Глава 8. Трёхмесячный срок

[Сканирование текста соглашения.]

[Хозяину разрешено приобрести предприятие. Начальный лимит найма — 2 сотрудника. После приобретения повторный найм в ближайшее время будет запрещён.]

[Лимит найма можно увеличить после отметки о выполнении задания.]

[При приобретении убыточного предприятия допускается корректировка заработной платы на 10%.]

В конференц-зале, согласно документам, на фабрике числилось 142 сотрудника. После приобретения лимит увеличивался до 1422. Превышение лимита отображалось красным цветом, напоминая перенаселение в игре.

Система позволяла увеличить или уменьшить зарплату на 10%, чтобы максимально защитить интересы сотрудников. Конечно, Гань Ди хотел увеличить зарплату. После того как фабрика станет убыточной, откроется доступ к дополнительным выплатам. Чем выше зарплата сотрудников, тем больше дополнительных средств он получит.

— Сокращение 20% — это забота о сотрудниках?

— Мы уже нашли принимающее предприятие — сталелитейный завод, — объяснил Ван Чун. — После короткого обучения они смогут приступить к работе. В первоначальном варианте было 5%.

Это было невыгодно для плана Гань Ди по «стрижке купонов». Независимо от того, 20% или 5%, увеличение после отметки о выполнении задания рассчитывалось в 10-кратном размере от числа сотрудников. Каждый уволенный сотрудник означал потерю нескольких юаней.

Конечно, дело было не в деньгах. Гань Ди думал о сотрудниках, которые подрабатывали мойкой овощей, таксовали, чтобы прокормить семьи, о честных работниках без какой-либо квалификации. Увольнение любого из них повлияло бы на их семьи.

— Снижение зарплаты на 50%? В моём варианте — на 20%. Это же повлияет на мотивацию.

Ван Чун вспомнил о трудных переговорах и сказал с головной болью: — Это было требование инвестора из Цзянсу, поэтому оно осталось в соглашении. Действительно, издержки высоки, и мы хотим провести реструктуризацию, внедрив передовые технологии…

«Чёрт возьми, как будто на совещании у начальства», — подумал Гань Ди.

Ван Чун взглянул на Вэнь Тяня. Тот лежал на столе, его плечи тряслись от сдерживаемого смеха.

Ван Чун прищелкнул языком. «Странный тип. Первый раз встречаю такого упрямого инвестора. Он полностью контролирует ход переговоров».

— Младший, ты неправильно расставляешь приоритеты. Ты не должен вставать на сторону сотрудников, — У Юй похлопал его по плечу. — Специалист Ван известен своей заботой об их интересах. Он и так старается быть справедливым. Инвестор хочет выжать из работников все соки, ему чем меньше издержки, тем лучше. Если ты этого не понимаешь, тебе будет сложно управлять предприятием. Ты что, хочешь потерять деньги?

Адвокат рядом с младшим братом был ни рыба ни мясо. Он оставался безучастным, не удосужившись объяснить такую простую вещь. Он что, хотел, чтобы 8,6 миллионов ушли впустую? И как такой умный красавчик, мамин любимый второй сын, мог совершить такую элементарную ошибку? Роль «закидывающего удочку» пришлось взять на себя старшему брату.

— Господин Гань, давайте начистоту. Как вы планируете поступить с сотрудниками? Не будете увольнять? Примете всех? Сохраните зарплату?

Сила — его главный козырь, и споры его не волновали.

Ван Чун искренне заботился о сотрудниках, которых затронула реструктуризация, и делал всё возможное, чтобы их устроить. Он столько натерпелся, договариваясь с другими предприятиями, выслушивая упрёки и давая обещания. А этот мальчишка…

— Все останутся. 142 человека, ни одним меньше.

— Некоторые сотрудники прогуливают, устраивают беспорядки, другие уже нашли работу на стороне, — Ван Чун положил перед ним отчёт о расследовании.

— Повысим зарплату на 10%, и все вернутся.

Шёлковую фабрику в какой-то степени погубили высокие издержки, одной из причин которых была средняя зарплата при отсутствии дополнительных льгот.

— Вы не боитесь, что у сотрудников не будет мотивации, и они продолжат работать спустя рукава?

— Это было бы замечательно, — Гань Ди случайно выпалил то, что думал. — Кризисная ситуация как раз позволит продемонстрировать мои управленческие навыки.

«Богатый наследник предлагает повысить зарплату сотрудникам и включить это в соглашение о реструктуризации… — Ван Чун посмотрел на Вэнь Тяня. — Что за тайная сделка между вами?»

На шёлковой фабрике уже несколько лет не было новых сотрудников, одни старики да старухи. Неужели этому молодому человеку такое нравится?

Ван Чун покачал головой, отгоняя странные мысли. «Обратные переговоры, выгода для сотрудников… Если я отклоню его предложение, сотрудники начнут бунтовать, и всё давление ляжет на меня. Этот парень хитер, он наверняка получает какую-то скрытую выгоду, договорившись с шёлковой фабрикой. Так просто отклонить его предложение не получится».

— Вы повышаете издержки. Вы должны предоставить мне план выхода из убытков после инвестирования.

— Инновации, развитие бренда, высокая прибыль, покрывающая высокие издержки, циклическое развитие — вот твёрдая основа, — легко ответил Гань Ди. — Гнаться за низкими издержками бессмысленно. Даже если снизить зарплату, издержки всё равно будут выше, чем у небольшой мастерской с несколькими работниками.

— У вас есть технико-экономическое обоснование?

— «Цзянхэ Инвест» — начинающая компания, в ней только я и адвокат Чжоу, — Гань Ди указал на себя и Чжоу Чжэнбана. — Но старший брат всегда говорил, что я умный, так что выход из убытков — не проблема.

«Это мама тебя хвалила, я просто поддакивал. Не подставляй меня, братец», — подумал У Юй.

Ван Чун вздохнул, его мнение об У Юе упало ещё ниже. «Сколько было вундеркиндов, которые так и не раскрыли свой потенциал. Умение считать не делает человека математиком, возможно, он просто хорошо торгует мясом на рынке. Красивый слог не делает человека писателем, возможно, он просто усердно печатает дома».

Такое хвастовство могло означать две вещи.

Первое — это ловушка Вэнь Тяня. Во время предыдущего аудита их выгнали сотрудники после всего полдня работы. Теперь они пытаются отмыть деньги другим способом.

Но родственные связи Гань Ди и Гань Даоляна были настоящими, как и личность адвоката Чжоу Чжэнбана. Вряд ли им удалось бы найти таких идеальных актёров за столь короткий срок.

— Адвокат Чжоу, добавьте в соглашение пункт о полном принятии сотрудников и повышении зарплаты на 10%. И ещё один пункт: увольнение запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законом, правилами компании и должностными инструкциями.

— Ха, хочет внедрить пожизненный найм, как в Японии. Симпатичный, но глупый.

— На шёлковой фабрике есть один Су Дацян, очень неприятный тип, — засмеялись другие члены группы. — Спал на работе, его чуть не уволили, но он дал взятку и перевёлся в охранники.

— Лао Лю, не болтай чепуху, ничего такого не было, — поспешил оправдаться Вэнь Тянь.

— Да я просто так, послушать, что наш юный друг скажет. Мы же просто помогаем специалисту Вану разобраться, — сказал один из членов группы, слегка уколов Вэнь Тяня за то, что тот создавал проблемы Ван Чуну. — Шёлковая фабрика — как многослойный торт: фрукты, крем, шоколадная начинка, мягкий и воздушный, сочный и вкусный. Каждый слой — наслаждение. Все сотрудники должны остаться, они ценные кадры. Постепенно обучим, воспитаем, и они раскроют свой потенциал.

«У тебя аллергия на бараньи ноги?» — Ван Чун схватился за грудь, остановил Гань Ди и спросил у секретаря У: — Вы пили в обед?

— Нет.

— Ладно, — Ван Чун понимал, что хотел сказать У Юй. Обычные разговоры о развитии родного края, чтобы ублажить мальчишку. Все инвесторы хотят заработать, и желательно быстро.

Ван Чуну не было и тридцати, он мыслил быстро и постепенно начал что-то понимать. Когда оппонент перестаёт торговаться и начинает думать о твоих интересах, это значит, что у него есть достаточно выгод, чтобы не обращать внимания на мелочи.

Вторая возможность — у шёлковой фабрики есть недооценённые активы.

Неужели это участок под вторую очередь строительства? С развитием урбанизации шёлковая фабрика, расположенная на окраине города, в сочетании с программой ускоренной урбанизации могла значительно вырасти в цене.

Может, этот участок стоит больше, чем все долги фабрики? И как раз в это время американская компания ищет место для строительства завода…

— Кстати, по поводу неразработанного участка уже достигнуто соглашение: списание банковских процентов, участок второй очереди после реструктуризации будет возвращён для строительства завода компании «ДюЛянь». Вы согласны?

— Без проблем, — Гань Ди ответил без колебаний. Чем меньше основных средств, тем легче уйти в минус.

«Я ошибся, — подумал Ван Чун. — Я думал, что Гань Ди заинтересован в росте стоимости участка, но, судя по его выражению лица, это не так. В чём же дело?»

Атмосфера вдруг стала странной. Все взгляды обратились на адвоката Чжоу Чжэнбана. Как представитель Гань Даоляна, он не высказывал своего мнения, предоставляя всё Гань Ди и играя роль послушного инструмента.

— Что вы задумали?

— Моего брата с детства мама учила, что, когда вырастет, должен внести свой вклад в развитие страны, — вмешался У Юй. — Сейчас шёлковая фабрика в беде, и он должен помочь, если есть такая возможность.

Сунь Ляньчэн давно не видел Ван Чуна в таком затруднительном положении. «Пара чудаков, — подумал он. — Интересно, что у них на уме».

После обеда настроение улучшилось, и он решил дать молодому человеку подсказку: — Специалист Ван боится, что вы действительно обанкротите шёлковую фабрику, которая и так еле держится на плаву.

— Я так же искренен, как и директор Вэнь. Давайте добавим в соглашение пункт: если через три месяца фабрика не выйдет из убытков, мои 51% акций будут безвозмездно переданы вам.

Через три месяца его задание с Гань Даоляном закончится. К тому же, Гань Ди планировал за эти 90 дней, используя средства системы дотаций, заработать стартовый капитал и открыть собственное дело.

Его обычно ясный ум дал сбой.

Сунь Ляньчэн потёр лицо, сдерживая улыбку, и захлопал в ладоши: — Договорились! «Цзянхэ Инвест» любит вызовы, и район вас поддержит. Благодарю господина Гань за вклад в развитие района.