Глава 6 (Часть 1)

Глава 6

Редакция газеты «Котлы».

Как только редактор Цзян Хун пришла на работу, её окликнул старик из приёмной: — Редактор Цзян, вам снова письмо. — Сказав это, он похлопал по толстой пачке рядом.

Цзян Хун отвечала за раздел писем читателей, и такая картина была ей привычна. Она с улыбкой подошла, взяла пачку и сказала: — Ого, немало.

Старик спросил её: — Столько много, до каких пор мы это будем публиковать?

— Подавляющее большинство непригодно, — сказала Цзян Хун, пересчитывая письма. — Энтузиазм наших рабочих и техников не вызывает сомнений, но действительно полезных идей не так много, большинство из них общеизвестны.

— Однако, я думаю, это временно. Чем больше мы будем разоблачать недобросовестные предприятия, тем больше возможностей получат честные и качественные.

— Чем больше мы будем обсуждать технологии, тем шире будем распространять знания и даже стимулировать стремление к инновациям. В долгосрочной перспективе наш промышленный уровень обязательно повысится.

Если так и будет, это просто замечательно!

Старик тут же поднял большой палец: — Ты хорошо придумала этот раздел!

Цзян Хун тоже закончила считать: — Всего 27 писем, верно?

Конечно, верно. Подписав, Цзян Хун поспешила в редакцию, потому что увидела совершенно невероятное письмо — письмо из Ляоюаньского машиностроительного завода.

Газета «Котлы» — отраслевое издание, существует уже десять лет. Её подписчиками всегда были крупные вузы, научно-исследовательские институты и котельные заводы, занимающиеся котельным производством. Хотя тираж и немалый, газета всегда была посредственной.

То есть, все её выписывали, возможно, и читали, но никакой реакции не было. Когда они ездили на интервью, она специально спрашивала рабочих на местах. Рабочие говорили, что не понимают, а техники говорили, что статьи пишут эксперты, и они не осмеливаются присылать свои материалы.

Вернувшись, Цзян Хун предложила создать раздел писем читателей.

Она думала, что это будет трудно, но неожиданно в первом же выпуске получили множество писем, всевозможных изобретений и новшеств, просто бесчисленное множество. Они и представить не могли, что наши изобретатели — на передовой!

Раздел просуществовал всего три месяца, но уже стал очень популярным. Конечно, настоящую известность ему принесло письмо с жалобой два месяца назад!

Дачэнский завод винтов заказал у Ляоюаньского машиностроительного завода вертикальный котёл с поперечными водяными трубами. Но, к их удивлению, через три месяца он потёк. После трёх попыток ремонта проблема так и не была решена. Директор завода винтов Су Гоцян написал письмо с жалобой, обвиняя их в плохом качестве и безответственности, и требуя их разоблачить.

В разделе писем читателей всегда публиковались небольшие изобретения, новшества и усовершенствования. Это было первое письмо с жалобой. Когда обсуждали тему, другие редакторы считали, что это не соответствует цели раздела, но Цзян Хун полагала, что именно этим они и должны заниматься.

Что за отраслевая газета, если она не может формировать отраслевую атмосферу!

Они должны хвалить тех, кого следует хвалить, и разоблачать тех, кого следует разоблачать, чтобы успешные развивались, а отстающие проводили самоанализ.

Поэтому, проверив факты, она настояла на публикации этого письма с жалобой, и, как и ожидалось, это вызвало огромный резонанс.

С одной стороны, Ляоюаньский машиностроительный завод полностью опозорился. Говорят, все заказы на котлы были отменены, и им было приказано провести реорганизацию.

С другой стороны, письма с жалобами посыпались как снег. Газета выходила раз в неделю, и они опубликовали ещё семь выпусков подряд, разоблачив множество внутренних нарушений, и даже получили одобрение Министерства машиностроения.

Но за восемь выпусков ни одного ответа с противоположной стороны не последовало. А теперь Ляоюаньский завод вдруг прислал письмо?

Что они хотят сказать?

Это самозащита, опровержение или что-то другое?

Поднявшись наверх, оставив вещи, Цзян Хун даже не налила себе чаю, а поспешно села и вскрыла письмо.

Открыв письмо, она застыла, потому что там не было ни самозащиты, ни опровержения. Это была статья для публикации — «Повторное обсуждение проблемы перегрева пароперегревателя котла».

В первом абзаце было написано: «В третьем номере газеты за этот год товарищ Ли Сюэхай с Чжаоюаньского котельного завода проанализировал причины проблемы перегрева пароперегревателя котла, и его анализ был очень полным. Я хотела бы проанализировать, как решить эту проблему».

Цзян Хун тут же стала читать дальше и увидела, что в статье причины проблемы были подробно изложены с трёх сторон, по шести пунктам. Написано было не только лаконично, но и довольно остроумно, к тому же красивым каллиграфическим почерком. Вся статья, можно сказать, была лучшей работой, которую Цзян Хун видела за десять лет своей редакторской деятельности.

Как мог Ляоюаньский завод, имея такого талантливого человека, не решить проблему с течью котла?

Раз она написала письмо, значит, читает газету «Котлы» регулярно. Почему же она ни словом не обмолвилась о том, что их разоблачили? И почему эта товарищ по имени Сюй Жуи не указала свою должность?

С публикацией этой статьи проблем точно не будет. Более глубокое обсуждение уже поднятых проблем — это именно то, что они поощряют.

Однако, история с Ляоюаньским заводом заставила её не удержаться. Она достала отраслевой телефонный справочник, нашла Ляоюаньский завод и набрала номер.

Сюй Жуи в это время находилась в третьем цехе. Несколько дней назад завершилась дефектоскопия, и Го Пэйшэн публично объявил, что их большая проблема с течью котла полностью решена. Одновременно он объявил о назначении Сюй Жуи заместителем директора по техническим вопросам и руководителем рабочей группы по котлу.

Первое вызвало всеобщее ликование, второе — жаркие споры.

Начальник канцелярии У Хуэйюн тут же выступил: — Я не согласен.

— То, что Жуи решила большую проблему, — правда. Мы можем её поощрить, выдать премию, но она слишком молода. Три дня стажа… ой, нет, сегодня уже четыре дня. Где это видано, чтобы с таким маленьким стажем становились директором?

— Это же не шутка?

Цзян Чэнъюй тут же парировал: — Как поощрить? Сколько премии выдать?

У Хуэйюн занимался именно этим, и правила он знал наизусть: — Лучший работник года в конце года получает премию в десять юаней. Разве этого недостаточно?

Изначально этот вопрос нужно было обсудить на совещании в канцелярии, получить результат, а затем объявить рабочим. Но Го Пэйшэн просто пропустил этот этап и объявил при всех.

Поэтому на месте присутствовали ещё более двухсот рабочих завода.

Как только У Хуэйюн произнёс эти слова, не успел Цзян Чэнъюй возразить, как снизу раздался свист.

Десять юаней — это немало, любой обрадуется такой сумме. Но это же Сюй Жуи, для неё это как-то маловато.

— Если бы не Жуи, нашему заводу пришёл бы конец.

— Говорят, когда закончат с тачками, неизвестно, где искать следующую работу.