Трудовые споры всегда были горячей темой в интернете, а среди горячих тем — самой горячей. Причина проста: так много наёмных работников, и каждый может сопереживать подобным ситуациям. Поэтому, когда в судебном решении было указано, что ответы на сообщения после работы или в выходные дни могут считаться сверхурочными, многие наёмные работники буквально закипели от восторга.
— Это давно должно было считаться сверхурочными, чёрт возьми, я закончил работу и всё равно должен следить за WeChat, постоянно боясь пропустить сообщение, в итоге устаю после работы больше, чем во время неё!
— Точно, мне приходится таскать ноутбук, даже когда иду с женой и детьми на выходные, на случай, если начальник позвонит и захочет, чтобы я что-то сделал, а они даже не считают это сверхурочными.
— Меня реально тошнит, пропустишь одно сообщение, и тебя обвиняют в несерьёзном отношении к работе, чёрт возьми, даже после работы получаешь эту чушь про «несерьёзное отношение к работе», так как это вообще работает!
— Значит ли это, что мы тоже можем подавать подобные иски в будущем и даже получить поддержку суда?
Многие наёмные работники оставляли комментарии под отчётом, выражая своё недовольство. Ничего не поделаешь, социальные сети становились всё более развитыми, грань между рабочим и нерабочим временем размывалась, и число случаев невидимых сверхурочных росло, но закон не поспевал за этим. В результате многие люди теперь считают, что только работа, похожая на обычные рабочие часы, должна называться сверхурочной, а что за сверхурочные — отвечать на сообщения в WeChat!
В этот момент судебное решение действительно поразило многих! Более того, как говорилось в отчёте, истец, подавший иск, даже не нанимал адвоката; он полагался исключительно на себя, чтобы выиграть дело! window.pubfuturetag = window.pubfuturetag || [];window.pubfuturetag.push({unit: "6291d4945648930028748c1a", id: "pf-1558-1"}) Это было поистине драматично, как главный герой прямо из романа в жанре фэнтези! Обычного сотрудника ни с того ни с сего увольняет компания, он отвечает иском на заоблачную компенсацию за сверхурочные и даже выигрывает — что это за чувство!
Однако в каждом лесу есть всякие птицы, и в интернете всегда хватает странных мнений. Хотя, если присмотреться, понимаешь, что ни одно из этих мнений не ново…
В Волшебном городе Линь Учан небрежно просматривал онлайн-новости. Он раньше был адвокатом, а также экономистом и социологом — да, экспертом в интернет-смысле этого слова. Он обычно публиковал статьи или комментарии о различных текущих событиях, высказывая своё мнение обо всём, будь то его область экспертизы или нет. Затем он наткнулся на проблему «ответы в WeChat после работы засчитываются как сверхурочные».
Особенно когда он увидел много комментариев, вроде «Смотрите, этот человек выиграл, даже не нанимая адвоката», он внезапно почувствовал недовольство! Адвокаты — довольно гордый народ, в конце концов, существуют реальные барьеры для входа в профессию, и они довольно высоки. Такое мышление нормально, и в нём нет ничего плохого, но некоторые адвокаты более радикальны. Они чрезвычайно чувствительны ко многим темам. Например, сейчас Линь Учан чувствовал себя очень некомфортно, видя этот комментарий. Что это значит, что обычный человек может быть профессиональнее нас, адвокатов?
Более того, это дело было первым, касающимся невидимых сверхурочных и крупной компенсации за сверхурочные; он был крайне против так называемого трудового законодательства. Не удивляйтесь, не говоря уже о времени его принятия; даже сейчас многие всё ещё считают, что трудовое законодательство — это чистое зло! window.pubfuturetag = window.pubfuturetag || [];window.pubfuturetag.push({unit: "62910880adf4e30027560830", id: "pf-1556-1"}) Здесь мне нужно уточнить для многих людей, что мы называем и обычно используем Закон о трудовом договоре. Многие в интернете говорят, что это тот, который мы приняли для вступления в ВТО, который называется трудовым законодательством. Это две разные вещи; Закон о трудовом договоре был принят в 2007 году и официально вступил в силу в 2008 году — посчитайте, сколько лет прошло с момента вступления в ВТО…
Конечно, даже принятие Закона о трудовом договоре вызвало тогда огромные споры. Мы слишком много внимания уделяли защите интересов существующих сотрудников на предприятиях. Такое положение дел на самом деле вредит развитию предприятия. Фактически, это может вызвать проблемы для долгосрочного экономического роста. Кроме того, многие владельцы компаний и председатели выражали сильное недовольство, говоря о «роскоши до богатства», подразумевая, что это может вызвать экономический коллапс…
Многие знали ситуацию тогда. Интернет не был так развит, как сейчас. Мнения, которые можно было услышать, были мнениями «элиты» или «предпринимателей» и т. д. Так что… ситуация была именно такой. freёwebnovel.com И теперь Линь Учан чувствовал, что должен что-то сказать. Вскоре он опубликовал статью под названием «Ответ на сообщение в WeChat может принести огромную компенсацию за сверхурочные, действительно ли это хорошо?»
— Я действительно не думаю, что это хорошо; я даже считаю, что так называемый герой, инициировавший иск, немного похож на того, кто судится только ради денег!
— Деньги выигрываются через суд? Деньги должны зарабатываться своим трудом; он, возможно, выиграл дело, но потерял свою мораль. Хорошо, работники защищены Законом о трудовом договоре, но как насчёт работодателей, которые платят налоги и предоставляют рабочие места? Если в конце концов компания обанкротится, и они останутся ни с чем, кто их защитит?
— Все судятся, компания банкротится — тогда кто предоставляет рабочие места? Мне действительно любопытно, как устроены ваши мозги. Без компании куда вы пойдёте работать? Разве вы не слышали пословицу «Нет кожи — откуда взяться шерсти?»
— Я действительно не думаю, что ответы в WeChat после работы можно считать сверхурочными. Человек, подавший иск, либо глуп, либо плох, с преимущественно плохими намерениями…
Он писал и писал, и как только статья была опубликована, она вызвала ещё более масштабные дебаты! Наёмные работники всегда хотят работать меньше и зарабатывать больше; это противоречие в основном естественно.
— Тянь Тянь: Шестьсот тысяч за сверхурочные — только подумайте, сколько он должен был заработать для других за эти два года? Не должен ли он сначала поразмыслить над этим? Почему вы должны просто получить столько денег? window.pubfuturetag = window.pubfuturetag || [];window.pubfuturetag.push({unit: "618befb240ce5b0028261626", id: "pf-878-1"})
— Звёзды и Луны: Я тоже видел эту новость, и комментарии были похожи на празднование. Мне это показалось неправильным, если бы все подали в суд, какая компания могла бы это выдержать!
— Мечты Чанъаня: Я тоже так думаю, но если подумать, уровень образования в интернете составляет всего шесть процентов, так что там слишком много безмозглых людей. Эта статья очень тщательно анализирует!
— Точно, у какой компании не бывает экстренных ситуаций? Получить внезапное уведомление после работы, я думаю, это вполне нормально. Как это можно классифицировать как сверхурочные? Здесь должна быть проблема!
Эти мнения вызвали недовольство у других, и обе стороны спорили до полного беспорядка. Тем временем, в компании «Ланьняо Интернет-менеджмент», люди из операционного отдела были коллективно ошеломлены отчётом!
Этот маленький Тан, он действительно отсудил шестьсот тысяч в качестве компенсации за сверхурочные? Он проработал там всего два года! Если он заработал шестьсот тысяч за два года работы, то что насчёт нас? Могли бы мы сделать то же самое?
Не только они, но и Менеджер Лю, который собирал вещи в офисе, тоже подумал об этом! Он тоже усердно работал сверхурочно — теперь начальник поступил с ним несправедливо!
В такой ситуации вскоре люди нашли аккаунт Тан Фанцзина в коротких видео и его никчёмный аккаунт на Weibo. Сразу же посыпались различные комментарии…
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|