Друзья, читавшие рассказы «Дело о вымогательстве Гао Ли» и «Дело о тайне в доме с привидениями», знают, что в них всегда появляется персонаж по имени Ло Ба (хе-хе, если не читали, не беда, просто введите эти пять иероглифов в поисковик, и сразу найдете).
Ло Ба никогда не бывает главным героем, но всегда играет важную роль; без Ло Ба история не может развиваться.
В начале рассказа Ло Ба еще где-то прячется, но по мере развития сюжета он появляется.
В рассказе «Сестра, что свела его с ума» то же самое: после описания четырех разных историй, происходящих в разных местах, настает черед Ло Ба выйти на сцену.
Некоторые друзья могут спросить: «Кто такой этот Ло Ба?
Почему он словно появляется и исчезает бесследно?
Он не работает, но ему есть что есть, как он накопил свое богатство?
Откуда взялся его первый капитал?
Выиграл главный приз в лотерею?»
Не торопитесь, давайте сначала посмотрим, как Чэнь Мэнфэй познакомился с Ло Ба в те годы.
***
В тот год Чэнь Мэнфэй только окончил учебу и нашел работу в сервисной компании клерком в финансовом отделе.
Собеседование проводил финансовый директор, что заставило Чэнь Мэнфэя сильно нервничать, но, к счастью, он успешно прошел.
В любом случае, Чэнь Мэнфэй верил в одно: на работе нужно быть усердным, а с людьми — вежливым. Этому его научила мать.
Он следовал этому правилу, поэтому всем нравился, к тому же он был красив.
Однажды, под конец рабочего дня, Чэнь Мэнфэй пошел в туалет, а когда вышел, первым ощущением было что-то странное.
Он налил стакан воды, вернулся к своему столу, но так и не смог понять, что именно было странным.
Возможно, он пересмотрел фильмов Хичкока: видя свадьбу, он ассоциировал ее с убийством, а то, что походило на убийство, наоборот, оказывалось свадьбой.
Он усмехнулся про себя, прибрал стол и собрался уходить.
Все сотрудники уже ушли, остался только финансовый директор.
Чэнь Мэнфэй как раз собирался поздороваться с директором, как то странное чувство внезапно вернулось.
В этот момент он уловил это странное ощущение и почти инстинктивно подошел:
— Директор, все еще заняты? Может, сделать вам чашку кофе?
Директор кликнул мышкой и, обернувшись, ответил:
— Не нужно, я тоже сейчас ухожу.
Чэнь Мэнфэй попрощался и ушел первым.
Только что его взгляд скользнул по экрану компьютера, и он ясно увидел: директор открыл учетную систему по материалам Сяо Е, а мигающий курсор показывал, что он изменяет какую-то цифру.
Странное чувство было не напрасным. Обычно директор не садился за столы сотрудников; если ему что-то было нужно, он вызывал людей к себе в кабинет.
К тому же, ему не было необходимости работать на компьютере Сяо Е, у него были права доступа ко всей учетной системе со своего компьютера.
В голове Чэнь Мэнфэя прояснилось, и мысли потекли: 1. Директор думал, что все ушли, поэтому спокойно сел за компьютер Сяо Е; 2. Он работал на компьютере Сяо Е, чтобы изменить какие-то данные, не оставляя следов на своем компьютере; 3. Прежде чем отказаться от кофе, он свернул окно, явно что-то скрывая.
Тогда…
Чэнь Мэнфэй подумал: «Это отличная интрига. Если написать об этом роман, получится очень интересно».
После ужина эта мысль не выходила у него из головы. Ему казалось, что это не просто интрига, а факт, потому что у директора не было никаких причин работать на компьютере Сяо Е после окончания рабочего дня.
Чэнь Мэнфэй вспомнил, что вчера как раз сделал резервную копию учетной системы. Достаточно было сравнить копию с текущими данными по материалам Сяо Е, чтобы все выяснить.
На следующий день Чэнь Мэнфэй спокойно работал. Дождавшись, когда директор ушел с портфелем, он под предлогом сверки счета по материалам попросил Сяо Е открыть учетную систему. После сверки он еще уточнил у Сяо Е, были ли какие-либо обновления за последние два дня.
Действительно, интуиция Чэнь Мэнфэя не подвела: директор изменил данные Сяо Е.
Боже мой! После такого изменения кредиторская задолженность по материалам увеличилась из ниоткуда более чем на сто тысяч юаней. Что же произойдет дальше?
Чэнь Мэнфэю было нелегко найти работу. Сейчас выпускников вузов пруд пруди, и они, кажется, ценятся все меньше.
Точнее говоря, найти работу было несложно, но найти хорошую работу — очень трудно.
Эта компания была довольно крупной, коллеги в финансовом отделе ладили друг с другом, а руководство было вполне человечным, поэтому Чэнь Мэнфэй очень дорожил этой работой.
Директор производил на Чэнь Мэнфэя впечатление типичного «профессионала высшей пробы» — элиты, костяка компании. К тому же он был хорошим человеком и многому научил Чэнь Мэнфэя.
Когда Чэнь Мэнфэй только пришел, директор попросил его отправить факс. Он отправил и посчитал дело сделанным.
Но директор сказал:
— А Фэй, знаешь, почему нынешним выпускникам трудно найти работу?
— Вы очень умны, умеете говорить, но у вас низкий эмоциональный интеллект, и вы пренебрегаете мелкими делами.
— Знаешь, что значит правильно отправить факс?
— Отправив факс, ты должен сообщить мне, что он отправлен, потому что факс мог сломаться, и тогда мне пришлось бы искать другой способ решения вопроса.
Чэнь Мэнфэй запомнил слова директора и в следующий раз, отправив факс, доложил об этом.
Подумав, он добавил:
— Директор, посмотрите, может, я что-то еще сделал не так?
Директор был очень доволен:
— Хорошо, раз уж ты такой скромный и любознательный, научу тебя еще кое-чему.
— Скажи мне, ты отправил факс в Шанхай и думаешь, что он дошел. Но в Шанхае его не получили и ждут, пока ты отправишь. Обе стороны ждут, разве это не приведет к срыву дела?
— Ты должен позвонить в Шанхай и спросить, получили ли они факс. Если нет, нужно отправить еще раз.
— Кроме того, факс иногда бывает нечетким. Нужно спросить получателя, все ли видно, особенно если это платежный договор с цифрами. Нужно ли свериться или лучше отправить экспресс-почтой?
— Отправка факса — это мелочь. Если мы будем хорошо выполнять каждую мелочь, то сможем делать и большие дела.
— Профессионализм кроется в деталях, и успех тоже кроется в деталях.
Этот случай принес Чэнь Мэнфэю немалую пользу. В университете он получил кучу всяких сертификатов, но никто не учил студентов быть практичными и добросовестно выполнять каждую мелочь.
Еще один случай поразил Чэнь Мэнфэя. Сяо Е попросила у директора повышения зарплаты, мотивируя это тем, что она и Сяо Се пришли в компанию одновременно, но Сяо Се зарплату повысили, а ей — нет.
Директор сказал:
— Сяо Е, сходи на рынок и купи мне два цзиня (около 1 кг) лобстеров.
Сяо Е обошла рынок и вернулась с пустыми руками:
— Директор, сейчас период запрета на рыбную ловлю, лобстеров нет в продаже.
Директор сказал:
— Сядь здесь и посмотри, как эту работу выполнит Сяо Се.
Сяо Се тоже обошла рынок и вернулась с пустыми руками.
Сяо Е уже торжествовала, но тут услышала, как Сяо Се говорит:
— Директор, сейчас период запрета на рыбную ловлю, на наших рынках лобстеров нет.
— Но я узнала: в таком-то месте есть, цена такая-то; в таком-то месте тоже есть, цена такая-то; свежие стоят столько-то, замороженные — столько-то; доставка поездом стоит столько-то, самолетом — столько-то.
— Если заказать, то через сколько дней доставят, и какая скидка будет при определенном объеме заказа.
— Я составила таблицу для вас. Если нужно, можно заказать прямо сейчас.
Директор улыбнулся:
— Сяо Е, теперь ты поняла? Старайся усерднее, надеюсь, в будущем у меня будет возможность повысить тебе зарплату.
Поэтому Чэнь Мэнфэй считал большой удачей работать под началом директора, поэтому он обращал внимание на то, как директор решает вопросы, поэтому он старался делать больше и задерживался на работе, и поэтому он случайно обнаружил, что директор исправляет счета.
Вопрос был в том, какова цель этих исправлений?
Чэнь Мэнфэй начал разбираться в процессе оплаты счетов за материалы.
Подчиненный компании филиал по снабжению ежемесячно закупал различных материалов примерно на 1 миллион юаней. После поступления материалов на склад кладовщик передавал подтвержденные приходные накладные Сяо Е, которая вносила их в учетную систему.
Только через месяц после того, как другие филиалы получали материалы, филиал по снабжению подавал заявку на оплату поставщикам. Заявка проходила через несколько уровней утверждения и поступала в финансовый отдел. Сяо Е снова сверяла ее с учетной системой, и если все было верно, передавала директору, который подписывал чек.
Чек передавался поставщику филиалом по снабжению, а корешок возвращался на склад для хранения.
Этот процесс оплаты выглядел надежным, без лазеек. Но директор не стал бы исправлять счета без цели. Между исправлением счетов и процессом оплаты должна была быть какая-то точка уязвимости.
Чэнь Мэнфэй обдумывал это снова и снова и обнаружил, что после оплаты Сяо Е больше не сверялась с филиалом по снабжению. Конечно, в обычной ситуации в этом и не было необходимости, так как счета Сяо Е сходились, и счета филиала по снабжению тоже сходились.
Однако здесь был пробел: между счетами Сяо Е и счетами филиала по снабжению была разница в сотни тысяч юаней. Обычно на это никто не обращал внимания, главное, чтобы в конце месяца отчетность сходилась.
Чэнь Мэнфэй смело предположил, что при составлении сводной отчетности в конце месяца директор лично сделает корректировку (такие корректировки были ежемесячными и вполне нормальными). Затем эти сотни тысяч юаней за материалы будут списаны на себестоимость для уменьшения налогов, обогатив при этом фиктивного поставщика, появившегося из ниоткуда.
Чэнь Мэнфэй также расспросил Сяо Е о проблеме несоответствия счетов-фактур по оплате материалов. Сяо Е ответила: «Они никогда не сходятся, так же как во многих компаниях фактическое наличие никогда не совпадает с учетными данными».
В университете учили, что учетные данные и фактическое наличие должны совпадать, но в реальности этого трудно достичь.
«Мы платим поставщикам через месяц после получения материалов. Поставщик, получив деньги, не сразу выписывает счет-фактуру, потому что он еще не получил оплату за все свои материалы. Даже если получил все, он смотрит на сумму, иногда ждет оплаты нескольких партий, чтобы выписать один общий счет».
«Эта цифра постоянно меняется, счета-фактуры выписываются с задержкой на месяц, квартал или даже год. Как же они могут совпадать с нашими данными?»
«Поэтому мы не сверяем каждую операцию, главное, чтобы общая сумма сходилась».
Чэнь Мэнфэй подумал: «Теперь я наконец понял, почему некоторые руководители не берут на работу слишком способных людей. Во-первых, слишком способный может угрожать положению руководителя, а во-вторых, со слишком способным у руководителя не остается пространства для маневра».
Только с такими, как Сяо Е, работающими спустя рукава, у директора появлялась возможность изменять ее счета.
Вскоре принесли платежное поручение на те самые сотни тысяч. Чэнь Мэнфэй долго его разглядывал, но не смог определить, что оно поддельное.
Он не решался идти спрашивать в филиал по снабжению: вдруг он ошибся и поднял шум, тогда он бы навлек на себя гнев директора.
Он вспомнил, что у друга его друга был знакомый, работающий в Торгово-промышленной администрации. Чэнь Мэнфэй записал название и банковский счет этого поставщика и попросил друга друга узнать, кто владелец и где находится адрес.
Проверка показала, что эта фирма находилась прямо напротив дома Чэнь Мэнфэя — маленькая лавка, занимающаяся оптовой торговлей всякой мелочью.
Чэнь Мэнфэй несколько раз заходил туда под видом случайного прохожего. Посетителей почти не было, только женщина средних лет целыми днями сидела и смотрела телевизор, да еще двое мужчин время от времени заходили и выходили.
Чэнь Мэнфэй, прогуливаясь, заговорил с продавцом из соседнего магазина, похвалив его оживленную торговлю в отличие от соседа. Продавец скривил губы:
— Это вы не в бизнесе и не знаете обстановки!
— Мы тут с утра до ночи вкалываем, а зарабатываем копейки. А у них там чиновник в городе сидит, дела сами на блюдечке приносят. Сидят нога на ногу, а денежки капают!
Чэнь Мэнфэй и раньше слышал, что для успешного бизнеса нужны связи, но не ожидал, что мошенничество «получить что-то из ничего» работает именно так.
Неужели компания могла просто так заплатить ему сотни тысяч за несуществующий товар?
А если налоговая придет с проверкой?
Неужели директор не боялся, что это вскроется?
А если вскроется, кто возьмет вину на себя?
(Нет комментариев)
|
|
|
|
|
|
|
|