Глава 49.1

Прежде чем я успел спросить, что это за наклейка, сотрудница исчезла, так же быстро, как и появилась.

Постояв немного с непонятной наклейкой в руках, я все-таки сделал как мне сказали и прикрепил ее на правую сторону груди.

Задержавшись в холле из-за сотрудников, я вошел в зал одним из последних и увидел Бан Ёхана, который уже стоял там и болтал с Ким Джуну. Заметив меня, он вдруг замолчал, взглянул на мой стикер и удивленно спросил:

— Что за черт, ты тоже получил такую наклейку?

Да что же она означает?

Я осмотрел выстроившихся рядами стажеров, гадая, не связано ли это с нашим рейтингом, и заметил такие же наклейки у нескольких других участников, включая Сомун Гёля. На предыдущем конкурсе все они показали совершенно разные результаты — от второго до пятьдесят восьмого.

Значит, это не имело никакого отношения к рейтингу.

Через несколько минут сотрудники объявили о начале съемок.

Двери распахнулись, и в зал вошла Джена.

— Привет, ребята!

— Здравствуйте!

Радушный обмен приветствиями с Дженой стал уже каким-то привычным.

Встав прямо перед стажерами с микрофоном в руках, Джена заговорила мягким хорошо поставленным голосом:

— Во-первых, я бы хотела еще раз поздравить вас с тем, что вы выдержали первое отборочное испытание и прошли во второй этап конкурса!

Оставшиеся в шоу стажеры радостно захлопали.

Съемочная группа вывела на экран слово «ура», написанное огромными буквами.

Когда аплодисменты стихли, Джена снова заговорила, ее тон стал более официальным и строгим:

— Однако, начиная с этого момента, вы можете забыть про свой рейтинг, полученный на последнем конкурсе.

Это замечание мгновенно изменило общее настроение с восторженного на серьезное.

Стажеры замолчали, выглядя так, словно на них вылили ушат ледяной воды, а Джена многозначительно улыбнулась:

— Новое голосование никак не связано с результатами предыдущего, а это значит, что даже стажер На Юнджэ, занявший первое место, может покинуть программу после следующего этапа.

Став жертвой беспощадного сценария, На Юнджэ постарался сохранить невозмутимое выражение лица.

— Конечно, возможно и обратное, не так ли?

Встретившись взглядом с Дженой, стажер, который занял шестьдесят четвертое место, нервно улыбнулся.

— Неизвестно, какие сюрпризы вас ожидают, стажеры, поэтому я призываю вас поверить в себя и начать все с чистого листа.

Речь, которая началась с отрезвляющего напоминания о реальности, закончилось обнадеживающим ободрением.

Раздавшиеся аплодисменты были даже громче, чем раньше.

— После следующего этапа в нашем шоу останется только тридцать шесть стажеров. Те, кто займут с тридцать седьмого по шестьдесят четвертое место, покинут программу.

На этот раз они планируют отсеять почти половину стажеров.

Это будет сложнее, чем в прошлый раз.

— Итак, наш второй конкурс, который определит, кто же из вас продолжит участие в шоу… — Джена сделала небольшую паузу, а затем четко произнесла: — Это оценка ваших продюсерских навыков!

Хлоп, хлоп, хлоп. Продюсер довольно улыбнулся, когда стажеры послушно зааплодировали, не дожидаясь подсказок от съемочной группы.

— Все помнят главные цели нынешнего сезона «Выбери свое сердце»? Глобальность и…

— Самопродюсирование!

— Да, именно так. Поэтому, начиная с этого конкурса, мы будем всерьез оценивать ваши продюсерские способности. А еще вас ждет оценка экспертов.

Только сейчас я вспомнил о существовании экспертной оценки, о которой на некоторое время совсем позабыл.

Я слышал, что после первого сезона в интернете было много разговоров об экспертной оценке.

Однако ко мне эта самая оценка не имеет никакого отношения, поскольку у меня все равно нет продюсерских способностей.

— Чтобы оценить ваши продюсерские навыки, вам будут предложены три основных направления: вокал, выступление и рэп. Мы проверим ваши способности в трех перечисленных областях.

Далее она дала нам более подробные объяснения.

Для первого направления стажерам нужно создать новую аранжировку песни и переписать текст, для второго — придумать хореографию и срежиссировать само выступление.

Оценка, связанная с рэпом, требовала, соответственно, сочинения рэпа, так что работы тут было немного меньше, чем в двух предыдущих, но смогу ли я это сделать… даже не знаю.

Хотя у меня есть сомнения и поводу вокала с выступлением.

Чтобы добиться объективно хороших результатов в чем-то подобном, уровень стажеров должен быть достаточно высоким.

А учитывая, что агентства обычно отправляют на эти программы стажеров-середнячков, то есть не самых талантливых, это звучит нереально.

— Кроме того, у нас есть совмещенные позиции, чтобы оценить вашу способность работать в нескольких областях одновременно.

Мне кажется, или это еще хуже?

Похоже, не я один так думаю. Лица остальных стажеров тоже были обеспокоенными.

Я не знаю, с какой стати продюсер «Выбери свое сердце» поверил в нас настолько, что придумал такое нелепое задание.

— Прежде чем мы перейдем к выбору песен, нам нужно сформировать команды, поэтому мы приготовили для вас забавную групповую игру.

Джена принялась объяснять правила.

Игра состояла из трех раундов.

Стажеры будут танцевать под музыку, а когда музыка остановится, у них будет тридцать секунд, чтобы найти своего товарища по команде.

В конце тридцатисекундного отсчета участники должны стоять рядом и держаться за руки, чтобы считаться командой.

Метод поиска членов команды немного отличался в каждом раунде.

В первом раунде шестьдесят четыре игрока разбиваются на пары, образуя таким образом тридцать две пары.

Во втором раунде созданные пары могут либо объединиться с кем-то в команду из четырех человек, либо оставаться вдвоем.

В третьем раунде команды из четырех человек могут объединиться в команды из восьми человек, команды из четырех человек и оставшиеся пары из второго раунда могут объединиться в команды из шести человек, либо пары могут сформировать команды из четырех человек.

Если после третьего раунда останутся еще какие-то пары, то они образуют команду.

Сложновато, не так ли?

Если подытожить, то должно получиться множество команд из четырех, шести или восьми игроков.

Теоретически, команд могло быть как восемь, так и шестнадцать.

Мы пока не знаем, как именно будет проходить голосование во втором отборочном испытании, но в первом и втором сезонах не было никаких особых преимуществ или недостатков в том, чтобы иметь больше или меньше участников в команде.

Но все-таки восемь человек — это многовато. Лично я думаю, что шесть — это золотая середина, потому что во время выступления четырех участников сцена может показаться слишком пустой.

— Все поняли?

— Да!