Глава 2

До этого Тан Фанцзин никогда не думал, насколько прекрасной может быть жизнь. Казалось, Небеса сыграли с ним злую шутку, но, к счастью, появилась Система, и, более того, наградой за выполнение задания была та самая продолжительность жизни, в которой он так отчаянно нуждался! Что касается юридических мер, то он занимался этой областью в своей прошлой жизни, и ради продления своей жизни он был готов заплатить любую цену... Глядя на руководителя Лю перед собой, Тан Фанцзин очень хотел подбежать и поцеловать его дважды. Что значит благодетель?

Вот это был благодетель!

— Руководитель... Руководитель Лю, вы серьёзно?

— сказал Тан Фанцзин с нетерпеливым лицом.

— Что? Серьёзно или несерьёзно?

— Я имею в виду то, что вы сказали про подачу иска, куда угодно.

— Правда... это правда.

— Это здорово, очень здорово!

Тан Фанцзин громко расхохотался, так взволнованно, что едва мог сдержаться. Руководитель Лю был совершенно сбит с толку, недоумевая, что происходит с этим парнем. Только что он выглядел так, будто был на грани смерти и спорил с ним, а теперь вёл себя так, будто выиграл в лотерею. Что касается других сотрудников отдела, то они подумали, что Тан сошёл с ума...

Но посмеявшись несколько раз, Тан Фанцзин тут же остановился и сказал руководителю Лю: — Руководитель Лю, по поводу того, что вы хотите меня уволить, давайте поторопимся, пожалуйста, оформите все процедуры. Я очень спешу, очень серьёзно спешу!

Руководитель Лю: — ...

Этот двухсотпроцентный показатель выполнения, возможно, был непонятен другим, но как только Тан Фанцзин увидел его, у него в голове созрел полный план! Как компания может получить урок?

Увольнение по сокращению штата привело бы к компенсации, но незаконное увольнение означало бы двойную сумму. Однако эти деньги были связаны с количеством отработанных лет. Он проработал всего два года, так что даже если бы ему компенсировали 2n, это составило бы не так уж много. Этого было далеко не достаточно, чтобы послужить уроком для компании. Исходя из коэффициента выполнения Системы, n+1, вероятно, равнялось бы пятидесяти процентам выполнения, а 2n — ста процентам. Но 2n стоило всего лишь одной недели жизни, что едва ли чего-то стоило, поэтому ему абсолютно необходимо было двести процентов, чтобы снять собственное давление выживания! Нужно знать, рак может постоянно истощать продолжительность жизни...

И единственный способ, который Тан Фанцзин мог придумать для достижения такого высокого показателя выполнения, — это оплата сверхурочных! В его прошлой жизни этот мир в основном ничем не отличался, и законы были идентичны. Просто многие дела из его прошлой жизни не существовали в этом мире... Например, вопрос о том, считается ли общение через мессенджеры после работы сверхурочной работой и при каких обстоятельствах оно может быть признано таковой — он всё это прекрасно знал. Почему? Потому что в его прошлой жизни именно он стоял за знаковым делом, которое создало прецедент!

Общение после работы? Это называется сверхурочной работой, спасибо! Оплата сверхурочных — в полтора раза больше обычной ставки в будние дни, в два раза больше в выходные и в три раза больше в праздничные дни! Отгулы взамен невозможны, потому что ни одна компания не признает это сверхурочной работой! После краткой проверки записей в WeChat, DingTalk и других приложениях, компания, казалось, занималась таким "общением" почти каждый день, без перерывов в выходные и праздники! И что это означало? Это означало, что его ждало веселье...

......

С другой стороны, руководитель Лю, хотя и был сбит с толку, уже достиг того уровня эмоций после разговора, поэтому всё, что нужно было сделать, всё равно должно было быть сделано. В противном случае, если такой человек останется, моральный дух команды будет подорван, и будет трудно руководить группой.

В офисе наверху руководитель Лю и Генеральный директор Ван сказали мужчине за креслом босса: — Президент Ху, вот такая ситуация.

Президент Ху небрежно сказал: — Тогда просто увольте его. Пусть юридический отдел придумает причину. Слишком хорошо, кого они пытаются напугать? Просто следуйте процедуре.

После паузы он добавил: — Молодые люди в наши дни, ни у кого из них нет духа терпеть трудности. Каждый из них смотрит слишком много коротких видео, думая, что они могут реформировать рабочее место.

— Ладно, идите занимайтесь своими делами.

Для владельца ООО "Ланьняо Интернет-менеджмент" это было несерьёзно. Непослушных сотрудников можно уволить — тот, кто ведёт себя взволнованно и говорит "слишком хорошо", в глазах босса просто устраивает представление. Думают ли они, как в романах, что, обратившись в арбитраж, босс испугается? Если вы будете вежливо разговаривать с компанией, они, возможно, пожалеют вас и дадут немного дополнительных денег. Мечтайте с таким отношением! Деньги лучше пожертвовать, чем использовать для повышения вашей зарплаты. Раздавать с трудом заработанные деньги бедным — это создавать плохую карму, знаете ли!

Вскоре наступил полдень, и Тан Фанцзин получил уведомление об увольнении. Причин было множество: нарушение правил компании, оскорбление коллег, некомпетентность в работе и так далее. В любом случае, если просто посмотреть на этот документ, можно даже почувствовать, что компания несправедливо пострадала!

Все рабочие групповые чаты были очищены: WeChat, DingTalk и т.д. Но неважно, полдня было уже достаточно для Тан Фанцзина, который был профессионалом! Неся свои вещи, он покинул компанию. Хотя он дрожал от болезни, Тан Фанцзин чувствовал огонь, горящий в его сердце!

Вернувшись домой, он начал готовить заявление на трудовой арбитраж и доказательства — в основном доказательства! Конечно, как опытный судебный юрист, Тан Фанцзин прекрасно понимал, что в трудовом арбитраже высока вероятность проигрыша. Всё было просто: мир никогда не видел подобного дела, и комитет по трудовому арбитражу не поддержал бы его и, возможно, даже не назначил бы первое слушание. "Основывайте своё дело на фактах, принимайте закон как свой критерий", — говорится, но "следовать старым правилам, чтобы избежать проблем" менее рискованно, чем внезапно вводить что-то новое. Такова реальность... Некоторые дела должны дойти до Верховного суда; это тоже реальность. Дело не в других вещах, изменения приходят с давлением, в каждой области.

В течение двух полных дней Тан Фанцзин не выходил из дома, запершись в своей тёмной, сырой маленькой съёмной комнате, постоянно готовясь и рассчитывая. Он ещё не был адвокатом, что было очень кстати, поскольку в этом году должен был начаться адвокатский экзамен, и он планировал на него зарегистрироваться. К счастью, адвокатский экзамен в этом мире всё ещё был годичной программой и позволял участвовать в нём неюристам...

Утром третьего дня Тан Фанцзин вышел из дома, неся огромную сумку — результат его двухдневной работы. Полчаса спустя он стоял у окна комитета по трудовому арбитражу.

— Здравствуйте, товарищ, я хотел бы подать заявление на трудовой арбитраж!

Секретарь комитета по трудовому арбитражу, Ма Яо, занятая своими делами, сказала: — Удостоверение личности и бланк заявления...

— Я всё принёс, товарищ. Пожалуйста, поторопитесь, я спешу!

Что спешить... Ма Яо подняла голову, готовая что-то сказать, когда увидела огромную сумку, поставленную на прилавок, а бледнолицый молодой человек напротив расстегнул её, чтобы показать стопку материалов такой толщины, что от одного взгляда на неё кружилась голова. Невольно Ма Яо сглотнула слюну: — Это... всё?

— Всё. Вы сначала посмотрите. Основные требования — это незаконное увольнение с двойной компенсацией и оплата сверхурочных, — объяснил он.

Взяв бланк заявления с верхней части стопки, Ма Яо пробормотала: — О, там ещё и оплата сверхурочных? Дайте-ка посмотрю, оплата сверхурочных шестьдесят восемь тысяч триста... а?

Шестьдесят восемь тысяч за сверхурочные?!