Глава 15. Планы развития компании

Вечером, как и планировалось, Дами провела презентацию, и Mi Хун, наконец, предстал перед публикой.

Цена в 799 юаней произвела фурор, а сотрудничество с Tencent и их сервисом Qzone привлекло внимание множества мифэнов.

За одну ночь было продано 500 000 устройств. Mi Хун был распродан в течение часа после начала продаж.

— Дами есть Дами, продажи просто сумасшедшие!

Тун Хао узнал о впечатляющих результатах продаж Mi Хун на следующий день из новостей в интернете.

Он понимал, что Тяньюй сильно отстает от Дами.

Дами продала полмиллиона телефонов меньше чем за час, в то время как Тяньюй понадобилось полтора дня, чтобы продать 100 000.

В интернете уже появлялись призывы к Дами увеличить поставки, ведь Mi Хун по такой цене был невероятно привлекательным предложением.

— Поставлю себе небольшую цель: обойти Дами!

Глядя на впечатляющие цифры на экране компьютера, Тун Хао решил, что когда-нибудь его компания превзойдет Дами и станет гигантом на рынке китайских смартфонов.

В последнее время Тун Хао был занят созданием команды разработчиков для собственной операционной системы.

За годы своего существования Тяньюй, выходя на рынок смартфонов, сначала использовала ОС от Майкрософт.

Однако с этой ОС компания не могла конкурировать с устройствами на Android, поэтому была вынуждена перейти на Android.

Но Тяньюй практически не занималась оптимизацией Android, и пользовательский интерфейс ее устройств значительно уступал конкурентам.

Каждый производитель Android-смартфонов по-своему оптимизировал систему, создавая множество различных оболочек.

Одной из трех ключевых технологий Дами была MIUI, собственная оболочка на базе Android.

С самого начала Дами привлекала пользователей своей ОС, а затем начала разработку собственных смартфонов, не прекращая совершенствовать MIUI.

Тун Хао понимал, что для будущего успеха Тяньюй необходимо в ближайшие месяцы разработать собственную ОС.

К десяти утра в офис Тун Хао пришли кандидаты на должности разработчиков ОС.

— Расскажите о своем понимании мобильных операционных систем. Что является ключевым фактором в их развитии?

Тун Хао просмотрел резюме кандидатов. Все они были выпускниками престижных столичных вузов.

В столице, центре образовательных ресурсов Китая, было множество талантливых специалистов, но найти среди них настоящих лидеров было непросто.

Тун Хао, прибывший из будущего, хорошо разбирался в мобильных ОС. Ему нужны были люди, которые воплотят его идеи в жизнь и создадут новую ОС в течение нескольких месяцев.

Из восьми кандидатов Тун Хао планировал выбрать четверых, которые станут ядром команды разработчиков. Сам он временно возглавит проект.

Услышав вопрос Тун Хао, восемь молодых кандидатов задумались.

Вопрос был довольно общим, и чем шире вопрос, тем сложнее на него ответить. Ведь не было единственно верного ответа, и оценка основывалась на личном мнении каждого, что являлось лучшим способом проверить способности кандидата.

Все восемь кандидатов изложили свои мысли на бумаге и передали секретарю.

Затем Тун Хао побеседовал с каждым из них, узнал об их семейном положении, образовании и зарплатных ожиданиях, чтобы сделать окончательный выбор.

Собеседование длилось час, после чего кандидаты разошлись по домам в ожидании результатов.

За это время Тун Хао составил первое впечатление о каждом из них, но окончательное решение зависело от их письменных ответов.

— Директор Тун, на мой взгляд, все они написали неплохо. У каждого свой подход, как и положено выпускникам лучших вузов! — с интересом просматривая ответы, сказал Лу Вэйбин. Он был доволен ответами и не видел в них серьезных недостатков.

Тун Хао неторопливо отложил работы. Лучшим оказался ответ Ле Цзяньго, выпускника Университета Цинхуа и Пекинского университета.

Ле Цзяньго считал, что операционная система должна быть красивой, удобной и простой в использовании. Это, по его мнению, было ключевыми факторами успеха.

Самым ценным в ответе Ле Цзяньго было то, что он указал на некоторые уязвимости Android и предложил пути их устранения путем оптимизации ОС.

Например, он затронул проблемы утечки конфиденциальных данных и рендеринга анимации. Его идеи были весьма интересными.

— Ле Цзяньго хорошо написал, но на собеседовании…

Лу Вэйбин, глядя на работу в руках директора, вспомнил Ле Цзяньго. Он хорошо запомнил этого кандидата.

Но это было скорее негативное впечатление.

Ле Цзяньго был неприметной внешности, довольно замкнутым, отвечал неуверенно и запинаясь, производя впечатление человека, не верящего в свои силы.

Тун Хао тоже это заметил, но не считал это серьезной проблемой.

— У талантливых людей часто есть свои особенности. У него есть знания, он выпускник лучших вузов, технически он точно силен. Такие специалисты нам нужны!

Тун Хао посмотрел на работы на столе, поднял голову и серьезно посмотрел на Лу Вэйбина. Затем он выбрал еще три работы, которые ему понравились, и сказал, что именно эти четверо кандидатов приняты.

Лу Вэйбин не стал спорить и отправился связываться с кандидатами. Он понимал, что выбор директора обоснован.

Лу Вэйбин хорошо знал рынок Android-смартфонов и понимал, что для успеха Тяньюй необходима собственная ОС.