Глава 13. Набор персонала

В автобусе.

Сюй Яоминь и его помощник организовали высадку кандидатов.

Многие в автобусе, увидев обстановку на фабрике, выразили разочарование, хотя и до приезда не питали особых надежд.

Хуан Сююань и Лу Сюэдун подошли к Сюй Яоминю.

— Менеджер Сюй, это первая группа кандидатов?

Сюй Яоминь с улыбкой ответил: — Это первая группа. Если господин Хуан не наберет достаточно людей, наша компания, в зависимости от обстоятельств, организует приезд второй группы двадцать пятого числа этого месяца.

— Хорошо, тогда приступим! — Хуан Сююань повел группу людей к малому офисному корпусу директора фабрики.

Среди кандидатов был мужчина средних лет в квадратных очках, который незаметно осматривался. В отличие от большинства, его не обманул внешний вид.

Судя по информации, предоставленной Кэжуй, компания была недавно созданной технологической компанией, основным направлением деятельности которой являлись переработка отходов и вторичное использование ресурсов.

Двое молодых людей неподалеку, возможно, были инвесторами компании.

Что касается фабрики, проходя мимо доски объявлений, он увидел кое-что, и стало ясно, что фабрика была только что приобретена.

Другие детали за короткое время узнать было невозможно. У него было свое мнение относительно отрасли переработки, что было связано с его прежней профессией.

Принимать ли предложение о работе, зависело от масштаба инвестиций компании и настроя инвесторов. Если это было что-то несерьезное, у него не было никакого интереса оставаться.

Вскоре двое кандидатов, которые были перед ним в очереди, поочередно вошли в офис.

Увидев, как вышел второй кандидат с выражением презрения на лице, он вошел в офис.

— Уважаемые интервьюеры, для меня большая честь участвовать в этом собеседовании. Вот мое резюме.

— Господин Линь, пожалуйста, садитесь, — Хуан Сююань пролистал резюме и обнаружил, что послужной список мужчины средних лет перед ним был весьма впечатляющим.

Он с любопытством спросил: — Господин Линь, ваш прежний послужной список впечатляет: технический руководитель дочерней компании Синьфа Алюминий и Электричество, заместитель генерального директора совместного предприятия Тойоты в Китае. Почему вы уволились?

— В основном потому, что не видел перспектив развития, и хотел сменить отрасль, — с улыбкой ответил Линь Байцзе.

— Тогда как господин Линь относится к отрасли переработки?

Линь Байцзе задумался: — Это очень перспективная отрасль, но и очень сложная. Люди всегда склонны к предвзятости и предвзятым представлениям.

— Собирать мусор, конечно, не так комфортно, как сидеть в офисе, но это легче, чем разрабатывать бедные месторождения, не так ли?

— Действительно так, — Линь Байцзе не стал отрицать и сменил тему:

— Я хотел бы спросить, как войти в отрасль переработки? Насколько мне известно, сейчас повсюду есть пункты приема вторсырья. Если выйти на рынок напрямую, боюсь, не выдержать конкуренции с местными пунктами.

Хуан Сююань переспросил: — Зачем конкурировать с пунктами приема вторсырья?

— … — Линь Байцзе потерял дар речи.

— Из всего, что выбрасывает человечество, в настоящее время перерабатывается лишь малая часть отходов. Очень многое не попадает на этап переработки. Именно эта часть и является нашей целью.

Линь Байцзе задал ключевой вопрос: — Как решить проблему прибыльности?

— Хороший вопрос. Как решить проблему прибыльности? В этом и заключается цель создания нашей компании. Как перерабатывать отходы с низкими затратами? Если бы на этот вопрос уже был ответ, разве до нас дошла бы очередь? — Хуан Сююань оставался таким же спокойным, словно все было под контролем.

— И последний вопрос: сколько ваша компания планирует инвестировать?

— На данный момент — двести миллионов.

— Двести миллионов?

Это немалый масштаб, по крайней мере, для нынешней отрасли переработки. Масштаб инвестиций действительно значительный.

Подумав еще раз, Линь Байцзе решил, что у этой компании есть потенциал, но у него оставались сомнения, и он не принял решение сразу.

Тридцать кандидатов по очереди входили во временный офис для собеседований.

После более чем пяти часов собеседований стороны приняли свои решения. Право принятия решения на таких собеседованиях обычно означает, что успешное найма происходит только при взаимной удовлетворенности.

Хуан Сююань и Лу Сюэдун исключили из списка тех, кого посчитали неподходящими, и передали его Сюй Яоминю из Кэжуй.

Со стороны Кэжуй также собрали окончательные решения кандидатов. При сравнении двух списков осталось только 6 кандидатов, прошедших собеседование.

В офисе фабрики Сюй Яоминь передал Хуан Сююаню список из оставшихся шести человек.

— Господин Хуан, это список тех, кто прошел собеседование и выразил желание остаться.

Хуан Сююань пролистал список и с некоторым удивлением обнаружил, что Линь Байцзе, которого он считал перспективным, решил остаться.

— Тогда придется побеспокоить менеджера Сюя. Продолжайте набор на другие должности.

— Это моя обязанность, — Сюй Яоминь также расплылся в улыбке. Шесть нанятых человек означали сотни тысяч юаней дохода, конечно, он был рад.

Он поспешно уехал обратно в Шэньчжэнь с теми, кто не прошел.

Из оставшихся шестерых, помимо Линь Байцзе, были: юрист, финансист, специалист по кадрам и два техника.

После того, как всем устроили прием.

Решительный и стремительный Хуан Сююань на следующее утро созвал первое совещание высшего руководства компании.

Всего было десять человек, включая Хуан Сююаня, Лу Сюэдуна, Хуан Вэйчана, Линь Байцзе, еще пятерых недавно принятых сотрудников и бухгалтера Ли, который был как невидимка.

Что касается Хуан Сысяо, он пришел только временно помочь. Завод по переработке Фуцян все еще нуждался в его присмотре, поэтому его нельзя было считать сотрудником компании Хуан Сююаня.

— Сегодняшнее совещание в основном посвящено распределению должностей. Сначала я объявлю структуру компании.

Он предварительно определил структуру компании.

Первый уровень: Совет директоров.

Второй уровень: Научно-исследовательский отдел, Производственный отдел, Отдел безопасности.

Третий уровень: Подчиненные Научно-исследовательскому отделу институты и лаборатории; подчиненные Производственному отделу юридическая группа, группа по кадрам, финансовая группа, отдел логистики/обеспечения, различные заводы/фабрики, различные дочерние компании; подчиненные Отделу безопасности, включая охрану, инспекцию безопасности, внутренний надзор, а также специальную рабочую группу.

— Линь Байцзе, назначается генеральным менеджером Производственного отдела.

Хлоп-хлоп-хлоп… Все зааплодировали.

— Благодарю господина Хуана за доверие. Я, Линь, надеюсь на искреннее сотрудничество со всеми и совместное создание будущего.

Аплодисменты снова раздались.

— Лу Сюэдун, назначается генеральным менеджером Научно-исследовательского отдела.

— Хуан Вэйчан, назначается генеральным менеджером Отдела безопасности.

По мере распределения должностей, импровизированная команда компании наконец-то обрела некий вид, перестав быть разрозненной группой.

Однако сейчас персонала все еще слишком мало, и многие совмещают несколько должностей.

Например, Хуан Вэйчан занимает должность генерального менеджера Отдела безопасности и одновременно является помощником председателя совета директоров. Лу Сюэдун также совмещает должности руководителя Лаборатории материалов и руководителя Лаборатории разработки программного обеспечения.

Кроме того, есть еще один довольно особенный человек — бухгалтер Ли Хайбо. Он также совмещает должность финансового директора инвестиционной компании Хуан.

А Производственный отдел Линь Байцзе — это настоящий крупный отдел. Хуан Сююань также напрямую свалил на него кучу дел.

Он поручил Линь Байцзе как можно скорее завершить переименование компании, изменение сферы деятельности, подачу заявок на лаборатории и набор персонала.

Хуан Сююань, будучи управляющим, который делегирует все дела, тем не менее не сидел без дела. С одной стороны, он торопил строительные компании, чтобы они приехали для осмотра на месте.

С другой стороны, он тайно управлял двумя инвестиционными компаниями, играя на понижение на финансовом рынке, чтобы заработать денег.

Краткосрочные инвестиции за эти дни успешно увеличили общий капитал с 40 миллионов долларов США до 43 миллионов долларов США, принеся прибыль более двух миллионов долларов США.

Однако это были лишь незначительные операции. Возможность, которая действительно заслуживала его внимания, должна была появиться в следующем месяце, то есть в марте 2008 года.

Воспользовавшись этой возможностью, его зарубежные активы, возможно, смогут увеличиться в несколько раз.