Глава 4. Шёлковая фабрика

Реальная проверка на Бинхайской шёлковой фабрике показала, что ситуация была ещё хуже, чем описывал водитель. В кадровых документах числилось 142 сотрудника, но финансовое положение было настолько плачевным, что на счету оставалось всего несколько тысяч юаней. Поддерживать даже базовую деятельность было сложно. Сотрудники были предоставлены сами себе, им молчаливо разрешалось подрабатывать на стороне.

Вэнь Тянь занял пост директора чуть больше года назад, после того как старый директор ушёл на пенсию по болезни. Авторитета ему не хватало, поэтому он пытался утвердиться, подавляя несогласных. Тех, кто придирался, он увольнял. Поскольку зарплату не платили уже полгода, сотрудникам оставалось только смириться.

Вэнь Тянь не был дураком. Вопреки слухам среди рабочих, он не подсиживал старого директора Ди Маодяня, чтобы занять его место и творить произвол. Он был заместителем директора и всегда находил общий язык с начальником. Вэнь Тянь отвечал за «линию продаж», курировал закупки и сбыт, и со временем начальник финансового отдела тоже примкнул к нему.

За долгие годы его карманы заметно пополнились, а бухгалтерские книги были безупречны. Он даже продумал пути отступления: уход на пенсию по болезни был бы слишком печальным вариантом, поэтому в прошлом году он договорился о переводе на текстильную фабрику на аналогичную должность — там его ждали новые горизонты.

Однако старый директор поступил не по-джентльменски: его собственная попытка реформировать производство провалилась, и он первым ушёл на пенсию по болезни, оставив Вэнь Тяня у руля.

Шёлковую фабрику трижды выставляли на продажу, но желающих не нашлось. Районные власти испытывали сильное давление. Группа по реструктуризации проводила последние согласования. Если бы они начали проверку, Вэнь Тянь не успел бы сбежать. Поэтому он надеялся привлечь инвестора самостоятельно, чтобы выиграть время.

Рабочие на территории фабрики слонялись без дела. Сразу за входом располагалась старая открытая умывальная зона с двумя рядами кранов. Как раз в это время несколько работниц, каждая с большим тазом, собрались у раковин: кто-то мыл и чистил овощи, кто-то стирал одежду.

Вэнь Тянь поспешно заслонил их собой, незаметно помахав рукой за спиной, чтобы они разошлись. Но работницы не обратили на это внимания и начали шуметь:

— Директор Вэнь, когда зарплату дадут?

— Сестрица, не торопись. Вот куплю фабрику, тогда и выплачу всю задолженность по зарплате, — вмешался Гань Ди.

Он скосил глаза и заметил, как уголки его губ слегка приподнялись. «Хорошие сотрудники, — подумал он. — Прямо перед директором ведут себя расслабленно. Если я куплю это место, точно получу 75% дотации. А если повысить эту женщину, то это будет выгодно мне самому».

— А этот красавчик интересный. У тебя есть девушка?

Работница была бойкой и не смущалась. До этого фабрику осматривало немало инвесторов, но все они уходили ни с чем — одного поля ягоды. Поэтому молодой и симпатичный инвестор показался ей забавным.

— Жду, когда сестрица познакомит, — ответил Гань Ди, прежде чем войти в кабинет.

Работница подумала, что этот парень, хоть и непонятно, насколько он компетентен, обладает высоким эмоциональным интеллектом — в десять раз лучше предыдущих похотливых инвесторов из Гонконга.

Вэнь Тянь не решился вести их в цех. Оборудование там уже было распродано, к тому же рабочие были крайне недовольны планом реструктуризации. Группа по реструктуризации в итоге договорилась о снижении зарплаты на 50% в обмен на привлечение инвестиций.

Сотрудники, узнавшие об этом, копили недовольство. Если бы они увидели инвесторов, то подняли бы шум, который не удалось бы унять парой слов. Поэтому Вэнь Тянь с извиняющейся улыбкой проводил гостей в свой кабинет.

— Прошу прощения, что помешал вашему визиту. Я действительно связался с другом из банка. Шёлковой фабрике сейчас очень тяжело, надеюсь, вы выслушаете мои соображения.

Вэнь Тянь очень серьёзно и официально распорядился принести все документы: уставные, финансовые, кадровые. Начальник отдела кадров, начальник финансового отдела и заведующий канцелярией были готовы отвечать на вопросы.

Чжоу Чжэнбан внимательно изучил информацию. На данный момент на шёлковой фабрике числилось 142 сотрудника. Финансовые отчёты показывали серьёзные убытки: банковский долг составлял 9 миллионов юаней, задолженность перед поставщиками — 3 миллиона, долги за воду, электричество и газ — не менее 1,2 миллиона.

Балансовая стоимость зданий и складов была низкой. Оборудование в основном распродали для погашения долгов, остались лишь несколько старых ткацких станков, которые никому не были нужны. Также имелся автомобиль «Тойота Краун» в хорошем состоянии (восьмидесятипроцентный износ) и 3 грузовика. Задолженность по зарплате сотрудникам составляла 6 месяцев.

— Долги шёлковой фабрики приближаются к 14 миллионам?

— Больше. Банковский долг в 9,6 миллиона указан без учёта процентов. Группа по реструктуризации договорилась об их списании.

Вэнь Тянь серьёзно и искренне «признался» в этом. Трое руководителей среднего звена выглядели озабоченно. Можно сказать, что ситуация на шёлковой фабрике была крайне запущенной. Если бы не группа по реструктуризации, которая не сдавалась, и районные власти, постоянно пытавшиеся получить кредит, частное предприятие давно бы уже свернуло лавочку.

— У меня нет столько денег для инвестиций, — новичок Гань Ди сразу раскрыл карты. — Адвокат Чжоу, пойдёмте.

— Не торопись, выслушаем идеи директора Вэня, — Чжоу Чжэнбан после проверки понял, что шёлковая фабрика — идеальная компания-пустышка. Она была мертва, словно повозка, несущаяся к обрыву, из которой никто не хотел выбрасывать свой багаж, и в итоге все должны были упасть вниз.

Это было именно то идеальное предприятие для банкротства, которое он искал.

— Спасибо вам обоим. На самом деле, инвестиций потребуется не так много — 5 миллионов. Группа по реструктуризации уже решила основные проблемы: долги заморожены, банк и другие компании не будут требовать их погашения. Зарплата сотрудников снижена на 50%, руководство подаёт пример. Все вложенные средства пойдут на реорганизацию, закупку оборудования и перезапуск.

Снаружи доносились крики и смех рабочих. Вэнь Тянь смущённо улыбнулся: — Не смейтесь, пожалуйста. Вы думаете, сотрудники предоставлены сами себе, но на самом деле у них есть опыт и навыки. Нужна лишь одна инвестиция, и мы сможем немедленно взлететь. Мы подсчитали затраты: здания перестраивать не нужно, с закупкой оборудования поможет группа по реструктуризации. Себестоимость будет не выше, чем на юге.

Вэнь Тянь вытянул палец: — Самое главное — после реструктуризации вы сможете получить не менее 51% акций при условии инвестирования не менее 5 миллионов юаней. Этот вопрос решаю не я, им занимается специалист Ван из группы по реструктуризации. Затем будет создан совет директоров, инвестор станет председателем, и компания будет управляться вами.

Разговаривая с молодым человеком, Вэнь Тянь старался говорить понятно, говорить то, что тот хотел услышать, надеясь тронуть его искренностью и амбициями.

Гань Ди напрягся. Чем больше он слушал, тем больше ему казалось, что 5 миллионов действительно могут спасти шёлковую фабрику. А в предприятие, которое можно возродить из пепла, ему вмешиваться не было нужды.

— Господин Гань Ди, адвокат Чжоу, если у вас есть вопросы, пожалуйста, задавайте? — Вэнь Тянь почувствовал напряжение в атмосфере и поспешил спросить.

Чжоу Чжэнбан покачал головой и указал на Гань Ди, давая понять, что тот принимает все решения, а он сам не вмешивается.

— А что с долгами? Что будет после заморозки?

— спросил Гань Ди.

— Конечно, после инвестирования их придётся унаследовать. Можно сказать лишь, что в краткосрочной перспективе их погашения не потребуется. После выхода из убытков нужно будет выплачивать по договорённости, — Вэнь Тянь понял, что внешность обманчива. Этот молодой человек был не прост. Обычно все начинают торговаться о доле инвестиций, а он сразу разглядел суть и спросил о долгах.

— А зарплату сотрудников можно обсуждать?

— Конечно. Но обычно зарплата на шёлковой фабрике с премиями составляет около 400 юаней. Сейчас половина — это 200 юаней, что уже очень мало, — Вэнь Тянь вытер пот и жестом попросил подчинённого плотнее прикрыть дверь, чтобы скандальные рабочие не услышали. Похоже, этот инвестор был из тех, кто с виду добрый, а на деле — жёсткий.

Боясь навлечь на себя гнев, он добавил: — Соглашение о реструктуризации нужно обсуждать со специалистом Ваном. Он очень заботится о сотрудниках, так что переговоры могут быть непростыми.

— Если вы не можете выплатить зарплату, почему оставили «Тойоту Краун»?

— полюбопытствовал Гань Ди. В 90-е «Краун» был аналогом «Мерседеса» в будущем. Для убыточного предприятия было бы логично продать машину и выплатить хоть часть зарплаты.

— Имидж, это имидж! — Вэнь Тянь рассмеялся, пытаясь скрыть смущение от острого вопроса. Это был ответ, который ему подсказал подчинённый.

— Ха-ха-ха, это моя маленькая слабость. Задайте другой вопрос, отвечу на всё, что знаю, — Вэнь Тянь снова вытер пот. Обычно мужчины любят машины, и другие инвесторы на это не обращали внимания. В конце концов, после инвестирования главным будет председатель совета директоров.

— Если 5 миллионов инвестиций могут вывести фабрику из убытков, почему бы не взять ещё один кредит?

— Или почему бы директору Вэню вместе с руководством не выкупить фабрику?

— Есть ли другие долги?

— Угощайтесь фруктами, пейте чай, — вовремя постучал и вошёл начальник отдела продаж. Вэнь Тянь передал Чжоу Чжэнбану стандартное соглашение от группы по реструктуризации для проверки условий, а сам воспользовался моментом, чтобы выйти и перевести дух.

— Долг 14 миллионов, инвестиции 8,6 миллиона. Как думаешь, это надёжно? — Гань Ди повернулся, чтобы посоветоваться с Чжоу Чжэнбаном. На самом деле, он просто хотел выяснить реальное положение дел. Если бы долг был тридцать миллионов, он бы немедленно купил фабрику — это было бы надёжнее. Казалось, собеседник что-то недоговаривает.

— Вполне. Став председателем, ты сможешь тратить деньги по своему усмотрению.

«Точно! — подумал Гань Ди. — Все 8,6 миллиона пустить на погашение долгов, не оставив ни копейки».

То, как директор Вэнь уклонялся от ответов, говорило о том, что банк определённо боится безнадёжных долгов и не даёт кредитов.

Полным-полно филонящих сотрудников: вон те, за окном, явно бездельничают. Таксист — 100% дотация. Работницы, моющие овощи, — 75% дополнительной субсидии. Неподконтрольные работники, директор без авторитета — все они нужны.

Три месяца в роли председателя, «стричь купоны» с Системы дотаций, через три месяца обанкротиться, получить десять миллионов долларов США. Если пересчитать, то, округлив, получится целый миллиард юаней. Выгодная сделка.