Глава 2 (Часть 2)

Она пробивалась с самых низов, от рядового сотрудника до нынешней должности.

От бессонных ночей над презентацией до умения не беспокоиться заранее о том, что еще не произошло.

В конце концов, они обе понимали: с тем, что должно случиться, все равно придется столкнуться, а преждевременные переживания не решат ничего, кроме как вызовут тревогу.

На следующий день, не успев войти в офис, Тан Сяовэй была перехвачена Менеджером Цзинем из административного отдела, который попросил ее помочь с проверкой по системе 6S.

Здание «Ихай» насчитывало сорок один этаж. Тан Сяовэй сопровождала Менеджера Цзиня в проверке пяти этажей, после чего не выдержала.

— Менеджер Цзинь, проверка везде примерно одинаковая, я больше не буду вас сопровождать. Остальное можете проверить сами.

Тан Сяовэй искала предлог, чтобы сбежать, но Менеджер Цзинь ни за что не соглашался.

— Так нельзя. На этот раз я провожу оценку 6S по всей группе компаний, и без вашего присутствия результаты будет трудно признать убедительными. Пожалуйста, потерпите еще немного.

Менеджер Цзинь выглядел серьезным, не оставляя шансов на отказ. Видя, что даже этот человек, который скоро уйдет на пенсию, не жалуется на усталость, Тан Сяовэй почувствовала, что ведет себя слишком капризно, и больше не поднимала эту тему, просто поднимаясь этаж за этажом.

— Менеджер Цзинь, кажется, этот этаж пустует? Может, не будем его проверять?

Тан Сяовэй увидела, как Менеджер Цзинь нажал кнопку 27-го этажа в лифте.

— Именно потому, что он пустует, его нужно проверить еще тщательнее. Вдруг там есть какие-то скрытые угрозы безопасности?

Менеджер Цзинь тоже сильно устал.

Как только двери лифта открылись, вокруг раздались радостные возгласы.

— Директор Тан, с днем рождения!

Тан Сяовэй увидела, что сотрудники из разных отделов компании собрались вместе. Почти все, кого она знала по имени, стояли перед ней, поздравляя с днем рождения.

Менеджер Ян, ее подчиненный из отдела кадров, стоял впереди с тортом, за ним — все сотрудники отдела кадров…

Коллеги по бокам дернули бумажные хлопушки, и атмосфера праздника захватила всех.

— Директор Тан, с десятилетием работы в компании!

— Директор Тан, с днем рождения!

Поздравления звучали одно за другим. Если бы они не напомнили, она бы и не вспомнила, что работает в «Ихай» так долго.

— Большое вам всем спасибо!

Руководители различных подразделений системы маркетинга разошлись не на шутку. Директор Лан и Директор Ли достали по бутылке шампанского и энергично потрясли их.

— Чем больше пузырьков, тем сильнее наше уважение к нашей прекрасной и мудрой госпоже Тан Сяовэй из системы маркетинга!

С громким хлопком пробка даже отлетела к потолку.

Разлетающиеся брызги пены заставили всех присутствующих кричать от восторга.

Что она могла сказать? Эту группу людей она всегда любила и ненавидела одновременно, и сегодня особенно.

— Директор Тан, скорее загадывайте желание!

Тан Сяовэй тут же закрыла глаза и серьезно загадала желание. Через мгновение она подняла голову и задула свечи.

— Ну, говори, что загадала? — спросил Менеджер Цзинь.

— Желаю «Ихай» становиться все сильнее и больше, и пусть у всех сотрудников «Ихай» все будет хорошо!

Тан Сяовэй громко произнесла свое желание.

— Желаем «Ихай» процветания! — подхватили коллеги.

— Директор Тан, этот торт заказал председатель правления. Я выбрал не самый лучший, но самый дорогой! Разрежьте его для нас!

Менеджер Ян подтолкнул торт к ней.

На торте не было сложных узоров, только простые слова:

Тан Сяовэй, с десятилетием работы И С днем рождения!

Тан Сяовэй немного задохнулась от волнения. Десять лет… Многих коллег в компании она видела чаще, чем членов семьи.

Она была искренне благодарна коллегам за все, что они сделали, и в глубине души безмерно признательна председателю правления за организацию.

Она сказала себе, что всегда будет бороться за «Ихай»!

Вернувшись в офис, Тан Сяовэй еще не оправилась от недавнего волнения, как в почтовой системе появилось непрочитанное письмо от председателя правления.

Директор Тан:

Здравствуйте!

Помните, как десять лет назад вы только пришли в «Ихай» и стали моей секретаршей? Ни одна из моих предыдущих секретарш не продержалась и полугода, а вы проработали два года.

Вы запомнились мне тем, что, в отличие от других секретарей, которые только планировали мое расписание, вы любили обсуждать со мной документы на моем столе.

Хотя тогда ваши суждения были еще незрелыми, я чувствовал ваше сильное стремление к развитию и способность мыслить.

Действительно, вы не проработали у меня полных двух лет, как бывший директор по персоналу Директор Чжу, директор по маркетингу Директор Хэ, а также генеральный директор дочерней компании Директор Дин — все приходили просить вас к себе.

Выдающиеся люди сияют везде.

Вот так пролетело десять лет, и вы выросли в выдающегося руководителя «Ихай». Вы сделали очень много для компании.

Впервые вы систематизировали обучение в «Ихай», запустили программу подготовки резервных кадров, которая вырастила много отличных руководителей для компании.

Впервые вы возглавили процесс перехода от агентской модели к модели филиалов, благодаря чему «Ихай» сейчас работает так эффективно.

Впервые мы закрыли убыточные филиалы. Конечно, это было наше совместное решение, и оно было очень непростым.

В трансформации и модернизации «Ихай» за последние десять лет есть и ваш вклад.

От имени «Ихай» я благодарю вас за десять лет вашей работы.

Надеюсь, в следующие десять лет мы вместе создадим прекрасное будущее!

Тан Сяовэй смотрела на это искреннее письмо. Все ее усилия в «Ихай» были замечены — это было ее самым большим утешением.

Она сама всегда планировала дни рождения для всех, заботилась о сотрудниках, надеясь, что тепло компании почувствует каждый.

А этот день рождения, который отметили ей, стал самым значимым в ее жизни.

Были поздравления от лучшей подруги, от коллег, но самое главное — признание от начальника. Это признание придало карьере Тан Сяовэй огромный смысл, и это письмо она считала лучшим подарком на день рождения.