Глава 3

Пересмотрев еще раз эту вереницу цифр, Ма Яо с пустым выражением лица подняла голову и спросила: — Тан Фанцзин, вы уверены, что в этой цифре нет ошибки? Более шестисот тысяч за оплату сверхурочных?

Дело было не просто в том, что сумма была слишком велика; честно говоря, хотя она и работала в Комитете по трудовому арбитражу не так давно, но слышала об огромных выходных пособиях. Однако те случаи либо касались исключительно высоких зарплат, либо очень большого стажа работы, и часто это были выходные пособия или компенсации, выплачиваемые после увольнения! Она никогда не слышала, чтобы сверхурочные за два года достигали такого уровня… По сравнению с этим, двойное выходное пособие за увольнение казалось пустяком.

Услышав это, Тан Фанцзин указал на стопку документов и сказал: — Цифра точная, шестьсот восемьдесят три тысячи двести тринадцать юаней и пять цзяо, всё рассчитано в деталях, можете проверить.

Ма Яо начала листать документы и ответила: — Но согласно этому заявлению, вы проработали в этой компании всего два года, как у вас могли быть такие высокие… подождите, вы рассчитали это, используя внерабочее общение в WeChat и DingTalk?

Просматривая материалы, Ма Яо наконец увидела основу для расчёта. — Да, предоставленные мной доказательства могут подтвердить, что за последние два года, будь то в будние дни, выходные или праздники, мне всегда приходилось работать, используя различные приложения для общения…

Однако, прежде чем Тан Фанцзин успел закончить говорить, его прервали. — Но это… считается ли использование WeChat для ответов на сообщения после работы сверхурочной работой?

Неудивительно, что у неё возникло такое сомнение, поскольку такой вопрос действительно выходил за рамки того, что мог определить сотрудник Комитета по трудовому арбитражу. Хотя наша страна не является страной прецедентного права, это не означает, что прецеденты бесполезны; иначе зачем бы высшие суды издавали столько руководящих дел?

Реакция не была неожиданной для Тан Фанцзина. Как он и думал, следование устоявшимся практикам не приведёт к серьёзным проблемам. Напротив, поспешные изменения могли создать проблемы. В конце концов, он и не ожидал, что Комитет по трудовому арбитражу вообще примет решение по этому вопросу. Поэтому Тан Фанцзин просто заявил: — Ситуация такова, и моё требование включает это тоже. Просто убедитесь, что вы ускорите процесс, так как я очень спешу.

Услышав это, Ма Яо нахмурилась и встала, позвав: — Сестра Ван, Сестра Ван, подойдите сюда.

— Взгляните на это заявление. Он утверждает, что частое общение через WeChat вне рабочего времени и в выходные дни должно считаться сверхурочной работой. Что вы думаете…

Женщина по имени Сестра Ван была поражена материалами, но вскоре сказала: — Он настаивает на этом требовании, верно? Тогда просто действуйте по обычной процедуре.

Ма Яо кивнула, села и сказала: — Тан Фанцзин, верно? Что ж, позвольте мне сказать вам, мы получили материалы и уведомим вас после того, как вынесем вердикт. Пока можете возвращаться.

Наблюдая, как Тан Фанцзин без колебаний уходит, Ма Яо с любопытством спросила: — Сестра Ван, как вы думаете, это требование будет удовлетворено? Я никогда раньше не сталкивалась с подобным.

Сестра Ван поджала губы и сказала: — Здесь будет сложно. Думаю, какой-то адвокат его подставил. Посмотрите на эту стопку материалов; гонорар адвоката определённо не маленький!

Вскоре эти материалы заявления начали циркулировать внутри комитета. Подобные заявления уже были в прошлом. Однако те, очевидно, были сфабрикованы для вида, поскольку трудовой арбитраж не взимает платы, и некоторые люди просто пишут всё, что хотят. Эти материалы, однако, были действительно подробными, с чёткими записями о том, сколько часов сверхурочной работы, доказательствами сверхурочной работы, а также расчётами оплаты сверхурочных!

Теперь оставался только один вопрос: считается ли общение через приложения для связи вне рабочего времени сверхурочной работой?

Со стороны Тан Фанцзина он ничем другим не занимался, кроме как сосредоточился на подготовке к экзамену на адвоката в этом году. Да, именно так, Старый Тан, который был известным адвокатом в своей прошлой жизни, всё ещё должен был готовиться к экзамену на адвоката, что на самом деле было вполне нормально. Не говоря уже о предсказании мышления экзаменаторов, просто подумайте, например, если вы были женаты десять лет и вас вдруг попросят сдать тест по уголовному праву — особенно по маргинальным, сложным, трудным делам, с которыми вы никогда не столкнётесь в повседневной практике…

Провалить тест — это слишком нормально. Что касается тех так называемых известных адвокатов, которые думают, что они просто с лёгкостью справятся, просто послушайте и забудьте об этом…

В такой атмосфере неделя пролетела незаметно. В ООО "Ланьняо Интернет-менеджмент" города Цзинчжоу по-прежнему царила гармония. В это время Менеджер Лю был очень доволен. Это доказывало, что с такими возмутителями спокойствия нужно разбираться быстро и решительно! Эффект был очень хорошим. Теперь никто в его отделе не смел злиться. Им приходилось общаться с клиентами по вечерам, ну и что? Отвечать на сообщения, ну и что? Все они были избалованы!

Было очередное утреннее совещание в понедельник, и Менеджер Лю говорил с глубоко серьёзным лицом: — Подумайте, разве компания причинит вам вред? Когда вы приходите домой, разве вы все не сидите в телефонах? Смотрите видео, читаете романы, играете в игры, в вашем возрасте, поучиться больше не помешало бы, знаете ли.

— Более того, молодым людям нужно терпеть трудности. Посмотрите на нашего Гендиректора Ху, посмотрите на Гендиректора Вана, кто из них не страдал в молодости? Все они прошли через это. Вы знали, что Гендиректор Ху спал всего три часа в день, когда был молод?

— Ладно, не буду говорить лишних слов. Как человек, который через это прошёл, я говорю вам, молодые люди действительно не должны ставить деньги во главу угла. Не надо постоянно упоминать деньги. Если вы освоите навыки, у вас будет много возможностей заработать, знаете ли. Ладно, расходитесь.

Увы, кто знает, когда это началось, но в обществе появилась нездоровая тенденция. Деньги у всех на устах, даже недавние выпускники говорят о том, сколько у них денег или нет. Некоторые даже требуют оплату сверхурочных. Это не как в старые времена…

В этот момент охранник позвал от двери: — Менеджер Лю, Менеджер Лю, здесь документ из Комитета по трудовому арбитражу. Они доставили его.

А? Слова «Комитет по трудовому арбитражу» мгновенно привлекли всеобщее внимание. Менеджер Лю обернулся и сказал: — Что вы стоите? Возвращайтесь к работе. Компания не платит вам за то, чтобы вы глазели!

Закончив говорить, он подошёл к охраннику. Глядя на молодого человека в форме, он спросил: — Из Комитета по трудовому арбитражу доставляют документы?

Молодой человек кивнул и передал копию заявления, сказав: — Мы также должны уведомить вас, что в течение десяти дней с момента получения этого документа вы должны предоставить письменный ответ. Если вы не предоставите…

Менеджер Лю взял копию заявления, нахмурился, и его лицо побледнело, когда он закричал: — Более шестисот тысяч за оплату сверхурочных?

Он был искренне шокирован, поэтому и крикнул так громко, что даже сотрудники из других отделов услышали это. Более того, эта цифра в сочетании с «оплатой сверхурочных» была слишком броской, привлекая множество зевак. Не обращая внимания ни на что другое, Менеджер Лю повернулся к молодому человеку и закричал: — Что это значит? Что это такое, Комитет по трудовому арбитражу требует более шестисот тысяч за оплату сверхурочных? Разве это не вымогательство? И вы приносите это нам?

Это действительно была немалая сумма, и ключевой вопрос заключался в том, что Тан Фанцзин был тем, кого он уволил! Но как Тан Фанцзин посмел это сделать? Как у него хватило наглости требовать так много?

Сотрудник Комитета по трудовому арбитражу просто заявил: — Я здесь только для того, чтобы доставить документы. Не кричите на меня. Для этого процесса существуют правовые нормы, пожалуйста, подпишите расписку.

Менеджер Лю собирался сказать что-то ещё, когда подошёл Гендиректор Ван, нахмурившись, и сказал: — Старый Лю, что за крики? Шестьсот тысяч за оплату сверхурочных? Что вы делаете?

Менеджер Лю поспешно сказал: — Гендиректор Ван, посмотрите сами. Этот Тан Фанцзин подал заявление в трудовой арбитраж, требуя более шестисот тысяч за оплату сверхурочных!

Гендиректор Ван был так же ошеломлён, особенно после того, как увидел, что сверхурочные, о которых идёт речь, были за внерабочее общение. Тем не менее, ему удалось сохранять спокойствие, и он лишь сказал: — Хорошо, мы подпишем. Старый Лю, не паникуйте так. Вы думаете, такое возмутительное требование будет удовлетворено? Это же шутка.

Менеджер Лю тоже медленно успокоился. Сначала он был шокирован цифрой, хотя однажды и спорил с Тан Фанцзином. Тан всё ещё считался честным человеком… — Другая сторона просто использует эти уловки, чтобы получить деньги. Когда пойдёте туда, скажите ему, что он что-то получит, если будет говорить вежливо. Если нет, пусть ждёт.

Никто не воспринял это всерьёз. Это был просто молодой человек, кто знает, не насмотрелся ли он слишком много коротких видео.