Глава 2: Первое знакомство

SG Коммуникейшн Ко., Лтд., где Сяосяо и Вэнь Цин должны были начать стажировку, — высокотехнологичная компания, специализирующаяся на исследованиях, разработке, производстве и продаже продуктов передачи данных. Она работала в различных областях, включая промышленное управление, системы безопасности и видеонаблюдения, а также волоконно-оптическую передачу данных.

У компании были филиалы в других регионах, которые занимались привлечением и обслуживанием клиентов. Масштабы компании нельзя было назвать ни большими, ни маленькими.

К счастью, её показатели росли из года в год, и прибыль была весьма внушительной. За шесть лет с момента своего основания компания вошла в пятёрку лидеров отрасли и постепенно приближалась к третьему месту в рейтинге.

Поговаривали, что руководство SG намеревается вывести компанию на биржу в течение следующих двух лет, чтобы поднять её на новый уровень и получить свою долю на рынке капитала.

Поэтому на данном этапе расширение рынка, разработка новых продуктов и обеспечение высокого качества и количества выпускаемой продукции требовали достаточного количества сотрудников на всех должностях.

Вместе с Сяосяо и Вэнь Цин на стажировку пришли ещё два парня и одна девушка. Все они, как и Сяосяо с Вэнь Цин, были стажёрами, но с одним отличием: все они учились в известных университетах страны. По сравнению с ними Сяосяо и Вэнь Цин чувствовали себя, мягко говоря, как отличники и двоечники.

Сейчас все пятеро сидели за углом конференц-стола, образовав небольшой полукруг, и тихо переговаривались.

— А ты на кого учишься?

— Я на программиста...

— Вау, программист! Круто! Я терпеть не могу английский, не говоря уже о кодах. Мы с Вэнь Цин обе плохо знаем английский, поэтому и не поступили в хорошие университеты. Мы из Сычуани, а вы?..

— Тсс, Сяосяо! Кажется, кто-то идёт! — Вэнь Цин дёрнула за рукав увлечённую разговором Фэн Сяосяо.

Щебетание мгновенно прекратилось, все поспешно выпрямили спины, словно школьники на вечерней самоподготовке, которые оживлённо болтали с соседями по парте, а потом краем глаза заметили, как классный руководитель подходит к окну.

Гу Чэн и Ли Янань, открыв дверь, увидели именно такую картину: все сидели, выпрямив спины, с невозмутимым видом. Они едва заметно улыбнулись, покачав головами. Даже на военной подготовке такого не увидишь.

Конечно, если не считать девушку с высоким хвостом, которая не успела стереть с лица улыбку!

— Здравствуйте! Я Ли Янань, отвечаю за подбор персонала. Я проводила с вами предварительные собеседования, так что вы, наверное, меня помните. Представляться не буду.

Ли Янань слегка повернулась к человеку рядом с собой: — А это генеральный директор нашего отдела кадров, господин Гу. Сейчас он распределит вас по рабочим местам...

Гу Чэну было не больше тридцати лет, ростом около 183 см, с длинными ногами, светлой кожей, прямым носом и бровями, которые косо уходили в несколько прядей чёрных волос у висков.

Его красивый профиль и черты лица были безупречны.

Говорят, что «вся красота мира делится на десять частей, из которых восемь принадлежат ему, а оставшиеся две распределены между всеми остальными».

Возможно, это описание как раз подходило Гу Чэну и… ему. Почему она вдруг подумала о нём? Сяосяо покачала головой, чувствуя лёгкое головокружение.

Подняв глаза, она заметила, что мужчина напротив, казалось, слегка поджал губы, образовав красивую дугу, и… смотрел прямо на неё?

Смотрел на неё?! Вот чёрт! Сяосяо словно током ударило. Она лихорадочно пыталась вспомнить, о чём они только что говорили, когда снова услышала голос Гу Чэна:

— Фэн Сяосяо, помощник бухгалтера. У вас есть возражения?

— А? Мне быть помощником бухгалтера? Нет-нет, никаких возражений! Я как раз по этой специальности училась. Хотя английский у меня не очень, но по профильным предметам я училась хорошо.

Сяосяо не ожидала, что в финансовом отделе окажется вакансия. Ей показалось, что ей невероятно повезло. Спокойно, спокойно…

— Вэнь Цин, ты пойдёшь с Янань в отдел кадров в качестве помощника. В этом году потребность в сотрудниках увеличилась, поэтому кадровая работа должна быть более тщательной. На важные должности нужно выбирать лучших кандидатов, чтобы обеспечить нормальную работу всех отделов и снизить затраты на текучесть кадров!

— Эти трое — программисты. Янань, отведи их к господину Яо в отдел исследований и разработок, пусть он их распределит!

— Хорошо! Тогда я провожу их на рабочие места. Господин Гу, а Сяосяо мне отвести в финансовый отдел?

— Не нужно, я потом сам её провожу, — Гу Чэн бросил взгляд на Сяосяо и снова покачал головой…