Глава 4. Улыбка Вэйвэй (Часть 1)

Глава 4. Улыбка Вэйвэй

Чашка горячего молочного чая, аромат которого разносился по офису.

Юань Сяо рано утром приехал в Стартап-парк, занятый планированием работы компании. Открыть компанию — это не работать в одиночку, это собрать группу людей для совместной работы.

Сейчас у компании есть только один сайт, но чтобы хорошо его развивать, потребуется несколько человек: frontend-разработчик, backend-разработчик, редактор, а позже еще и сотрудники отделов финансов, кассы, персонала.

Что касается общего направления развития сайта, Юань Сяо мог справиться сам, в конце концов, он уже был Вебмастером.

Юань Сяо пил молочный чай и просматривал веб-страницу Сайта 5033. Глядя на общий стиль сайта, он подумал, что визуальный дизайн веб-страницы нуждается в оптимизации, а макет — в обновлении и переработке. По сравнению с конкурентами он немного устарел и не соответствовал текущим тенденциям интернета.

Сайт 5033 относился к вертикальным сайтам. По логике, он мог бы иметь более высокий IP, но, судя по текущей ситуации, прежний Вебмастер, вероятно, плохо его оптимизировал, из-за чего трафик не рос.

Подводя итог, он мог определить направления оптимизации и то, что нужно улучшить.

Похоже, все-таки придется нанимать людей!

Внося изменения, Юань Сяо составил объявления о найме на несколько должностей и разместил их на сайтах по поиску работы.

— Готово, посмотрим, кто будет первым соискателем и собеседуемым.

Раньше, работая руководителем в Юньсюнь, Юань Сяо тоже проводил собеседования с сотрудниками, просто он задавал более профессиональные вопросы.

Сотрудники отдела персонала на собеседовании оценивали лишь основные моменты: почему уволились с предыдущей работы?

Почему выбрали нашу компанию?

Расскажите, как вы понимаете эту работу?

Какие у вас планы на будущее в плане карьеры?

По ответам соискателя сотрудник отдела персонала примерно определял, подходит ли человек для вакансии, каково его отношение к работе и насколько стабильной может быть его работа.

В принципе, после одного собеседования можно было понять, соответствует ли собеседуемый требованиям вакансии, и решить, принимать ли его на работу.

Юань Сяо, занимаясь предварительным управлением сайтом, одновременно просматривал резюме в интернете и назначал собеседования соискателям.

Поскольку компания была только что создана, соискатели относились к таким компаниям с осторожностью.

Объявления о найме были опубликованы утром, но Юань Сяо получил не так много резюме, особенно на должности технических специалистов, которые ему сейчас срочно требовались. Активно отправляли резюме немногие, а среди тех, кого он отбирал, не было подходящих.

Согласно его плану, сначала нужно было переделать сайт, а затем продолжать его развивать, поэтому сейчас ему больше всего требовался Программист, причем с достаточно богатым опытом.

Цзянбэй считался городом с большим количеством университетов, и многие выпускники предпочитали оставаться здесь для развития, так что талантов было много, просто нужен был Болэ, который их оценит!

— О, вот это неплохо. Работал раньше в крупной компании, знает Python, Java, PHP, знаком с разработкой и поддержкой баз данных SQL, имеет 2 года опыта работы. Это подходит, — Юань Сяо смотрел на одно из резюме и нашел его удовлетворительным.

— Хм, можно назначить собеседование.

— Здравствуйте, это Чжу Чэнчэн?

— Я руководитель компании Быстрый Гость Технологии. Вы подали заявку на должность Программиста в нашу компанию. Звоню, чтобы уточнить, когда у вас есть время приехать к нам на собеседование?

— Сегодня есть время? Хорошо, тогда увидимся сегодня днем!

После предварительного общения Юань Сяо договорился о собеседовании с одним соискателем. Он надеялся, что это именно тот человек, которого он искал!

Глядя на информацию на странице поиска работы, Юань Сяо продолжал просматривать резюме, планируя сегодня же назначить собеседование с frontend-разработчиком. Как только в компанию придут сотрудники, можно будет приступить к следующему этапу плана, и Система предоставит ему еще одну сумму средств!

Выбирая и просматривая резюме одно за другим, Юань Сяо чувствовал, как у него разбегаются глаза. Соискателей на должность frontend-разработчика было много, и ему пришлось долго выбирать.

— Это ты, Линь Аньань. Выпускница Цзянбэйского Технологического Института, раньше работала в Хуаньда, имеет более 1 года опыта работы в веб-дизайне, знает HTML, CSS, JavaScript…

Юань Сяо действовал решительно. Определив собеседуемого, он тут же позвонил.

— Здравствуйте, это Линь Аньань?

— Я руководитель компании Быстрый Гость Технологии. Увидел в интернете, что вы подали заявку на должность frontend-разработчика в нашу компанию. Хочу пригласить вас на собеседование. Когда у вас есть время?

— Сегодня есть время, да? Хорошо, тогда я назначу вам собеседование на 15:00. Вы сможете приехать?

— Тогда увидимся сегодня днем!

— Сначала назначу двоим, посмотрим, смогут ли эти двое сегодня днем пройти мой отбор! — Юань Сяо посмотрел на часы, было уже полдень, и решил сначала пообедать.

В Стартап-парке было немало людей, инфраструктура была довольно развита. Там, где много людей, есть и бизнес. В центре парка была большая трехэтажная столовая с разнообразными блюдами.

Юань Сяо заказал жаркое, поел и вернулся в офис немного отдохнуть!

Он подумал, что вот так начал свой бизнес, и был так занят, что даже не сообщил родителям!

Подожду, пока компания начнет официально работать и приносить доход, тогда и сообщу им!

Наверное, они будут очень удивлены, узнав, какой у них способный сын!

Начал бизнес в таком молодом возрасте, в будущем обязательно добьется успеха!

— Здравствуйте, это компания Быстрый Гость Технологии?

— Я пришел на собеседование, — спросил высокий худощавый парень с сумкой за спиной, стоя у входа в офис и выглядя озадаченным.

— Да, вы Чжу Чэнчэн?

— Да, я Чжу Чэнчэн. Скажите, пожалуйста, у вашей компании сейчас нет сотрудников?

Юань Сяо искренне ответил: — Компания такая, да, сейчас сотрудников нет, но… — Он рассказал собеседуемому общую ситуацию компании, и они провели собеседование.

В процессе собеседования Юань Сяо расспросил Чжу Чэнчэна о его предыдущем опыте работы, затем представил ему проект компании, рассказал, на какой должности он будет работать и какие условия труда его ждут, если он придет.

Во время собеседования они много общались, и в итоге Чжу Чэнчэн решил прийти на работу!