Притяжение (Часть 2)

Нельзя было не восхититься эффективностью работы компании.

Судя по общему числу кандидатов на позавчерашнем собеседовании и составу группы, отсеяли всего двух человек. Процент принятых оказался значительно выше, чем предполагала Цзян Мэнъин.

Официальный выход на работу был назначен на следующий понедельник.

Снова войдя в это офисное здание, уже не такое чужое, но ещё не совсем знакомое, Цзян Мэнъин чувствовала себя увереннее.

Ушла скованность первого визита, когда она не смела бестактно разглядывать всё вокруг. Теперь она с любопытством осматривала своё будущее поле битвы.

Место, которое ещё на прошлой неделе казалось ей бесконечно далёким, через несколько дней должно было стать её вторым домом.

Странное ощущение.

В «Дизайн-бюро «Се, Яо и Чэн»» не было особых церемоний приёма на работу, никаких формальностей вроде мотивационных речей или обещаний золотых гор от руководства, как в некоторых компаниях.

Здесь, казалось, каждый был сосредоточен исключительно на своих обязанностях.

Ни Се Цзию, ни Яо Сюаньань так и не появились.

Сотрудники отдела кадров развели новичков по разным группам согласно заранее составленному распределению.

Хотя «Дизайн-бюро «Се, Яо и Чэн»» было молодой компанией, основанной всего несколько лет назад, сфера их деятельности была на удивление широкой.

Они занимались не только ландшафтным дизайном, проектированием мостов, трубопроводов, газовых и тепловых сетей, дорог, охватывая почти все аспекты, но и имели специальный комплексный отдел, координирующий весь процесс: от предварительных консультаций, обследований на месте, разработки проектов до последующего обслуживания.

Это напоминало специализированную модель конвейера.

Все задачи были чётко распределены и выполнялись слаженно.

Судя по такой организации, у босса явно был системный подход.

Цзян Мэнъин распределили в группу муниципального планирования. Это было своего рода связующее звено между отдельными проектами, охватывающее очень широкий спектр задач и тесно взаимодействующее с различными инженерными отделами. Поэтому требовались глубокие знания во всех областях, нельзя было отставать ни в чём.

Можно сказать, она постоянно находилась на переднем крае событий.

К тому же, ходили слухи, что это была группа, которой Се Цзию уделял особое внимание и лично курировал.

Там, где никто не видел, Цзян Мэнъин потёрла лоб и тихо вздохнула.

Начало на уровне сложности «Ад».

Руководителем группы муниципального планирования была сестра Ян, женщина лет тридцати пяти. Строгий деловой костюм сидел на ней безупречно. Юношеская робость давно уступила место деловой хватке и профессионализму, приобретённым за годы работы. Её опыта было достаточно, чтобы возглавлять команду.

Она и стала непосредственной начальницей Цзян Мэнъин.

Неоспоримый факт: в их отрасли женщин было меньше, но это не означало, что они уступали большинству мужчин в профессиональных качествах.

Возможно, собственный опыт преодоления трудностей, связанных с гендерными ограничениями, позволял сестре Ян видеть в этих «свежих кадрах» отражение себя в прошлом. А может, дело было в присущей женщинам эмоциональной тонкости.

По сравнению с другими группами, у них иногда проявлялась ненавязчивая, но ощутимая забота о сотрудниках.

В группе никогда не было никаких интриг и хождения вокруг да около.

Говоря простым языком, группа муниципального планирования отвечала за всю основную инфраструктуру города: водоснабжение, канализацию, электросети, интернет, газоснабжение, связь[1]… Все эти большие и малые аспекты были неразрывно связаны с нашей повседневной жизнью и с деятельностью компании Се Цзию.

Сбой в любой из этих систем мог привести к катастрофическим последствиям.

Небрежность была недопустима.

Сестра Ян давала ей задания, постепенно переходя от простого к сложному.

Первым заданием стал проект озеленения улицы: деревья вдоль дорог, кустарники, пруды, крытые галереи — всё это требовало тщательной проработки.

В итоге, не успев толком насидеться на своём рабочем месте, она целыми днями пропадала в центре ландшафтного проектирования.

Но были и плюсы: за это время она сдружилась с коллегами из ландшафтного отдела и приобрела бесценный практический опыт.

За эти две недели она не только заметно выросла профессионально и была в отличном настроении, но и, благодаря особой заботе коллег из ландшафтного отдела, узнала много разной информации.

Из их рассказов Цзян Мэнъин составила общую картину.

Компанию основали три босса, они же и стояли на вершине пищевой цепи. Однако в самой компании делами управлял только Се Цзию, поэтому все называли его «большим боссом».

Только когда нужно было их различать, говорили «господин Се», «господин Яо» или «господин Чэн».

У Се Цзию всегда было много дел, характер у него был переменчивый, а требования к работе — строгие до бесчеловечности.

Только в присутствии своего помощника Чжана он, даже если был недоволен, немного смягчался, его брови расслаблялись, принимая непривычно мягкое выражение. Поэтому все сотрудники старались подловить помощника Чжана в свободную минуту и, невзирая ни на что, вывалить на него все свои отчёты.

Из-за этого объём работы помощника Чжана значительно возрос, а зарплата — ничуть. Можно сказать, он страдал молча.

Конечно, повлиять на это остальные сотрудники не могли.

Винить можно было только их непосредственного начальника. Не у всех же такие стальные нервы и дьявольская работоспособность, как у большого босса!

Цзян Мэнъин молча слушала, держа в руках прозрачный стеклянный стакан с узором сакуры, а про себя думала, что, кажется, поняла то, что её раньше беспокоило.

Почему из одного и того же университета, с одного и того же факультета Се Цзию вышел успешным предпринимателем, а она сама — ничем не примечательна.

Этот человек был гораздо страшнее Чэнь Минбиня!

И ещё она раньше никогда не замечала, что Се Цзию, кажется, действительно был чем-то притягателен.