Глава 446. Он перенял наши главные навыки

Том 1. Глава 446. Он перенял наши главные навыки

Спустя десятилетия некоторые дети, барахтающиеся в темноте и не видящие рассвета, произнесут фразу, неоднозначную, но очень болезненную:

— Это общество отсеивает не стремящихся к успеху родителей с помощью жилья, семьи без ресурсов — с помощью работы, а меня, не приложившего усилий, — с помощью образования.

Перед лицом растущих цен на жильё обычные дети неизбежно возлагают надежды на своих родителей. Только умные, стойкие и способные дети, вытерев слёзы и стиснув зубы, берут решение жилищного вопроса на себя.

Нельзя говорить, что эти обычные дети бессердечные или неблагодарные. Они действительно ничего не могут поделать! Затягивают пояса потуже, отказываются от Coca-Cola, бросают курить, но, глядя на медленно растущую сумму на банковском счёте, хочется только выругаться.

Поэтому многие парни опускают руки, становясь «сторонниками трёх НЕ»: не жениться, не иметь детей, не покупать жильё.

Но родители, конечно, не согласны! Они ищут знакомых, чтобы помочь детям решить проблему. Наконец, с трудом приглашают сваху домой, а та сразу спрашивает:

— Квартира есть?

— Что? Нет квартиры? Старая развалюха? И как вы, родители, вообще воспитывали своего сына?!

Сваха не будет винить ребёнка, она будет винить родителей. И что же такого натворили родители? Но если ребёнок не женится, не родит детей и не купит квартиру, то и на душе у родителей неспокойно! Грубо говоря, даже в доме престарелых есть своя иерархия! Те, у кого есть дети, которые навещают их регулярно, — первый сорт. Те, кого навещают изредка, но кому часто звонят, — второй сорт. А если детей нет… сами понимаете.

Поэтому жилищный вопрос всегда был тесно связан с браком. Даже в 80-е годы, когда квартиры распределялись предприятиями, учитывались потребности молодых семей без жилья. Ну, хотя этим «молодым» семьям было уже за тридцать.

Когда директор по гонконгским инвестициям Го Тяньюн объявил со сцены о выделении квартиры молодожёнам, зал взорвался аплодисментами. Затем картина резко изменилась: толпа тридцати-сорокалетних супружеских пар дружно подняла руки.

Го Тяньюн, прожив в Китае больше года, уже мог по длине рук и высоте плеч примерно определить, насколько сильно рабочие хотят высказаться.

Они очень торопились.

Но как бы они ни торопились, они просто усердно тянули руки, надеясь, что Го Тяньюн их заметит, и не кричали, как те, кто пытается пролезть без очереди за завтраком.

Директор Ван был прав в одном: эти люди действительно были хорошими рабочими. Их уважение и послушание очень нравились Го Тяньюну.

Го Тяньюн, держа микрофон, задумался на пару секунд, а затем обратился к остальным на сцене:

— Прошу прощения, я задержу вас на пять минут, хочу услышать мнение рабочих.

Человек в центре президиума с улыбкой ответил:

— Спрашивайте, даже если понадобится не пять, а десять минут, мы подождём.

Тогда Го Тяньюн указал на женщину в первом ряду.

Встав, женщина, немного смущаясь, робко спросила:

— Директор Го, мы с мужем — работники завода, женаты уже десять лет, но до сих пор живём с моими свекром, свекровью и деверем в полутора комнатах. Деверю уже шестнадцать. Мы не молодожёны, но нам нужна квартира даже больше, чем им, потому что у нас есть дети…

В 80-е годы не было высоких цен на жильё, но жилая площадь на человека была гораздо меньше, чем десятилетия спустя. Семья из пяти-шести человек, ютящаяся в квартире площадью 10-20 квадратных метров, — обычное дело. Занавеска отделяла супругов от детей или родителей. И как рассказать посторонним о всех неудобствах такой жизни?

Выслушав работницу, Го Тяньюн слегка нахмурился.

— Директор Цао, — обратился он к начальнику отдела кадров, — сколько у нас на заводе таких случаев?

Директор Цао, помедлив несколько секунд, неуверенно ответил:

— Где-то несколько сотен… Это обычная ситуация.

— Где-то?

Го Тяньюна не устроил ответ. Директор Цао был очень компетентным. Он всегда отлично справлялся с приёмом проверяющих и делегаций, даже запоминал такие мелочи, как кто не ест сельдерей, кто не ест кинзу, а кто не любит рыбу. Но сколько на заводе людей с жилищными трудностями, он знал только «где-то несколько сотен».

Го Тяньюн кивнул, попросил первую работницу сесть и указал на следующего.

Вопрос был тот же, но ситуация, похоже, была ещё сложнее.

Расспросив ещё нескольких человек, Го Тяньюн прекратил опрос и с извиняющимся видом сказал:

— Искренне прошу прощения, я заранее уточнил только число неженатых работников и недостаточно глубоко изучил проблему с жильём. Давайте так: после собрания вы сами выберете тридцать человек, хорошо знакомых с семейным положением работников, и мы вместе проведём опрос. Затем соберёмся и обсудим решение.

— …

Сотни поднятых рук на площади медленно опустились.

Го Тяньюн удивился: ему показалось, что взгляды рабочих, только что горевшие нетерпением, вдруг погасли, сменившись разочарованием.

Го Тяньюн на сцене не понимал, почему это произошло, но Ли Е внизу знал. Он видел, как окружающие рабочие и несколько технарей качали головами в разочаровании.

Простодушный У Янь сказал:

— Всё, теперь на этих рабочих забьют… Эх…

— …

Ли Е, помолчав, понял, что имел в виду У Янь.

Распределение жилья — дело тонкое. Если точно проработать критерии, можно распределить квартиры между определёнными группами людей.

Ли Е повернулся к У Яню и серьёзно спросил:

— Ты уже довольно долго работаешь в компании с гонконгским капиталом. Как думаешь, Го Тяньюн способен на такое?

Окружающие рабочие тоже повернулись к ним, явно заинтересовавшись вопросом.

У Янь медленно покачал головой:

— Го Тяньюн — точно нет. Но он один не может управлять таким большим заводом. Новому директору нужно заручиться поддержкой управленческого персонала.

У Яню было уже под тридцать. Он несколько лет проработал с учителем в исследовательском институте и понимал, как нелегко быть руководителем. Чтобы управлять коллективом, нужны рычаги влияния.

— Эх… — вздохнули рабочие. — А мы думали, этот директор другой… А оно вон как…

Слова У Яня их расстроили. Но Ли Е улыбнулся:

— Я думаю иначе. Вы что, не слышали? Го Тяньюн попросил рабочих выбрать тридцать человек, чтобы обсудить ситуацию. Не руководство выбрало, а рабочие. И после собрания. Задумайтесь, почему? Чтобы разобраться во всём досконально! Кто сколько комнат занимает — всем же известно. Если не воспользуетесь этим шансом — пеняйте на себя!

— …

Рабочие задумались, потом начали перешёптываться. Директор Ван всегда требовал соблюдения дисциплины на собраниях, поэтому они шептались осторожно, словно заговорщики. Такие тайные переговоры не отличаются эффективностью, поэтому к концу собрания тридцать человек так и не были выбраны.

Тогда Ли Е как бы невзначай сказал:

— Попросили выбрать тридцать человек для знакомства, но никто не запрещал и другим присоединиться!

— …

Эта фраза быстро разнеслась среди рабочих. В итоге с Го Тяньюнем обсуждать жилищный вопрос пошли не тридцать человек, а целая толпа. Более сотни рабочих окружили Го Тяньюня и его гонконгских коллег, отодвинув всех остальных.

— Чего прётесь? Выбирать попросили нас, рабочих!

— Точно! У тебя три комнаты на троих, чего лезть?

— …

У Янь молча наблюдал за «подстрекательством» Ли Е. Потом подошёл и похлопал его по плечу:

— Пойдём, брат, выпьем. Сегодня я угощаю. Меньше чем на пол-литра байцзю не согласен.

— Пол-литра? — удивился Ли Е. — Это же штраф двести юаней! Мы что, золото пить собрались?

У Янь усмехнулся:

— Нам ли считать деньги? Да и не обеднею я из-за пары сотен.

— …

***

В итоге «золотого» байцзю Ли Е и У Янь так и не выпили. В «Чанбэй механикел» работала тысяча человек, и если бы Го Тяньюн с коллегами обходил каждый дом, это заняло бы целую вечность. Поэтому Ли Даюн, Пэй Вэньхуэй и Ли Е, как самые надёжные сотрудники, были назначены руководителями «исследовательских групп». Каждая группа отправилась по домам рабочих. Номинально группу Ли Е возглавлял У Янь, а сам Ли Е просто записывал информацию. И заслужил всеобщее одобрение. Он составил таблицу, в которой учитывались все возможные факторы. В будущем в этом не было бы ничего особенного, но в глазах Ли Даюна и Пэй Вэньхуэй Ли Е выглядел настоящим гением.

— Это семья кочегара Лао Ху. Жена не работает, сын — в литейном цеху. Одна комната. В прошлом году сын нашёл невесту, в этом — расстались.

— Это семья Лао Чэна из профсоюза. Двое пожилых людей. Дети уехали в город. Две комнаты.

— А это моя семья. Пусть лучше другие расскажут.

— Чего стесняться? Живёте тесновато, и что?

— Нет-нет, я должен воздержаться. Нам трудно, но жаловаться нельзя.

— …

Жилищная ситуация рабочих «Чанбэй механикел» оказалась сложнее, чем представлял Ли Е. Во время обхода постоянно кто-то жаловался, рассказывая о своих заслугах и обидах. Но на самом деле хуже всего жили те, кто молча трудился и не жаловался. А те, кто громче всех кричал, жили неплохо.

У Янь шёл впереди Ли Е, с серьёзным видом отказывался от предлагаемых сигарет и скрупулёзно всё записывал. Некоторые его за это ненавидели, другие — уважали.

Под конец обхода один из рабочих вдруг воскликнул:

— Смотрите, директор Ван идёт за нами! В темноте напугал до смерти!

— Зачем он увязался за нами? Блин, я вспомнил! Может, директор Ван тоже квартиру для сына выбивает?

— С какой стати? Он же только перевёлся! У них и так трёхкомнатная квартира на троих.

— …

Директор Ван, следовавший за комиссией, услышал эти разговоры, но никак не отреагировал. У него в голове была полная путаница. Он понимал, что рабочие им недовольны, но не мог удержаться и следил за комиссией, пытаясь понять, что задумал Го Тяньюн. Сначала он думал, что Го Тяньюн просто создаёт видимость деятельности. Взяв на себя управление, он должен был «подлизываться» к сотням руководителей и поддерживать работу завода. Но, видя, как продвигается работа комиссии, директор Ван вдруг что-то понял. То, что делал Го Тяньюн, напоминало ему действия людей много лет назад. Он словно пытался объединить большинство, объединить бедняков.

На «Чанбэй механикел» работало около тысячи человек, и, как и везде, действовал принцип Парето: 80% работы выполняли 80% сотрудников, но получали они только 20% ресурсов. Директор Ван считал, что Го Тяньюн, приехавший из-за границы и привыкший все мерить деньгами, будет действовать противоположно принятым в Китае нормам. Но сейчас он видел, что Го Тяньюн заботится об общественном благе даже больше, чем он сам.

Внезапно директора Вана словно молнией ударило.

«Вот чёрт! Он приехал меньше двух лет назад, привёз с собой дурные веяния, да ещё и наши методы перенял!»

***

Благодаря таблицам, составленным Ли Е, которые всем понравились, он пробыл на «Чанбэй механикел» на день дольше, чем планировал. Любое дело нужно доводить до конца. Распределение жилья — важное дело, и он потратил полдня на консультации и советы, внося свой вклад в будущее «Чанбэй механикел».

Однако, когда опубликовали план распределения жилья, разработанный под руководством Ли Е, рабочие ему не поверили.

В 7:50 утра вокруг доски объявлений «Чанбэй механикел» столпились пришедшие на работу люди. Если твой рост был меньше 180 см, прочитать новое объявление о распределении жилья было невозможно.

— Неужели правда? Здесь написано, что если у завода будут хорошие показатели, построят ещё два дома. Пять домов по 60 квартир — это же 300 квартир! Получается, все получат квартиры?

— Вряд ли всем хватит. Тут же написано, что один дом — для инженерно-технических работников. Остаётся 240 квартир. А сколько у нас на заводе семей?

— Даже 240 — это уже хорошо! Смотрите, это планировки! Три квартиры на этаже, каждая — 60 квадратных метров, две большие комнаты, одна маленькая, кухня, туалет… Ничего себе! Это что, для нас строят? Что-то не верится…

— А что не так? Мне кажется, всё правдоподобно. Посмотрите на списки. Там нет лишних людей. Директор Го не врёт, не то, что директор Ван. Он с 77-го года обещает улучшить жилищные условия, а уже семь лет прошло, и ни одного нового кирпича.

— Точно! Списки уже вывесили. И специально указали, что те, кого нет в списках, квартиры не получат, им придётся ждать следующей очереди, когда у завода появятся деньги.

— А вдруг нас опять кинут? Это же не впервой. Опять будем ждать, пока завод разбогатеет и построит новые дома?

— Вы невнимательно читали! Здесь сказано, что два дома построят только при условии хороших показателей. А какие у нас показатели в последние месяцы? Если построят три дома, и один из них отдадут инженерам, всем не хватит.

— …

У доски объявлений кипели страсти. Рабочие, словно актёры в театре, по очереди высказывали своё мнение.

Надо сказать, что Ли Е подсказал Го Тяньюн хитрый ход — вывесить списки, чтобы те, кого в них нет, даже не надеялись. Но вывешенные планировки вызывали недоверие. 60 квадратных метров, две большие комнаты и одна маленькая, кухня и туалет — хватит ли этого молодой семье? Да туда и родителей можно перевезти! Они и не догадывались, что из-за этих планировок Ли Е даже поругался со строительной компанией, которую порекомендовал профессор Чжао Сянчу! Он просил сделать квартиры просторнее, а они запроектировали три квартиры на этаже, причём в средней квартире даже окно на север нормально не сделать! Все проходящие по лестнице будут видеть, что у тебя дома происходит. А проектировщики тоже считали себя обиженными! Сейчас рабочие жили либо в коммуналках, либо в домах с четырьмя квартирами на этаже. А три квартиры на этаже — это уже жильё для руководителей!

— Тихо! — раздался вдруг громкий голос худощавого загорелого старика, и шум стих.

Старик показал на планировки и списки и сказал серьёзным тоном:

— Даже если построят только три дома, и квартиры будут распределять по спискам, наши труды не пропадут даром. У нас появится надежда. Им нужны хорошие показатели? Так давайте им эти показатели обеспечим!

— …

— Чего стоите? Ждёте звонка? — И все бросились к своим рабочим местам.

Худой старик рявкнул, и рабочие, столпившиеся у доски объявлений, тут же разбежались по своим рабочим местам. Раньше рабочие не задумывались об эффективности производства. Все работали «в общий котёл», хорошие вещи до них не доходили, так какой смысл стараться? Но теперь всё изменилось. Если производство эффективно, построят ещё два дома, и тогда квартира, которая раньше была недоступна, может достаться и тебе.

Когда рабочие разбежались, у доски объявлений осталась небольшая группа людей. Начальник канцелярии Цао до этого не мог пробиться к доске, а теперь, наконец, увидел список на распределение жилья. Он пробежал глазами по длинному списку имён — сверху вниз, снизу вверх — и убедился, что ни его имени, ни имени его сына там нет. Они втроём жили в маленькой квартирке в общем коридоре — две крошечные комнаты, далеко не шестьдесят квадратных метров с кухней и ванной, как в новых квартирах.

По старой традиции, он должен был получить квартиру в новом доме, а свою освободить для других. Можно было даже оставить себе и старую, и новую квартиру. Но что это получается? Ему придётся ждать следующего распределения? Где же справедливость?

— Это безобразие!

— Да, полный бардак!

— Приезжие! Ничего не понимают в наших традициях!

— Хе-хе, посмотрим ещё!

Люди вокруг старика Цао загомонили и неспешно направились к своим рабочим местам. Они не торопились — их работа заключалась в том, чтобы попивать чай и читать газеты, а мелкую работу выполняли молодые подчинённые.

Старик Цао с мрачным лицом шёл последним. Он считал, что предыдущие реплики были адресованы ему. Из всех присутствующих именно он больше всего заслуживал новую квартиру.

Но когда старик Цао отходил от доски, к нему подошёл директор Ван.

— Старик Цао, ты в опасности.

— Что? А, директор, вы только что подошли? Вы не видели объявление о распределении жилья?

— Не видел, — махнул рукой директор Ван. — И смотреть не надо. Нам с тобой там ничего не светит. Да и какие сейчас квартиры?

Начальник Цао прищурился и тихо спросил:

— Директор, что вы имеете в виду?

— Посмотри, что делает Го Тяньюн. Он считает жилищный вопрос важнейшим. А ты вчера ничего не смог внятно сказать о жилищной ситуации на заводе. Ты же начальник канцелярии!

— Я всё сказал! — тут же возразил начальник Цао. — Я же доложил общую ситуацию…

Директор Ван посмотрел на начальника Цао со странной улыбкой, как бы говоря: «Ты что, меня за дурака держишь? Думаешь, я не знаю твоих трюков?» Начальник Цао намеренно сделал свой доклад неясным, чтобы было проще манипулировать ситуацией. Если бы он всё чётко расписал, как бы он тогда смог провернуть свои делишки? Ведь распределение жилья на любом предприятии — это всегда делёж пирога. Как тут можно быть откровенным?

Начальник Цао смутился под взглядом директора Вана и сказал:

— Директор, может, вы возглавите… мы все вместе…

— Я уже не директор, — резко ответил директор Ван. — Теперь всё решает генеральный директор Го. Советую тебе заниматься своей работой и не строить никаких планов.

— …

Начальник Цао застыл на месте, глядя вслед удаляющемуся директору Вану.

— Тьфу! Хоть правду сказал одну!

Сейчас, когда Го Тяньюн нажил себе столько врагов, начальник Цао видел шанс для директора Вана вернуть себе власть. Но директор Ван был не глуп. Раньше он сидел в своём кресле и помыкал молодыми рабочими, и никто, кроме пары бунтарей, не смел ему перечить. Но теперь молодёжь пошла другая. Если дело дойдёт до драки, скольких он сможет положить?

Директор Ван был не глуп, но на заводе хватало дураков. Многие были недовольны «единоличной» жилищной политикой нового директора из Гонконга и резко снизили производительность труда. Всего за день на производстве начались проблемы.

Директор Ван сидел в своём кабинете, наблюдал за всем этим и усмехался. «Чанбэй механикел» — старый завод с раздутым штатом чиновников, где всё было связано между собой. Все привыкли к спокойной жизни. Но теперь рабочие объединились, а эти начальнички до сих пор ничего не понимают! Пьют чай, читают газеты, ставят палки в колёса… Думают, гонконгские инвесторы — богатые дураки? Финансы завода уже в руках гонконгцев, а кадровая политика якобы определяется совместно. Но посмотрите, как Го Тяньюн распределяет жильё. Разве он собирается с кем-то советоваться?»

И точно, днём Го Тяньюн собрал представителей рабочих цехов, предложил создать новую систему подготовки управленческих кадров, отобрал несколько более-менее грамотных рабочих и внедрил новую систему управления производством, которая показалась директору Вану совершенно сырой. Но, несмотря на свою «сырость», эта система работала. Рабочие, хоть и с трудом, но справлялись со своими обязанностями. Гонконгские менеджеры обучали их, и в итоге удалось обойти старый административный аппарат. Кто сказал, что управлять могут только те, кто сидит в офисе?

Го Тяньюн решил радикально, одним махом, перестроить всю систему управления.

«Это не в стиле Го Тяньюна. Чья это идея?» — подумал директор Ван, наблюдая за происходящим со стороны. Он долго размышлял и наконец обратил внимание на одного человека — Ли Е. Ли Е приезжал вместе с Ли Чжунфа на экскурсию в «Чанбэй механикел». Хотя они виделись всего несколько раз, директор Ван его запомнил. А теперь он снова появился в Чанбэе вместе с Ли Даюном и другими. Так кто же стоит за ним? Ответ был очевиден.

— Ли Чжунфа, — произнёс директор Ван, — это точно ты! Такие методы — твоя визитная карточка!