Глава 2. Редкая возможность

Ма Сянжуй впервые увидел Хэ На в 2011 году.

В то время Хэ На работала в творческом коллективе, подчиненном Ведомству культуры уезда Люйюань.

В тот год Ма Сянжуй, курировавший сферу культуры, во время инспекции в уезде Люйюань посетил Ведомство культуры уезда.

Начальник ведомства Гэн Чао, чтобы продемонстрировать Ма Сянжую результаты своей работы, привел делегацию в репетиционный зал творческого коллектива; он попросил коллектив исполнить для руководства песни, танцы, сыграть на музыкальных инструментах, показать сяншэн, куайбань, эржэньчжуань и другие художественные номера.

Во время выступления Гэн Чао стоял перед Ма Сянжуем и поочередно представлял ему подробную информацию об исполнителях, содержании номеров, особенностях исполнения и так далее, а также просил Ма Сянжуя высказать ценные замечания.

При этом Гэн Чао заметил, что Ма Сянжуй смотрел другие выступления несколько рассеянно, но только когда смотрел танцы, он был особенно сосредоточен, почти не отрывая глаз.

В это время он даже спросил у Гэн Чао, как зовут исполнительницу, которая была солисткой в танце?

Сколько лет она работает?

Наконец, он оценил: — Эта исполнительница очень хорошо танцует!

— У нее большой потенциал, ее нужно хорошо развивать.

Видя, что симпатия Ма Сянжуя к Хэ На была очевидна.

Проницательный Гэн Чао сразу же уловил в выражении лица Ма Сянжуя свой шанс.

На следующий день Гэн Чао вызвал Хэ На к себе в кабинет и сказал ей, что мэр Ма высоко оценил танцы творческого коллектива.

Перед уходом он специально поручил ему уделить особое внимание развитию солистки Хэ На.

Поэтому он выразил надежду, что Хэ На в будущем будет работать еще усерднее и возглавит танцевальную группу для создания еще большего количества прекрасных танцевальных номеров.

Наконец, он сообщил Хэ На, что, чтобы не подвести поручение мэра Ма, он собирается повысить ее должность с руководителя танцевальной группы до заместителя руководителя творческого коллектива.

Творческий коллектив уезда Люйюань является подразделением второго уровня Ведомства культуры уезда.

Административный уровень — уровень заместителя начальника отдела.

Руководитель творческого коллектива, как правило, назначается из числа кадров уровня заместителя начальника отдела, занимающих должность с реальными полномочиями, а заместитель руководителя — из числа кадров уровня заместителя начальника отдела, занимающих должность без реальных полномочий.

Если Хэ На станет заместителем руководителя творческого коллектива, это будет означать, что она из обычного сотрудника будет повышена до руководящего кадра уровня заместителя начальника отдела.

Для Хэ На это было не просто большое везение, словно манна небесная, а огромное счастье, словно из могилы предков пошел синий дым (знак великого счастья).

В то время Хэ На проработала в творческом коллективе 13 лет.

До этого она и во сне не могла представить, что однажды станет руководителем своего подразделения на уровне заместителя начальника отдела.

Изначально ее работа была распределена.

Ее родители были работниками предприятия, подчиненного Ведомству лёгкой промышленности №2 уезда Люйюань, но позже предприятие закрылось, и они оба потеряли работу.

Их родственники были либо крестьянами, живущими в деревне и обрабатывающими землю, либо уволенными рабочими.

Хэ На была единственным человеком в их семье, у кого была долгосрочная стабильная работа.

С начала работы Хэ На часто слышала, что в уезде Люйюань, чтобы получить повышение до уровня заместителя начальника отдела, нужно иметь влиятельных родственников, которые помогут.

У семьи Хэ На таких влиятельных родственников не было, и просить было некого, поэтому у нее никогда не возникало желания стать чиновником.

Она также слышала, что, если быть ближе к руководству подразделения и часто льстить, тоже можно получить шанс на повышение.

Как, например, руководитель и два заместителя руководителя их творческого коллектива, все они получили повышение, потому что в обычное время были в хороших отношениях с прежним начальником Ведомства культуры.

Но Хэ На чувствовала, что не может быть таким человеком.

Потому что для этого нужно обладать двумя очень особыми качествами: одно — толстокожесть, не бояться сплетен и пересудов за спиной; другое — черствость сердца, способность безжалостно и часто доносить на других коллег руководству.

Поэтому Хэ На не могла получить повышение таким путем.

Более того, за все годы ее работы начальники Ведомства культуры сменились трижды, но все они были мужчинами, а она сама была женщиной, к тому же красивой женщиной, и быть слишком близко к руководству было еще проще вызвать пересуды.

Из-за всего этого требования Хэ На к своей работе сводились к тому, чтобы хорошо выполнять свои обязанности, меньше получать критики от руководства; зарабатывать зарплату и хорошо жить.

Максимальное ожидание заключалось в том, чтобы постепенно получить свое профессиональное звание, как и ее старшие коллеги по подразделению, и до выхода на пенсию иметь возможность получать зарплату по званию заместителя старшего специалиста.

Хэ На и во сне не могла представить, что такая легендарная удача, как стать руководителем подразделения, однажды может выпасть на ее долю.

Выйдя из кабинета Гэн Чао, Хэ На все время чувствовала себя как во сне, долго не могла прийти в себя, даже походка казалась парящей в облаках.

Хотя Хэ На раньше никогда не мечтала стать руководителем подразделения, это не означало, что она не хотела этого.

Она не просто хотела, а очень хотела!

Потому что разница между руководителем и обычным сотрудником очевидна.

Руководители не только имеют служебные привилегии, уважаемое положение в подразделении и обществе, но и больше возможностей для реализации своих идей.

Кроме того, в вопросах присвоения профессиональных званий, получения почетных званий, премий, командировок и т. д. они также имеют преимущество перед обычными сотрудниками.

При таком количестве преимуществ, какой обычный сотрудник, получив шанс стать руководителем, откажется от него? Скорее всего, это будет дурак!