Этот дом… нужно построить побольше комнат, обязательно с отоплением, стены должны быть толстыми, окна маленькими, а крыша — остроконечной.
Нельзя сейчас планировать дом, а то легко увлечься. Сюй Чжунлэй чувствовал себя так, словно обустраивал дом для новобрачных: поясница не болела, голова не кружилась, он был полон энергии и готов был немедленно схватить свой ноутбук и начать — тюк-тюк-тюк — чертить.
Когда Сюй Чжунлэй закончил чертежи и отпуск, он вернулся в компанию и обнаружил, что его группа больше не имеет к нему никакого отношения!
Его рабочее место перенесли к умывальной!
Сян Сян из его группы, совсем ещё юная выпускница с добрым сердцем, подмигнула ему и глазами показала на телефон — посмотреть WeChat.
В WeChat она тайно сообщила ему: в их группе C сменился руководитель, пришёл «парашютист»!
Скорее всего, это дело рук отдела кадров и Старины Вана!
Его рабочее место переставила Мисс Чэнь из отдела кадров!
Отдел кадров — сборище негодяев!
Сюй Чжунлэй примерно понимал, в чём дело. В таких компаниях, выжимающих из сотрудников все соки, обычно готовятся увольнять работников по достижении определённого возраста. Его болезнь, вероятно, заставила компанию думать, что он больше не представляет ценности.
Успокаивая Сян Сян, он включил компьютер, подключился к сети и собрался отметить окончание отпуска.
И тут он обнаружил: в его табеле учёта рабочего времени значатся два дня прогула!
А-а-а-а, как же это бесит! Этому есть предел!
Старине Вану так и надо, пусть рога носит!
Этот чёртов ублюдок! Хочешь уволить — скажи прямо, зачем устраивать эти дворцовые интриги? Тьфу!
Сюй Чжунлэй швырнул мышку и направился прямиком в кабинет Старины Вана.
— Начальник, вы же сказали, что оформили мне две недели отпуска? Почему у меня два дня прогула? — Хотя Сюй Чжунлэй задавал вопрос, его тон был относительно спокойным, таким же, каким обычно говорил Старина Ван, когда требовал от него «традиционный, но современный, простой, но величественный» дизайн здания, который он не мог нарисовать.
— Ты же сказал, что придёшь в понедельник, вот я и закрыл тебе отпуск в понедельник.
Старина Ван был мужчиной лет пятидесяти. В молодости он занимался технической работой, потом перешёл на руководящую должность. Его карьера шла гладко, он стал начальником среднего звена с довольно большими полномочиями, без зазрения совести выполнял грязную работу для босса, угадывая его желания и попутно выжимая соки из подчинённых. Он был крепкого телосложения, с намечающимся пивным животом, не то чтобы неопрятный, но Сюй Чжунлэй был выше его, и каждый раз, когда вставал, видел большую проплешину на макушке Старины Вана. Редкие волосы красноречиво свидетельствовали о том, что Старина Ван когда-то был отличным и сильным техническим специалистом.
Старина Ван ответил на его вопрос, не отрываясь от компьютера.
Сегодня была среда. По трудовому законодательству Гуанъаня, три дня прогула считались автоматическим увольнением.
— Сяо Чэнь подумала, что ты не придёшь, и, боясь, что в группе C не хватит людей, нашла временную замену, — Старина Ван незаметно пытался оправдаться.
— Я довёл себя до сердечного приступа переработками, конечно, я не собирался бросать работу. Раз уж вы закрыли мне отпуск, я продолжу работать!
Сюй Чжунлэй внутренне ликовал: «Я не буду говорить об увольнении, посмотрим, что ты будешь делать?»
Сказав это, он вернулся на своё рабочее место у умывальной.
Его небольшая компания во всём подражала крупной компании в стиле «Хризантемы»: перенимала «культуру волка», не заключала бессрочные трудовые договоры и избавлялась от сотрудников по достижении определённого возраста. Даже мелочность и коварство были унаследованы.
Хм, когда он чертил дома, Старина Ван звонил и говорил, что отпуск будет ровно две недели, с четверга до четверга следующей недели.
Он даже пришёл на день раньше. Если бы он задержался ещё на день, то получил бы уведомление об увольнении.
Хе-хе, размечтались!
Сюй Чжунлэй спокойно разместил объявление о продаже своей квартиры рядом с университетом на местном сайте недвижимости, связался с несколькими агентствами. Цены предлагали примерно одинаковые — около трёх миллионов восьмисот тысяч юаней, самое высокое предложение было три миллиона девятьсот тысяч. Поэтому на сайте он указал три миллиона восемьсот тысяч, с возможностью торга, главное — продать как можно быстрее.
Закончив с этим, он принялся дорабатывать проект своего дома. На этот раз он решил добавить сейсмостойкую конструкцию. А ещё добавить вентиляционное отверстие в подвале. Торопиться некуда, можно всё сделать тщательно.
Дом для себя, можно заимствовать идеи из любых зданий, любых чертежей мира!
Несколько девушек из соседнего отдела кадров с изумлением смотрели на сосредоточенно работающего Сюй Чжунлэя. Какой же он толстокожий!
В обед никто не сел рядом с ним, после обеда никто не позвал его на перекус.
Члены группы, с которыми у него раньше были хорошие отношения, тоже не разговаривали с ним, лишь смотрели с сочувствием, мол, спасайся сам.
После обеда Сюй Чжунлэй осторожно спросил у Старины Вана, нет ли для него работы. Старина Ван уклонился от ответа, сказав ему хорошенько отдохнуть.
Сюй Чжунлэй почувствовал гнев и обиду. Он работал до изнеможения, чуть не умер, а теперь, как только его здоровье пошатнулось, его хотят вышвырнуть? Вышвырнуть так вышвырнуть, но, судя по всему, они хотят, чтобы он уволился сам, даже компенсацию платить не собираются? Не бывать этому! Уйти по-тихому, униженно — никогда в жизни! Годовая премия, выходное пособие, премиальный фонд группы и компенсация за производственную травму — он получит всё до копейки!
Сюй Чжунлэй огляделся. Несколько любопытных взглядов быстро отвернулись. За ним ещё и следят?
Он молча открыл компьютер и начал писать в заметках.
Различные материалы, еда и побочные продукты, оборудование, ветрогенераторы, солнечные генераторы, одежда и прочее — у него было много дел. Хотят смотреть — пусть смотрят!
Так прошло три дня. Он каждый день вовремя отмечался на работе и уходил, приходил вовремя и уходил вовремя. На работе он писал заметки, прочитал немало гипотетических статей о конце света.
На субботнюю переработку он не обратил внимания, в пятницу ушёл домой по окончании рабочего дня. В понедельник пришёл его диктофон, но отметиться на работе он уже не смог. На странице входа отображалось: «Ваша учётная запись не существует, пожалуйста, войдите снова».
Один план провалился, придумали другой — просто удалили его рабочий номер из системы.
Сюй Чжунлэй почувствовал, что время пришло. Дождавшись, когда на работу придёт главный директор отдела кадров, он включил диктофон и пошёл к ней.
У директоров обычно есть свои кабинеты. Когда Сюй Чжунлэй постучал и вошёл, главный директор Гао как раз добавляла в свой термос хризантему и ягоды годжи.
Главный директор Гао была женщиной лет тридцати, с каштановыми вьющимися волосами до плеч, лёгким макияжем, правильными чертами лица и большой родинкой у уголка рта, придававшей ей особое очарование.
— Здравствуйте, я Сюй Чжунлэй из группы C отдела дизайна. Хотел бы узнать, что случилось с моим учётом рабочего времени? На прошлой неделе всё было в порядке, а на этой неделе система пишет, что учётная запись не существует. Может, это сбой системы?
— А, Сюй Чжунлэй, да? Сяо Сюй, присаживайся сначала, — главный директор Гао улыбнулась той особенной, доброй и мягкой улыбкой сотрудника отдела кадров, поставила термос, закрыла ноутбук, развернула офисное кресло и села лицом к Сюй Чжунлэю.
— Сяо Сюй, я и сама собиралась тебя позвать. Ты столько лет усердно работал на компанию, слышала, недавно даже в больницу попал. Я считаю, что именно благодаря таким ответственным техническим специалистам, как ты, наша компания может постоянно развиваться! — Главный директор Гао снова мило улыбнулась и заботливо спросила: — Но, Сяо Сюй, не думал ли ты о переходе в другой отдел или попробовать себя в другой компании?
— Нет, мне нравится работать в этой компании, и я доволен своим нынешним отделом, — сначала заявил Сюй Чжунлэй.
Главный директор Гао встала, налила Сюй Чжунлэю стакан воды и открыла компьютер: — В этом году у нас уже подведены итоги KPI. Судя по результатам твоих проектов в этом году, переработкам, достижениям и другим показателям, твоя оценка — всего лишь C-. К тому же, у тебя недавно были прогулы, и твой руководитель тоже считает, что ты не совсем подходишь для дальнейшей работы в отделе дизайна. Поэтому мы рекомендуем тебе сменить должность. Можешь попробовать себя в других отделах нашей компании или поискать работу в других фирмах.
Сюй Чжунлэй осторожно спросил: — А какие должности в нашей компании мне подходят?
— Насчёт конкретных должностей я не в курсе, можешь спросить у руководителей других отделов.
— Отдел кадров не знает, где в других отделах не хватает людей, откуда же мне, руководителю небольшой группы, знать? Чтобы переводиться, нужно же знать, куда! — Эта кадровичка была просто гением логики.
— Хе-хе, — главный директор Гао неловко улыбнулась.
Сюй Чжунлэй не собирался зацикливаться на этом и снова спросил: — Почему я не могу отметиться?
На лице главного директора Гао появилось выражение «я же уже говорила»: — Твой KPI слишком низкий, и твой руководитель считает, что ты не справляешься с текущей работой, поэтому ты больше не можешь участвовать в учёте рабочего времени.
Она достала из ящика распечатанный лист бумаги и сказала: — Если ты согласен…
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|