— …то сначала подпиши заявление об увольнении. С этим делом не стоит затягивать.
— Пока есть время, ты можешь разослать ещё несколько резюме, не теряй времени зря.
— У нас в отделе кадров есть некоторые контакты для внутреннего трудоустройства, мы можем помочь тебе отправить резюме в другие компании.
— Если будешь тянуть слишком долго, компания может дать тебе негативную характеристику, что помешает тебе найти работу.
Хотя Сюй Чжунлэй и хотел уйти из этой паршивой компании, он знал, что это «Заявление об увольнении» подписывать нельзя. Если он подпишет, то увольнение по инициативе компании превратится в увольнение по собственному желанию, и компания сможет не выплачивать никакой компенсации. К тому же, тон директора отдела кадров сменился с увещевательного на угрожающий, а он не собирался искать новую работу и не поддавался на такие угрозы.
Сделав испуганное лицо, он сказал: — А если я уволюсь, как мне рассчитают зарплату?
— Сейчас декабрь. Хотя месяц ещё не прошёл, дату увольнения можно поставить январём, и мы выплатим тебе зарплату за весь месяц.
— Компенсация за производственную травму будет выплачена по государственным стандартам, плюс мы дадим тебе ещё три оклада, — лишь бы ты ушёл прямо сейчас.
Главный директор Гао, очевидно, была опытна в таких делах, подобные речи у неё были отработаны.
Видя, что Сюй Чжунлэй немного колеблется, главный директор Гао добавила: — Тебе ведь всего двадцать шесть лет в этом году?
— Ты ещё можешь освоить новую профессию. На такой работе, где требуется выкладываться на износ, ты долго не продержишься. Лучше уйти пораньше, чтобы вовремя минимизировать потери!
— А как насчёт моей годовой премии? — спросил Сюй Чжунлэй.
— Годовая премия в компании выплачивается в соответствии с уровнем KPI. Твой рейтинг слишком низок, по правилам, ты не можешь её получить. Но компания, учитывая твой вклад, решила выплатить тебе 10%. Эта сумма будет перечислена вместе с компенсацией за производственную травму.
— Главный директор Гао, позвольте мне оспорить мою оценку KPI. Я работаю в компании пять лет, и, за исключением первого года, мой KPI был как минимум B, а иногда и A.
— За первые три квартала этого года мой KPI был B+. Как же за весь год он мог стать C-? Мне кажется, это ошибка.
Сюй Чжунлэй считал эту оценку просто смехотворной, инструментом, чтобы заставить его уволиться.
— С KPI точно нет никаких проблем. Но мне кажется, Сяо Сюй, у тебя проблемы с восприятием мира.
— Люди развиваются и меняются, нельзя почивать на лаврах прошлых заслуг.
— Твои высокие оценки в прошлом не гарантируют высоких оценок сейчас.
— Потребности нашей компании изменились, и ты им больше не соответствуешь, в этом нет ничего предосудительного.
— Но ты не можешь из-за этого ставить под сомнение компанию и её правила. Ты ещё молод, а молодые люди склонны упираться. Тебе следует принять реальность и попытаться измениться, — главный директор Гао сделала глоток чая с хризантемой и годжи и продолжила поучать.
— Мир меняется, нельзя оставаться в своей зоне комфорта.
— Сяо Сюй, ты должен признать свои недостатки и вовремя измениться!
Про себя Сюй Чжунлэй оценил всю эту тираду главного директора двумя словами: «Полная чушь!»
Воспользовавшись паузой, Сюй Чжунлэй быстро спросил: — Вы хотите сказать, что я должен покинуть компанию сегодня?
— Нет, нет. Но что тебе делать в компании?
— У тебя останется только базовая зарплата: самая низкая ставка — чуть больше двух тысяч юаней. Уж лучше искать новую работу! — Главный директор Гао посмотрела на часы. — Уже поздно, у нашего отдела скоро утреннее совещание. Сяо Сюй, подумай хорошенько!
То «Заявление об увольнении» так и осталось лежать в ящике, Сюй Чжунлэй на него даже не взглянул.
Всю эту неделю он каждый день отмечался у Старины Вана через WeChat: «Начальник, я пришёл. Какие сегодня задачи?»
«У меня ещё дела», — обычно отвечал Старина Ван.
Позже Сян Сян и несколько других членов его группы начали его уговаривать: «Возьми деньги и уходи! Ты не сможешь бороться с компанией!»
Сюй Чжунлэй по-прежнему продолжал составлять свой список покупок, уже связался с несколькими производителями пуховиков и продуктов питания и обсуждал цены.
Он составил для себя график: крайний срок его ухода — день, когда компания уйдёт на каникулы. Время ещё было.
Конечно, чтобы компания не слишком расслаблялась, он тайно нашёл адвоката и загрузил аудиозаписи и переписку из WeChat в различные облачные хранилища.
Опасаясь, что эти доказательства могут быть удалены, Сюй Чжунлэй даже специально купил годовые подписки нескольких облачных сервисов.
Пятница была предновогодним днём. По оживлённой атмосфере среди коллег было видно, что годовую премию выплатили. Прислушавшись к разговорам, он узнал, что после обеда будет выходной.
Ему никто ничего не сообщил, его уже удалили из рабочего чата. Фактически, он уже был уволен.
В пятницу утром он тоже получил свою «годовую премию»:
Зарплата за этот месяц и компенсация за питание и жильё 9354,67 + три базовых оклада 3600*3 + 10% годовой премии 8000 + компенсация за производственную травму за неделю 6258,46, итого 34413 юаней с небольшим.
Эти деньги переводились по частям, а расчётный лист за этот месяц принёс сотрудник бухгалтерии.
Увидев детализацию зарплаты, Сюй Чжунлэй понял, что премию за тот проект, который довёл его до больницы, ему не выплатили, иначе его зарплата была бы на десять тысяч больше.
Он решительно собрал свой компьютер, забрал свои книги, горшок с мятой и ноутбук, который ему выдали при поступлении в компанию, и поехал домой на метро.
После Нового года он снова пришёл в компанию, и, как и ожидалось, его временного рабочего места у умывальной уже не было.
Стол унесли и поставили у окна, заставив его чашками коллег.
Он знал, что из-за состояния здоровья компания ему больше не доверяет и его уволили.
Самым отвратительным было то, что никто с ним не разговаривал, а отдел кадров даже не выдал «Справку об увольнении».
Он нашёл главного директора Гао и услышал: «Лучше подпиши «Заявление об увольнении». У господина N из руководства компании хорошие связи наверху, ты всё равно не выиграешь суд!»
Конечно, эту фразу Сюй Чжунлэй тоже записал.
Сюй Чжунлэй вздохнул и ушёл.
Откуда у отдела кадров такая уверенность, что он ничего не сможет сделать с этим «увольнением»?
Вернувшись домой, он достал папку, которую давно подготовил. В ней были старые расчётные листы, записи о KPI, медицинские карты, выписка из больницы, переписка из WeChat, трудовой договор, подписанный при приёме на работу, его рабочий пропуск, карта социального страхования и записи о проезде по транспортной карте.
В «Старбаксе» его уже ждал адвокат.
— Довольно полный комплект! — сказал адвокат, проверяя папку с документами. — Тогда пойдёмте!
По дороге адвокат добавил: — Таких, как вы, кого увольняют из-за болезни, немало! Но большинство людей просто мирятся с этим, боятся мести компании, боятся, что не смогут дальше работать в этой сфере. На самом деле, у маленьких компаний не так уж много влияния. Даже если это нишевая компания в Гуанъане, подобных ей — сотни. У компании действительно не так много власти, мы же живём в правовом государстве! Особенно в вашем случае — иск точно будет удовлетворён. Не бойтесь, я сделаю всё возможное, господин Сюй.
Верно, в современном обществе, чтобы отомстить, достаточно найти адвоката.
Таков был план мести Сюй Чжунлэя — подать иск в трудовой арбитраж.
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|