В Гражданском судебном составе №2 Суда района Гуанмин все места были заняты истцом и ответчиком. Но, глядя на молодого человека напротив, менеджер Лю не мог не чувствовать себя неловко. Его взгляд, казалось, был прикован к ним. У него даже возникло ощущение, что в любую секунду этот парень по имени Тан набросится на них для реальной схватки! Да ладно… — пробормотал менеджер Лю про себя, — это всего лишь компенсация. Подумав, он все же сказал: — Старый Чжан, что насчет сегодняшнего судебного заседания… что это за взгляд у этого парня?
Услышав это, Старый Чжан из юридического отдела строго ответил: — Старый Лю, на что ты намекаешь? Ты мне не доверяешь? Я профессионал или он профессионал?
— Он даже не привел сегодня адвоката. Не знаю, о чем ты беспокоишься. Ты боишься, что я проиграю? — Это было довольно серьезное обвинение, и менеджер Лю быстро ответил: — Нет-нет, Старый Чжан, я, конечно, верю, что вы профессионал. В конце концов, Старый Чжан получил надлежащее юридическое образование и даже имел год опыта судебных разбирательств. В то время как другая сторона, вероятно, получила свои юридические знания из интернета; мы никак не можем проиграть. Подумав так, менеджер Лю почувствовал себя увереннее. Пусть он смотрит сколько угодно. Осмелится ли он начать драку в суде? Если бы он действительно это сделал, это было бы идеально…
В такой атмосфере, когда судебный пристав объявил: «Всем встать», председательствующий судья Чжоу Юн, вместе с судьей, народными заседателями и другими, вошел с выражением глубокой усталости.
Старый Чжоу был по-настоящему уставшим. Как известно, судьи в судах первой инстанции по сути работают как вьючные животные, потому что проведение судебного заседания включает гораздо больше работы, чем видно в зале суда. Более того, это дело было особенно хлопотным. Мы всегда говорим, что решения должны основываться на фактах и законе, но судьи тоже люди. Судьи могут иметь предубеждения при установлении фактов и применении закона; это вполне нормально. Конечно, суды первой инстанции имеют определенные меры оценки, такие как процент разрешения дел, но это уже другой вопрос. По крайней мере, для Старого Чжоу такие дела являются самыми проблемными на низовом уровне! В любом случае, посмотрим, как сегодня будут спорить представители обеих сторон… эх, у истца нет представителя? Быстро перепроверив, он еще раз подтвердил материалы дела — ах да, истец не нанял адвоката! Это было действительно странно. Для такого крупного дела с предметом спора на сумму более шестисот тысяч юаней было примечательно, что он будет представлять себя сам в аргументации. Старый Чжоу знал из материалов дела, что предыдущая работа этого молодого человека не имела ничего общего с юриспруденцией. Был ли он действительно так уверен?
Суд был объявлен открытым, но необходимо было соблюсти все процедуры — имена, адреса, контактные данные участников судебного процесса, а также любые вопросы, касающиеся отводов, все необходимые процедуры должны быть завершены. Наконец, настало время для стадии судебного расследования, где обе стороны могли изложить свою позицию и представить доказательства и аргументы. Старый Чжан сидел, выглядя как начальник, ободряюще взглянул на менеджера Лю, затем энергично начал свое «выступление». Многие люди рефлекторно нервничают, оказавшись на трибуне. Только подумайте, даже выступление перед большим количеством людей в школе или на работе может вызвать нервозность, не говоря уже о торжественной атмосфере суда. Таким образом, когда Старый Чжан с выражением предвкушения наблюдал, Тан Фанцзин начал говорить:
— Доказательство первое: табель учета рабочего времени, подтверждающий, что мои рабочие часы в ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент» были фиксированными.
Старый Чжан немедленно ответил: — Нет возражений против подлинности доказательства, но есть возражения против его доказательной силы. Наша компания применяет гибкую систему работы, поэтому это доказательство не может подтвердить наличие сверхурочной работы.
Тан Фанцзин не удивился и тут же взял второе доказательство: — Доказательство второе: записи переписки после рабочего времени за последние два года…
Его основные доказательства состояли из четырех частей, последние три из которых были записями переписки после работы в будние дни, в выходные и в праздничные дни. Их было много, особенно много. Перекрестный допрос Старого Чжана был таким же: он отрицал силу доказательств, утверждая, что это была всего лишь переписка и ее нельзя считать сверхурочной работой!
Вскоре настала очередь Старого Чжана представлять доказательства, и он так и сделал: — Доказательство первое: правила ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент» и трудовые договоры четко указывают, что компания применяет гибкую систему рабочего времени, с нефиксированными рабочими часами.
— Следовательно, истец согласился с этим с самого начала, и так называемой сверхурочной работы не существует. Отметки прихода и ухода с работы являются лишь средством поощрения сотрудников и фактически не используются для их ограничения… Закончив, Старый Чжан посмотрел на Тан Фанцзина напротив: «Видишь? У меня есть не только правила компании, но и трудовой договор. Ты знал это, когда подписывал договор при приеме на работу». Конечно, он знал, что говорит чепуху; в ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент» опоздания или ранний уход с работы были очень серьезным нарушением… Такова нынешняя ситуация некоторых компаний; они хотят создать корпоративную культуру и ввести гибкий график работы, одновременно применяя строгие оценки… Это создает своего рода шизофреническую атмосферу. Обычно, когда люди видят такое содержание в своих трудовых договорах, они будут напуганы, ведь они сами их подписали. Однако, столкнувшись с ошеломленным взглядом Старого Чжана, бледный молодой человек напротив возразил: — Подлинность доказательства не оспаривается, но оно совершенно не может доказать принятие гибкой системы работы.
— Согласно Закону о трудовом договоре и постановлениям провинции Ханьдун о предприятиях, внедряющих гибкий график работы и комплексные… положения, принятие системы гибкого графика работы требует подачи заявления в трудовой департамент и должно быть одобрено для продолжения. — И ответчик не предоставил никаких доказательств одобрения от трудового департамента, поэтому это не может быть доказано. Так называемые гибкий график работы и нефиксированный график работы и тому подобное не могут быть реализованы просто по усмотрению компании, даже если сотрудники согласны, это все равно требует одобрения. Возможно, не было бы проблем, если бы обе стороны согласились, но если бы кто-то отнесся к этому серьезно, это была бы проблема…
После паузы Тан Фанцзин, под озадаченным взглядом Старого Чжана, добавил: — Насколько мне известно, если работодатель внедряет гибкую систему работы без одобрения, трудовой департамент должен предписать компенсацию за сверхурочные часы работы и ретроспективно оформить все формальности. — Если это не будет выполнено, кажется, будут штрафы, верно? Ах, ах, ах… Даже если менеджер Лю не очень разбирается в законах, он теперь видит. Кажется, Старый Чжан полностью подавлен противником, не говоря уже о том, что они нашли лазейки в его доказательствах! Эта лазейка могла не только помочь ему выиграть судебный процесс, но и быть использована для подачи жалобы в трудовой департамент…
Тан Фанцзин уже чувствовал, что ему хочется смеяться. Он не мог точно вспомнить, включал ли устав компании это положение о гибком графике работы, главным образом потому, что эти статьи обычно не видны. Но неважно, он знал до судебного процесса, что они обязательно представят это в качестве доказательства, так и случилось… Оформление формальностей ретроспективно? Невозможно, потому что очевидно, что ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент» больше подходит фиксированный график работы. Иначе, вы думаете, можно сэкономить на сверхурочных с гибкой системой работы и заставлять людей работать сверхурочно по желанию? Сумма, которая будет задействована, немалая… Так что ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент» не будет заниматься этими так называемыми процедурами. Председательствующий судья Старый Чжоу больше не чувствовал сонливости; этот молодой человек был довольно хитер, даже более искусен, чем некоторые опытные юристы. Что касается судебного расследования, очевидно, председательствующему судье нужно было задать несколько вопросов. Итак, он спросил: — Ответчик, была ли одобрена гибкая система работы ООО «Ланьняо Интернет-менеджмент»?
Старый Чжан долго мялся, прежде чем наконец ответил: — Нет, не была…
Если бы он осмелился отрицать это сейчас, это было бы не просто выплатой компенсации… Затем он услышал, как человек напротив сказал: — О боже, осмелились включить это в правила компании без одобрения, юридический отдел компании что, учился праву в спортивной академии?
Старый Чжан: — …
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|