Глава 2. Появление новенького на курсах для молодых кадров

— Конечно, занятия уже начались, и сейчас присоединиться к группе может быть не совсем удобно, — начал Чжан Тяньюнь с искренней улыбкой. — Но, оценивая себя, я понимаю, что мне еще многому нужно научиться, чтобы улучшить свои профессиональные навыки.

Кроме того, это последний в этом году набор на курсы для молодых кадров, и цель их организации — всестороннее развитие молодых специалистов. Более того, руководство поставило задачу, чтобы все молодые сотрудники администрации уезда прошли обучение. Я не могу позволить себе стать исключением и создавать проблемы руководству.

— Директор Ли, что вы думаете по этому поводу?..

Ли Юн внимательно посмотрел на Чжан Тяньюня и подумал: «Этот парень не так прост! Почему я раньше о нем не слышал? Похоже, он хорошо разбирается в политике».

Слова Чжан Тяньюня попали прямо в цель. Стопроцентное участие в программе обучения молодых кадров было не только почетным достижением, но и отличным показателем эффективности работы для вышестоящего руководства. Если упомянуть об этом во время проверки, это добавит ему очков.

— Хорошо! Молодой человек, мы всегда рады тем, кто стремится к развитию. У меня нет возражений против вашей просьбы. Надеюсь, вы будете усердно учиться на курсах, вникните в указания руководства и примените полученные знания на практике, оправдав доверие организации.

Ли Юн ободряюще улыбнулся.

Чжан Тяньюнь обрадовался: дело было сделано. Сейчас у него не было других важных дел, а обучение на курсах — это не только возможность повысить квалификацию, но и шанс завести полезные знакомства.

Вместе с Чжан Тяньюнем на курсы попали в основном новички, которые прошли отбор в прошлом году. Среди них были и совсем недавно принятые на работу. Чжан Тяньюнь горько усмехнулся: он понимал, что у этих людей наверняка есть влиятельные покровители, иначе они бы не получили такой возможности так быстро.

Когда-то Чжан Тяньюнь тоже переживал из-за отсутствия связей. Но теперь его отношение изменилось. Отсутствие покровителей означало, что у него «чистая» репутация. Рано присоединяться к какой-либо политической группировке — не всегда хорошо. Многие высокопоставленные чиновники не любят тех, кто уже связан обязательствами.

Родители местной «золотой молодежи» занимали в основном должности заместителей начальников отделов или даже секторов. Сейчас у них было преимущество, но ситуация в политике могла быстро измениться. Если сделать ставку не на ту сторону, можно потерять все, даже после многих лет упорного труда.

По сравнению с другими участниками курсов Чжан Тяньюнь выглядел гораздо более зрелым и рассудительным. Многие из них были политически наивны, некоторые все еще сохраняли юношескую академичность. Благодаря этому Чжан Тяньюнь легко находил с ними общий язык и быстро влился в коллектив, заработав хорошую репутацию.

Конечно, некоторые относились к нему свысока, но Чжан Тяньюнь лишь усмехался в ответ. Он знал, что в политике важно быть сдержанным и скрытным. Открыто демонстрировать эмоции — признак незрелости.

Этим молодым людям еще многому предстояло научиться.

Чжан Тяньюнь относился к учебе серьезно. Он внимательно слушал лекции, сидел в первом ряду и конспектировал. Он понимал, что это шанс получить ценный политический капитал. Через много лет все забудут, что он попал на курсы дополнительно, но сам факт участия будет означать, что организация рассматривала его как перспективного сотрудника, а это доверие было важнее всего.

В свободное время Чжан Тяньюнь обращался к преподавателям с вопросами, не прибегая к лести. Он произвел на них хорошее впечатление, что, конечно, положительно сказывалось на оценках.

Каждый вечер, возвращаясь домой, Чжан Тяньюнь продолжал учиться. В то время интернет еще не был широко распространен, но у администрации уезда уже появился свой сайт. Вечерами Чжан Тяньюнь ходил в интернет-кафе и изучал структуру различных подразделений администрации уезда. Он выучил наизусть биографии руководителей ключевых отделов, таких как комитет партии, организационный отдел и канцелярия комитета партии, и хорошо представлял себе, кто возглавляет другие подразделения.

Конечно, биография не могла дать полной картины, но Чжан Тяньюнь, пройдя путь от рядового сотрудника до руководящей должности в прошлой жизни, умел по опыту человека судить о его происхождении и характере. Эти люди могли стать его союзниками или конкурентами в будущем, поэтому было важно собрать о них как можно больше информации.

Среди всех биографий особенно выделялась биография нового главы уезда Ли Чжэнгана. Даже беглого взгляда было достаточно, чтобы понять, что этот человек непрост. Глава уезда в 31 год — большая редкость. Ли Чжэнган окончил Чжуннаньский сельскохозяйственный университет и сразу после выпуска начал работать делопроизводителем в канцелярии городского комитета партии города Удэ. За этой биографией явно стояли сложные политические связи.

Чжан Тяньюнь понимал, что с такими людьми нужно быть особенно осторожным.

Меньше чем за полгода карьера Ли Чжэнгана стремительно пошла вверх. Начав с должности заместителя руководителя районной администрации в районе Юйнун города Удэ, он быстро стал руководителем, а затем и секретарем партийного комитета. Через два года он вернулся в городскую инспекцию в качестве руководителя, а затем стал членом постоянного комитета районного комитета партии района Юйнун, заведующим организационным отделом, заместителем главы района и заместителем секретаря районного комитета партии. В ноябре этого года его перевели в уезд Юнпин на должность главы уезда, которую он занимал меньше месяца.

Карьера Ли Чжэнгана развивалась с невероятной скоростью. Всего за шесть-семь лет он прошел путь от обычного делопроизводителя до руководителя уровня заместителя начальника отдела, взяв на себя ответственность за благополучие целого уезда. Без серьезной поддержки такое было бы невозможно.

Чжан Тяньюнь чувствовал, что Ли Чжэнган сыграет важную роль в его жизни. Он был уверен, что Ли Чжэнган не задержится надолго в уезде Юнпин и рано или поздно перейдет на работу в городской комитет партии. Его назначение в уезд было лишь временным этапом для получения опыта.

Однако Чжан Тяньюнь знал, что ситуация в уезде Юнпин сложная. Это был самый большой и самый многонациональный уезд города Удэ. Несмотря на бедность, уезд обладал большим потенциалом, что делало его ареной борьбы различных политических сил.

Чтобы добиться успеха в Юнпине, Ли Чжэнгану нужно было собрать свою команду. Проработав два года в низовых структурах уезда, Чжан Тяньюнь, хоть и не был знаком с ситуацией в самом городе, кое-что знал из разных источников.

Большинство руководителей уезда были связаны с городским руководством. Изначально основным кандидатом на пост главы уезда считался первый заместитель главы уезда У Дэчжи, которого поддерживал заместитель мэра Гао. Заместитель мэра Гао раньше работал секретарем комитета партии уезда Юнпин, а У Дэчжи был его правой рукой. Именно заместитель мэра Гао назначил У Дэчжи на должность первого заместителя главы уезда.

Появление Ли Чжэнгана нарушило баланс сил, и группа заместителя мэра Гао вряд ли оставит это просто так.

В такой сложной политической обстановке Ли Чжэнгану нужно было действовать очень осторожно. А Чжан Тяньюнь, не будучи связанным ни с одной из группировок, имел шанс на повышение.

Однако Чжан Тяньюня огорчало то, что его нынешняя должность была слишком низкой. На него даже не обращали внимания глава поселения и секретарь партийного комитета поселения. Попасть в команду Ли Чжэнгана казалось почти невозможным.

Оставалось только действовать по обстоятельствам, шаг за шагом продвигаясь вперед в этой сложной политической игре. Главное — сохранять трезвый ум и не упускать возможности.

Прошел месяц с тех пор, как Чжан Тяньюнь начал обучение на курсах для молодых кадров. Эта программа, предназначенная для подготовки будущих лидеров, должна была длиться два месяца, но из-за его первоначального отсутствия обучение заканчивалось раньше.

Каждый день на курсах был полон новых знаний и возможностей, и Чжан Тяньюнь жадно впитывал информацию.

Однако в преддверии окончания курсов он принял неожиданное решение. Вместо того чтобы идти на занятия, он взял отгул и отправился в гостиницу «Сиху».

Близился конец года, и вскоре должно было состояться ежегодное совещание по экономическим вопросам уезда. Это было важное событие, на котором подводились итоги года и обсуждались планы на будущее.

Чжан Тяньюнь понимал, как важно поддерживать связь с руководством в такие моменты. Он позвонил в поселение Лицзыпин и узнал, что глава поселения Ху Ле и секретарь парткома Вань Гошу уже приехали в гостиницу «Сиху» для подготовки к совещанию.

Это решение показало не только его понимание правил игры, но и умение строить отношения с начальством. Он знал, что хорошие отношения с непосредственным руководством — это как невидимая сеть поддержки, которая может открыть множество дверей и сделать карьерный путь более гладким.

Сидя в машине, Чжан Тяньюнь размышлял о будущем. Он понимал, что каждый такой шаг — это вклад в его карьеру, и встреча в гостинице «Сиху» могла стать поворотным моментом в его жизни.