Глава 14. Ее звонок (Часть 1)

В конференц-зале Быстрый Гость Технологии Юань Сяо, указывая на белую доску, объяснял сотрудникам.

— Ма Шуюань, Тань Ичэн, Хоу Шунь, вы трое отвечаете за поиск горячих ключевых слов, а затем поручаете членам команды искать контент. Вы должны строго контролировать качество. Работу по оптимизации согласовывайте со мной. Каждый из вас должен хорошо руководить своими подчиненными и стремиться увеличить трафик. Каждую неделю составляйте еженедельные отчеты.

Хоу Шунь, Тань Ичэн и Ма Шуюань кивнули.

Однако Ма Шуюань снова поднял руку, показывая, что у него есть вопрос.

— Господин Юань, я хотел спросить, сейчас для Сайта 5033 главное — это оптимизация ключевых слов?

— А как насчет продвижения внешними ссылками?

Юань Сяо задумался и сказал: — Продвижение обязательно нужно делать. Я уже начал этим заниматься. Вам нужно будет только помочь.

— К тому же, предпосылкой для хорошего продвижения внешними ссылками является высокое качество нашего контента. Иначе даже если другие сайты будут обмениваться с нами ссылками, это не поможет и не даст ожидаемого эффекта.

Ма Шуюань ответил: — Хорошо, я понял.

— Тогда у вас больше нет вопросов?

Юань Сяо посмотрел на троих.

Увидев, что у всех троих нет вопросов, Юань Сяо объявил о завершении собрания.

— Эй, Хоу Шунь, останься!

Юань Сяо внезапно вспомнил кое-что и окликнул Хоу Шуня.

— Господин Юань, вы еще что-то хотите мне поручить?

Хоу Шунь спросил.

Юань Сяо немного подумал и улыбнулся: — Хоу Шунь, в компании ты можешь называть меня так же, как и раньше. Не нужно быть слишком формальным. Ты ведь знаешь, я всегда не любил слишком строгую иерархию. В управлении компанией я предпочитаю плоское управление. Не нужно слишком придерживаться формальностей.

Хоу Шунь кивнул и сказал: — Хорошо.

— Теперь Сайт 7523 я поручаю тебе. Ты должен хорошо постараться и не отставать от тех двоих, — продолжил Юань Сяо.

— О, кстати, в прошлый раз, когда Ван Лянъда пришел устроить скандал, ты отлично себя показал, заслуживаешь похвалы! — Юань Сяо похлопал Хоу Шуня по плечу.

Хоу Шунь почесал затылок, покраснел и сказал: — Это мой долг. К тому же, я не выношу высокомерия Ван Сянъюня. Если они еще раз посмеют прийти, я буду первым, кто их вышвырнет.

Юань Сяо кивнул, подтверждая его слова.

— Угу, иди работай. Я на тебя очень рассчитываю.

Хоу Шунь вышел из конференц-зала, думая, что он обязательно должен хорошо работать в компании брата Юаня, не так, как раньше в Юньсюнь, и не опаздывать.

Но потом он подумал, что опаздывал не потому, что хотел!

Иногда некоторые вещи происходят не по желанию человека, а по необходимости.

Хоу Шунь ушел, а Юань Сяо остался в конференц-зале, просматривая резюме на компьютере. Он собирался нанять сотрудника в отдел кадров, так как сейчас не хватало людей для управления административными и финансовыми вопросами.

Конечно, этот человек должен быть надежным.

Должность в отделе кадров подходит для человека с определенным опытом работы. Как правило, за исключением выпускников, специализирующихся на управлении человеческими ресурсами, большинство компаний нанимают на должности в отделе кадров людей с несколькими годами опыта работы, причем чаще всего женщин.

Дело не в том, что эту должность обязательно должна занимать женщина, а в том, что работа в сфере управления человеческими ресурсами требует терпения и доброжелательности, и женщины в этом плане, как правило, более успешны.

Поэтому большинство компаний при найме сотрудников в отдел кадров предпочитают женщин.

Конечно, это не означает, что мужчин, работающих в сфере управления человеческими ресурсами, нет.

Просмотрев несколько резюме, Юань Сяо решил выбрать кандидатов из этого списка и позвонить, чтобы назначить собеседование.

— Это ты, Лю Синьли. Выпускница по специальности "Управление человеческими ресурсами", имеет два года соответствующего опыта работы. Специальность соответствует, опыт работы тоже есть. Неплохо.

Приняв решение, Юань Сяо позвонил соискателю.

— Здравствуйте, это Лю Синьли?

— Это компания Быстрый Гость Технологии. Я увидел в интернете, что вы подали заявку на должность в отделе кадров в нашу компанию. Ваше резюме прошло предварительный отбор. Звоню, чтобы пригласить вас на собеседование в нашу компанию. Когда у вас есть время?

— Сегодня есть время? Хорошо, тогда назначим собеседование на 14:00.

— Хорошо, тогда увидимся сегодня днем.

Он договорился с соискателем по телефону и теперь ждал дневного собеседования, чтобы увидеть, что получится на самом деле.

— Надеюсь, сегодня днем найду подходящего человека.

Если сегодня найму сотрудника в отдел кадров, то план по найму финансиста отложу на следующий этап.

Сейчас выплатой зарплаты сотрудникам и другими финансовыми вопросами он занимается лично.

За эти два месяца работы Юань Сяо почувствовал, что это довольно хлопотно. Неудивительно, что когда он раньше работал по найму, выплата зарплаты иногда задерживалась. Это связано с налогообложением компании и другими вопросами. Если что-то не так, приходится перепроверять, а к моменту перевода денег через банк банк может уже закрыться.

— Эх, раньше я и не думал, что открыть бизнес — это действительно непросто.

Теперь ему приходится самому заниматься всеми делами компании, большими и маленькими, даже время обеда пришлось немного отложить.

К счастью, теперь он владелец компании и не должен беспокоиться о том, как сэкономить на еде.

Он выбрал неплохой ресторан и хорошо поел.

Вот только машины у него пока нет, приходится ходить пешком.

Он думал, что когда заработает денег, купит хорошую машину.

В конце концов, права он получил еще в университете, и хотя сейчас он всего лишь водитель-новичок, его навыки вождения, конечно, безупречны.

Однако Юань Сяо подумал, что купив машину, он будет чувствовать, что чего-то не хватает, если на пассажирском сиденье не будет сидеть девушка с тонкими и длинными ногами.

Но потом он подумал о себе — у него сейчас даже девушки нет.