Глава 13. Перевод по службе

Шао Хэпин немного подумал и не стал больше уговаривать. Он знал, что в такой момент Чжан Вэньдин наверняка хотел побыть один. Он согласился, отвез его домой и, убедившись, что тот вошел в дом, уехал.

Вернувшись домой, Чжан Вэньдин сразу пошел в свою комнату. Он не был настолько импульсивен, чтобы тут же вернуться и искать того человека для расправы.

Пережив холод и безразличие после потери влияния дядей, Чжан Вэньдин, естественно, стал рассуждать иначе, чем обычные двадцатилетние.

Он ждал до часу ночи, но звонка от И Сяовань так и не дождался. Несколько раз он хотел позвонить сам, но в итоге не смог проглотить обиду.

Только через три дня позвонила И Сяовань и сразу же спросила, кто была та женщина, с которой он держался за руки в «Купальнях Серебряных Песков».

Чжан Вэньдин пришел в ярость от ее поведения, когда она первая обвинила его. Они сильно поссорились.

Как говорится, беда не приходит одна. Проведя несколько дней в унынии, во вторник Чжан Вэньдин, у которого не ладилось в личной жизни, столкнулся с новой проблемой на работе — Сюй Ин, вопреки его ожиданиям, не стала слишком осторожничать и нанесла ответный удар!

...

Термин «гора документов и море совещаний» понятен тем, кто работал в государственных учреждениях.

Между административными учреждениями, из-за различий в функциях и отраслях, существует много отличий, но есть и кое-что общее: бесконечное количество документов и бесконечные совещания.

Комитет по управлению экономической зоной Суйцзяна не был исключением.

Во вторник утром состоялось совещание, в котором приняли участие руководство комитета и главы подведомственных бюро и отделов.

Основным вопросом повестки дня было привлечение инвестиций в экономическую зону. Были пересмотрены направления и отрасли для привлечения инвестиций.

На совещании Сюй Ин вызвала Бюро по привлечению инвестиций и выразила крайнее недовольство их работой, прямо поставив конкретные задачи.

Предприятия, работающие сейчас в зоне, на самом деле были привлечены предыдущими директорами и заместителями директора комитета, а Бюро по привлечению инвестиций стало просто формальностью, не добившись никаких результатов.

Главе Бюро по привлечению инвестиций Лю Чанфу было пятьдесят три года. Он занимал должность заместителя начальника отдела, всегда улыбался людям, не стремился к достижениям и просто ждал пенсии.

Когда Сюй Ин спросила его, уверен ли он в выполнении задачи, он с выражением затруднения сказал: — Директор Сюй, задача привлечь двести миллионов за два месяца… Даже если меня продать, столько денег не выручишь! К тому же, в бюро сейчас всего несколько человек…

— Не надо говорить о трудностях! — холодно сказала Сюй Ин, перебивая Лю Чанфу. — Какое дело без трудностей?

Нужно проявлять инициативу… И малое количество людей — не оправдание! Впрочем, раз уж заговорили о людях, в Бюро по привлечению инвестиций действительно маловато сотрудников, нужно пополнить штат.

Так вот, давайте переведем туда отборные кадры из других отделов. Эх, главное не количество, а качество.

Сяо Чжан из канцелярии, Чжан Вэньдин, по-моему, очень хороший и способный… Он отлично решил проблему с управлением электросетей…

Способных людей нужно продвигать, использовать талант по назначению!

А где в экономической зоне "лезвие"? В Бюро по привлечению инвестиций!

Я здесь заявляю: кто сможет привлечь двести миллионов инвестиций в экономическую зону за два месяца, того я порекомендую городу на должность главы Бюро по привлечению инвестиций!

После слов Сюй Ин остальные члены руководства поочередно выразили поддержку, а главы бюро и отделов неохотно согласились.

Лицо Лю Чанфу мгновенно стало крайне мрачным. Он, конечно, понимал, что Сюй Ин осмелилась сделать такое заявление, значит, она уже договорилась с другими членами руководства комитета. Его место, вероятно, было под угрозой.

На самом деле, Лю Чанфу ошибся. Сюй Ин, делая это заявление, вовсе не договаривалась заранее с заместителями, но она была уверена, что они не станут возражать на совещании.

Потому что Бюро по привлечению инвестиций было самым незначительным бюро в комитете, и Лю Чанфу за несколько лет на этой должности ничего не добился. Снять его было вполне законно, и никто не мог его защитить. К тому же, она собиралась снять только Лю Чанфу, а кто займет его место, будет обсуждаться только через два месяца. Заместители были заинтересованы в том, кто займет место через два месяца, поэтому, естественно, не стали возражать главе.

Она давно хотела изменить кадровую структуру, но только пришла и еще не сработалась с заместителями, поэтому не решалась начать. Теперь, использовав такой прием, она успешно пробила брешь в кадровом вопросе и показала свой авторитет главы.

Это совещание, как и обычные совещания, включало в себя долгие, усыпляющие речи, а также жесткие, шокирующие решения.

Все понимали, что главу Бюро по привлечению инвестиций сменят.

Независимо от того, сможет ли кто-нибудь привлечь двести миллионов инвестиций за два месяца, Лю Чанфу должен был уйти в отставку — если только он сам не сможет привлечь двести миллионов!

Но, очевидно, такая вероятность была близка к нулю.

Помимо понятных вещей, были и непонятные. Например, почему Чжан Вэньдин, герой, который недавно разобрался с управлением электросетей, был переведен в это злополучное Бюро по привлечению инвестиций.

В Бюро по привлечению инвестиций сейчас один глава и три сотрудника, двое из которых — штатные. Это самое бесправное, самое невыгодное и самое забытое место в комитете.

Направление Чжан Вэньдина в Бюро по привлечению инвестиций выглядело как ссылка.

Однако, судя по тому, что директор Сюй продемонстрировала на совещании, она собиралась начать активную работу и сделать экономическую зону процветающей. С этой точки зрения, это выглядело как повышение Чжан Вэньдина, словно она собиралась активно его продвигать.

Конечно, то, что начальник показывает на людях, иногда не соответствует его истинным намерениям. Когда кого-то притесняют, обычно делают вид, что продвигают.

Продвигают по-настоящему или только делают вид, все прекрасно понимали, и говорить об этом вслух не было нужды.

Однако две вещи можно было сказать с уверенностью: во-первых, директор Сюй относилась к Чжан Вэньдину по-особенному; во-вторых, директор Сюй хотела добиться результатов.

Смогут ли эти два пункта совпасть, покажет время.

Перевод обычного сотрудника не требовал голосования парткома, достаточно было решения Бюро по делам человеческих ресурсов.

Глава Бюро по делам человеческих ресурсов Цинь Хаобо от имени организации спросил о личном желании Чжан Вэньдина. Чжан Вэньдин был категорически против. Он, конечно, понимал, насколько незначительным было Бюро по привлечению инвестиций в комитете. Сюй Ин таким образом мстила ему!

Но он также понимал, что спрашивать о личном желании — это всего лишь формальность. Если начальство приняло решение, он ничего не мог поделать, даже если был категорически против.

Поэтому он решительно заявил: — Подчиняюсь решению организации.

Выйдя из кабинета Цинь Хаобо, Чжан Вэньдин подумал: «Сюй Ин, ах Сюй Ин, ты хочешь меня сослать, но я не из тех, кто будет слабым!»

Бюро по привлечению инвестиций, да? Хочешь, чтобы я не мог продвинуться, да?

Я заставлю тебя широко раскрыть глаза и убедиться, что Бюро по привлечению инвестиций в экономической зоне вовсе не место для безделья!

Раз я смог разобраться с управлением электросетей, я не верю, что привлечение инвестиций так уж сложно.

Хм, если я смогу привлечь двести миллионов и попросить у тебя должность главы бюро, интересно, какое у тебя будет выражение лица!

Чжан Вэньдин думал, что Сюй Ин отправила его в Бюро по привлечению инвестиций исключительно из мести. Он был возмущен, но это также пробудило в нем боевой дух.

Однако он не знал, что у Сюй Ин были более сложные мотивы, чем просто месть, когда она перевела его из канцелярии в Бюро по привлечению инвестиций.

Честно говоря, первоначальным намерением Сюй Ин было отомстить Чжан Вэньдину, но у нее была и другая мысль.

Она, хоть и была членом партии, немного верила в судьбу и думала, что между ней и Чжан Вэньдином, возможно, была вражда в прошлой жизни. Иначе, как могли произойти такие вещи по стечению обстоятельств?

Она также вспомнила, как Чжан Вэньдин разобрался с управлением электросетей. Хотя после личной встречи с Шао Хэпином она убедилась, что у Чжан Вэньдина на самом деле нет особых отношений с Шао Хэпином, и он просто воспользовался тем, что Шао Хэпин обидел ее в «Саду Белой Ивы», чтобы надавить на него, используя пустяк как важный приказ, она все же восхищалась его методами.

Если бы это был кто-то другой, хватило бы ему смелости использовать начальство таким образом?

Она приехала в экономическую зону, чтобы добиться результатов, и раньше работала в городском бюро по привлечению инвестиций. Теперь, видя унылое состояние Бюро по привлечению инвестиций в зоне, ей становилось больно и она злилась.

Переведя туда Чжан Вэньдина, она хотела посмотреть, сможет ли этот парень оживить Бюро по привлечению инвестиций.

Конечно, если он не сможет, то и о продвижении ему можно забыть. Более того, она сможет время от времени придираться к нему!

...

Все государственные учреждения в экономической зоне располагались в здании комитета, включая пункт охраны общественного порядка.

Бюро по привлечению инвестиций находилось на первом этаже. Там было три кабинета: один для главы, один для трех сотрудников и один архив. В архиве хранились только официальные документы из канцелярии комитета, больше ничего.

Во вторник днем Цинь Хаобо поговорил с Чжан Вэньдином. В среду утром Чжан Вэньдин передал дела в канцелярии, днем отдыхал, а в четверг приступил к работе в Бюро по привлечению инвестиций.

Когда он пришел доложиться главе бюро Лю Чанфу, лицо Лю Чанфу, обычно улыбчивое, было вытянуто, словно кто-то задолжал ему двести пятьдесят юаней. После того как Чжан Вэньдин поздоровался, он не предложил ему сесть, хмыкнул и, опустив веки, сухо сказал: — Сяо Чжан пришел?

Хорошо, хорошо работай. Ты молод и способный. Если привлечешь двести миллионов, этот кабинет будет твоим.

Чжан Вэньдин остолбенел. Его лицо стало разноцветным, он не знал, смеяться или плакать. Он был знаком с Лю Чанфу, но никак не ожидал, что этот человек, которого все считали безобидным, будет показывать такое явное и неуместное недовольство!

Он слышал, что Сюй Ин на совещании говорила о должности главы за двести миллионов. Теперь, услышав это от Лю Чанфу, он почувствовал себя неловко.

«Лю, если ты такой смелый, скажи это Сюй Ин! Зачем мне показывать свое недовольство?

Двести миллионов за должность главы бюро — это не я решал!»

Но независимо от того, что он чувствовал, Лю Чанфу теперь был его непосредственным начальником. Еще до того, как он стал госслужащим и работал водителем по контракту в комитете, его дядя Янь Хунцзюнь серьезно предупреждал его: работая в учреждениях, всегда помни одно — не иди против непосредственного начальства.

Глубоко вздохнув, он с выражением скромности улыбнулся: — Начальник, я только пришел, ничего не знаю. Мне нужна ваша помощь и руководство.

Увидев, что Чжан Вэньдин ведет себя прилично, Лю Чанфу потерял интерес к тому, чтобы вымещать на нем злость. Конечно, он не стал знакомить его с тремя другими сотрудниками. Глядя на шахматную партию на компьютере, он махнул рукой: — Ладно, иди работай.

Ты сам знаешь, где кабинет. Ты их всех знаешь, так что я не буду тебя провожать.

Что это вообще такое?

Перевод из одного отдела в другой, и начальник даже не представляет нового сотрудника старым?

Черт возьми, что это за представление?