Получив решение суда, Тан Фанцзин не ушел сразу, а подошел к стойке регистрации. Раз уж он был здесь, подача иска не принесет убытков, хотя он подал в суд на агентство, а не на человека. В таких случаях обычно сначала не принимают иск, а просто советуют обратиться к посредничеству. Это было удобно, так как не нужно было платить судебные издержки, и ему даже удалось бесплатно распечатать кое-что на стойке регистрации суда, что было весьма кстати. Как только все дела в суде были улажены, Тан Фанцзин ушел и начал искать местоположение Отдела по надзору за трудовым законодательством района Гуанмин, а затем понял, что он, кажется, находится прямо рядом с Комитетом по трудовому арбитражу. Это не было совпадением: хотя эти два «брата» выглядят довольно похоже, они совершенно разные учреждения с совершенно разными областями управления. Один занимается незаконными и несоблюдающими нормами ситуациями, а другой разрешает трудовые споры. Таким образом, в некоторых более значительных трудовых спорах эти два «брата» работали бы вместе — один арбитрировал, а другой искал ваши незаконные действия — феноменально эффективно, намного превосходя эффективность исполнения любого суда...
Прибыв к зданию Отдела по надзору за трудовым законодательством, он быстро нашел соответствующее окно для подачи жалобы. — Что вы хотите сообщить? Компания ввела гибкий график работы без одобрения? Товарищ, вам нужны доказательства для таких обвинений... — Сотрудник еще не закончил говорить, когда увидел, что молодой человек снаружи передает документ, и, осмотрев его, остолбенел. — Решение суда района Гуанмин?
Тан Фанцзин улыбнулся и сказал: — Да, товарищ, это решение, свежее, вынесено около получаса назад.
Сотрудник: — ...
— Может быть, я слишком строг? — продолжал Тан Фанцзин снаружи. — В этом документе очень четко указано на этапе судебного расследования, что гибкий график работы был введен без одобрения. Хотя в решении это было всего лишь несколько строк, это определенно было правдой — иначе это означало бы, что другая сторона солгала в суде, совершив лжесвидетельство...
Взглянув снова на молодого человека, сотрудник, проработавший в Отделе по надзору за трудовым законодательством много лет, никогда не сталкивался с такой хитрой тактикой. Сотрудник небрежно пролистал решение и был шокирован, когда увидел окончательное решение. Два года работы, приведшие к шестистам тысячам сверхурочных? И это было учтено? Теперь он использует решение как доказательство для подачи жалобы? Поистине душераздирающе, владелец ООО "Ланьняо Интернет-менеджмент" должно быть ошеломлен...
— Хорошо, ваших доказательств, безусловно, достаточно. Можете возвращаться, и мы уведомим вас, когда получим результат, — сказал сотрудник, оставляя копию доказательств. Сделав это, Тан Фанцзин повернулся, чтобы пойти домой, так как у него оставался всего месяц до адвокатского экзамена, и ему нужно было усердно готовиться.
В то же время, в кабинете Гендиректора ООО "Ланьняо Интернет-менеджмент", Гендиректор Ху сидел в своем кресле, глядя на Старого Чжана и Менеджера Лю, говоря: — Мы проиграли? Как мы могли проиграть это дело?
— Старый Чжан, разве вы не говорили, что другая сторона ничего не знает, что преимущество было на нашей стороне, что случилось?
Старый Чжан поспешно ответил: — Гендиректор Ху, это... это не вопрос экспертизы. Возможно, суд первой инстанции был предвзят по отношению к работнику, но я подал апелляцию, и мы должны выиграть во второй попытке...
— А что, если мы проиграем и второй процесс? — Лицо Гендиректора Ху выглядело особенно мрачным. Конечно, он тоже об этом подумал. Если бы все отделы в компании работали таким образом и все они пришли бы требовать оплату сверхурочных, что тогда делать!
Видя, что Старый Чжан не осмеливается говорить, Гендиректор Ху вздохнул, и рядом с ним Президент Ван предложил: — Гендиректор Ху, почему бы нам не нанять профессионального адвоката по трудовым спорам?
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|