А теперь слово предоставляется новому председателю правления, господину Гань Ди. Прошу приветствовать!

Раздались редкие, жиденькие аплодисменты. Сотрудники сидели развалившись, тихо переговариваясь. Они не принимали нового председателя всерьёз. В конце концов, девятнадцатилетний мальчишка! Те, кто постарше, сравнивали его со своими детьми. Что он мог уметь? К нему изначально относились свысока.

Обещания повысить зарплату и восстановить льготы, данные во время прошлого визита, когда рабочие устроили скандал, считались просто способом успокоить людей. Словам инвестора верить нельзя — обманет.

Гань Ди открыл Систему дотаций. Множество полосок здоровья замерцало перед глазами, частота кадров резко упала.

«Как будто рейд в Наксамас запустил на два состава с заменами, без хорошей видеокарты такое не потянуть», — подумал он.

К счастью, «вычислительной мощности» его мозга хватало. Картинка была относительно статичной, никто не дуэлился, не призывал других игроков и не выпендривался.

Проблема с падением FPS была не так страшна. Терпя головокружение, он прикинул, что в зале около ста человек. Явно не все, как утверждал Вэнь Тянь. Было преувеличение.

«Точно! Нужно использовать общее собрание, чтобы привязать всех сотрудников, а потом уже искать следы недостающих двух», — решил Гань Ди.

[Привязан 1 сотрудник.]

Увы, нужно было смотреть прямо на сотрудника в течение нескольких секунд, чтобы полоска здоровья медленно стала зелёной. Это недолго, но привязка всех во время собрания займёт время.

— Что делает новый председатель? Глупо уставился на первый ряд.

— Это тот студент, что приезжал с проверкой. Наверное, нервничает.

— Растерялся на публике?

Без университетской закалки, опыта работы и продвижения по службе нервозность — обычное дело. Пустышка, показная храбрость.

«Мальчишка, прикрывающийся чужим авторитетом, даже с таким не справляется», — подумал Вэнь Тянь. К счастью, он заранее подготовил текст выступления и собирался передать его Гань Ди.

Нельзя ставить начальника в неловкое положение.

— Директор, я всё выяснил. Утром председатель застал игроков в карты, — запыхавшись, прибежал начальник канцелярии. — Тао Бо попался. Не только за азартные игры, но и за растрату. Говорят, он продавал бензин с фабрики. Сообщники его сдали, и он во всём признался.

Тао Бо был известной занозой в компании. Ходили слухи, что он часто сговаривался с посторонними. Вэнь Тянь не хотел вмешиваться — свяжешься с таким, навлечёшь на себя кучу неприятностей. Этот парень мог и с крыши вместе с тобой спрыгнуть, что тогда делать?

Вчера он специально предупреждал их не подставлять начальство, а сегодня утром такое случилось. Бесполезные люди!

Председатель лично поймал их за игрой. Наверняка он злился утром именно из-за этого.

«И он не боится, что тот выйдет через несколько дней и отомстит? Жёсткая хватка», — Вэнь Тянь пересмотрел своё мнение о Гань Ди и поспешил вернуться в президиум. — Господин Гань, утренний инцидент — моя вина, недоглядел. Я немедленно уволю Тао Бо согласно правилам.

Утром Гань Ди был слишком зол и забыл активировать привязку в Системе дотаций. Этот парень теперь сидел в следственном изоляторе, и говорили, что дело дойдёт до суда. Кто знает, когда они теперь увидятся — может, когда рак на горе свистнет.

— Увольняйте, — холодно фыркнул Гань Ди. Одна мысль об этом вызывала раздражение.

На этом сайте нет всплывающей рекламы, постоянный домен (xbanxia.com)