Глава 2. Плохие новости (Часть 1)

На оживленной платформе Хань Фэй стоял прямо, встречая ветер.

Его глаза были чистыми и ясными, взгляд спокойным и твердым. Хотя черная маска закрывала половину его лица, Лян Синь была уверена, что у этого мужчины должно быть красивое лицо.

— Если рука действительно не восстановится, я не откажусь от своих слов.

— Но я надеюсь, с вами все будет хорошо. Удачи, увидимся, если судьба сведет.

— Увидимся, если судьба сведет.

Лян Синь не хотела слишком много думать о намерениях Хань Фэя. В конце концов, для нее работа была всем. Цены на жилье в Бэйчэне росли все выше, и ей нужно было отчаянно зарабатывать, чтобы иметь возможность здесь обосноваться.

Ей нужно было срочно вернуться в компанию, чтобы понять, чего хотят руководители холдинга.

Как только Лян Синь вышла со станции, сухой и холодный ветер забрался под воротник, заставив ее вздрогнуть.

Для человека, который еще не полностью оправился, зима в Бэйчэне в этом году была особенно холодной, так холодной, что при вдохе болели легкие.

— Здравствуйте, я только что вышла со станции. Пожалуйста, включите аварийные огни, я сейчас подойду.

Лян Синь повесила трубку, закинула сумку на спину, одной рукой сжала воротник пуховика, другой подняла маленький чемоданчик и быстро побежала к машине на обочине, преодолевая холодный ветер.

Обычно она ни за что бы не позволила себе взять такси, но слова Заместителя Шоу ее очень беспокоили, поэтому она решила использовать час с лишним в дороге, чтобы сосредоточенно написать хороший отчет о работе.

Проработав восемь лет, Лян Синь уже не была той наивной выпускницей колледжа.

Она знала, что перед капиталистами ценность каждого человека измеряется данными, и только имея достижения, можно иметь право голоса.

Но как только двери лифта открылись, и она еще не успела войти в компанию, она услышала плохие новости.

— Всю бизнес-линию просто взяли и сократили, совсем не оставив людям шансов выжить.

— Именно! Моя свекровь вчера еще уговаривала меня родить второго ребенка, а теперь что? Даже первого скоро не смогу прокормить.

Лян Синь по голосам узнала, что у входа в коридор разговаривают два менеджера, отвечающие за регионы Южного и Северо-Западного Китая, известные в компании сплетники.

Она без выражения сжала ладони и продолжила идти к своему рабочему месту, вспоминая слова Заместителя Шоу.

За что стоит побороться, за то обязательно борись?

Атмосфера в офисе была совсем не такой, как обычно, впервые она была такой удручающей.

Куда ни глянь, все сидели за своими столами, быстро набирая что-то на телефонах, выглядя так, будто столкнулись с серьезным врагом.

Лян Синь поставила сумку и, делая вид, что наливает воду, несколько раз взглянула в конференц-зал из чайной комнаты. Там все выглядело как на допросе.

А двери кабинетов боссов по соседству были плотно закрыты, явно демонстрируя желание избежать разговоров.

Лян Синь слегка вздохнула, достала телефон и ввела в поисковую строку: "Сколько должна заплатить компания при увольнении сотрудников?"

За эти годы Лян Синь повидала многое, но только когда HR, сидевший напротив, предложил расторгнуть с ней трудовой договор под предлогом недостаточной эффективности персонала, она по-настоящему увидела мерзость капитала.

Раз так, Лян Синь изменила стратегию. Она прямо достала ноутбук, открыла свой отчет о работе и представила данные всем присутствующим, аргументируя свою позицию.

После нескольких раундов споров атмосфера постепенно накалилась, а затем намеренно остыла.

— Говоря по существу, показатели нашего региона всегда перевыполнялись. Если компания хочет расторгнуть договор по такой причине, я не могу этого принять, — Лян Синь закрыла ноутбук, ее позиция была очень твердой.

— Лян Синь, вы прекрасно знаете, какая сейчас ситуация на рынке. Холдингу тоже очень трудно. Эта бизнес-линия убыточна уже два года подряд, поэтому и было принято решение ее закрыть, — тон профессиональной женщины напротив был мягким, на лице читалось затруднение.

— Как сотрудник, я всегда перевыполняла задачи и требования компании вместе с командой региона.

— У меня есть чувства к компании, и я надеюсь, что компания ответит мне тем же.

Лян Синь была человеком, который любил оставлять пространство для маневра в разговоре. В продажах главное — мирно зарабатывать деньги. Для нее компания оказала ей услугу, и она не хотела устраивать скандал.

Другой молодой человек, выглядевший лет на двадцать с небольшим, подхватил разговор: — Компания к вам очень благосклонна. Ваша нынешняя должность регионального менеджера — это повышение вне очереди. Вы же понимаете, что по требованиям холдинга к найму, выпускница колледжа, как вы, даже не прошла бы наш порог для внешних кандидатов.

Его слова были правдой, но каждое из них било в самое сердце.

Известная Хуашан Групп три года назад обратила внимание на разношерстную свадебную индустрию, напрямую скупив множество известных и крупных сетевых свадебных агентств в городах первого и второго уровня, а затем реорганизовав весь персонал и бизнес, разделив его на два направления: планирование и оформление свадеб и свадебные залы.

Именно поэтому Лян Синь посчастливилось благодаря многолетним достижениям в качестве чемпиона по продажам попасть в компанию-единорога отрасли.

Она очень ценила эту возможность, отчаянно держалась за место чемпиона по продажам, а благодаря усердию, любви к учебе и умению подводить итоги получила благосклонность руководства и чудом пробилась в менеджмент.

Однако по мере роста команды новые коллеги становились все более выдающимися, большинство из них были выпускниками престижных вузов, элитой, вернувшейся из-за границы, а также людьми, получившими награды за дизайн и планирование.

Лян Синь знала, что это вызов для ее выживания, но и возможность расширить кругозор.

Поэтому она не смела расслабляться и работала еще усерднее.

Пробиваясь вперед, она благодаря своей стойкости и упорству стала "трудоголиком-чемпионом", которого все в компании хвалили, но одновременно и недолюбливали.

Но теперь этого "трудоголика-чемпиона", который вынужден был так работать ради выживания, компания собиралась уволить под предлогом недостаточной эффективности персонала и неподходящего образования?

Такой неуклюжий предлог был просто нелепым.

Лян Синь хотела быстро покончить с этим. Она слегка усмехнулась и откинулась на спинку стула.

— Конечно, если бы у меня не было выдающихся результатов, как бы компания вообще обратила на меня внимание?

— Скажу только про этот год: половина всех показателей компании была достигнута благодаря мне, выпускнице колледжа, и моей команде.

Молодой элитный мужчина нахмурился, собираясь возразить, но как только он открыл рот, Лян Синь прервала его:

— Сегодня внутренняя сеть постоянно отключается, сообщения не отправляются. А во всей бизнес-линии более трехсот человек. Думаю, вы разделили людей как минимум на две группы: одна группа приехала в штаб-квартиру для личных собеседований с нами, а другая группа напрямую общается с сотрудниками магазинов удаленно, верно?

HR-директор Сун Пэйлань улыбнулась, не возражая, и взглядом предложила ей продолжить.

— У вас мало времени и много задач, поэтому вы можете только застать нас врасплох, не оставляя времени на переговоры, чтобы легче было сломить каждого по отдельности.

— Но я просто хочу спросить, почему вы оставили меня для собеседования напоследок?

На этом моменте Сун Пэйлань рассмеялась: — Действительно, впечатляет.

— Честно говоря, я неоднократно просматривала ваше резюме. Вы действительно очень выдающаяся. Поэтому я могу предложить вам два специальных варианта.

Дойдя до этого момента, Лян Синь наконец поняла, почему коллеги только жаловались на трудные времена, но не спрашивали друг друга о содержании разговоров, а после собеседования просто собирали вещи и уходили.

Оказывается, суть стратегии "сломить каждого по отдельности" была именно в этом.

Как же это отвратительно.