Глава 13. Платформа для демонстрации

— Не нужно подчеркивать трудности! — холодно сказала Сюй Ин, перебивая Лю Чанфу. — Разве есть дела без трудностей? Нужно проявлять инициативу... И малое количество людей — не причина! Впрочем, раз уж заговорили о людях, в Бюро по привлечению инвестиций действительно маловато сотрудников, нужно пополнить штат. Давайте так: переведем к вам лучших специалистов из других отделов. Э-э, солдаты ценятся за качество, а не за количество. Сяо Чжан из Канцелярии, Чжан Вэньдин, по-моему, очень хорош и способен. Он отлично справился с делом Бюро электроснабжения... Способных людей нужно продвигать, хорошее железо использовать на лезвии ножа! А где лезвие ножа Зоны развития? Это Бюро по привлечению инвестиций! Я здесь заявляю: кто сможет за два месяца привлечь в Зону развития двести миллионов инвестиций, того я порекомендую городу, и пусть он станет начальником Бюро по привлечению инвестиций Зоны развития!

Как только Сюй Ин закончила говорить, остальные члены руководства по очереди выразили поддержку, а руководители отделов безропотно согласились. Лицо Лю Чанфу мгновенно стало крайне недовольным. Он, естественно, понимал, что раз Сюй Ин осмелилась сделать такое заявление, значит, она уже договорилась с другими членами руководства Управления, и его место, скорее всего, не сохранится.

На самом деле, Лю Чанфу ошибся. Сюй Ин, делая это заявление, вовсе не советовалась заранее с заместителями, но она была уверена, что заместители не станут возражать на совещании. Потому что Бюро по привлечению инвестиций было самым маргинальным отделом в Управлении, и Лю Чанфу за несколько лет на этой должности не добился никаких успехов. Сместить его было вполне законно, и никто не мог его защитить. К тому же, она собиралась сместить только Лю Чанфу, а кто займет его место после этого, будет обсуждаться только через два месяца. Заместителей волновало, кто займет должность через два месяца, поэтому сейчас они, естественно, не стали идти наперекор главе.

Она всегда хотела изменить кадровую структуру, но только что пришла и еще нуждалась в притирке с заместителями, поэтому никак не могла начать. Теперь, используя такой прием, она успешно прорвалась в кадровом вопросе, показав свой авторитет главы.

Это совещание, как и обычные совещания, содержало усыпляющие длинные речи, но также и жесткие, заставляющие сердце замирать, решения. Все понимали, что начальник Бюро по привлечению инвестиций будет сменен.

Независимо от того, сможет ли кто-то через два месяца привлечь двести миллионов инвестиций, Лю Чанфу должен был уйти в тень — если только он сам не сможет привлечь двести миллионов! Но, очевидно, такая вероятность была близка к нулю.

Помимо понятных вещей, были и непонятные. Например, почему Чжан Вэньдин, герой, который недавно уладил дело с Бюро электроснабжения, оказался переведен в Бюро по привлечению инвестиций, это несчастливое место. В Бюро по привлечению инвестиций сейчас один начальник и три служащих, двое из которых имеют статус госслужащего вне гражданской службы. Это самое бесправное, наименее прибыльное и наиболее легко забываемое место в Управлении. То, что Начальница Сюй отправила Чжан Вэньдина в Бюро по привлечению инвестиций, выглядело как ссылка.

Однако, смысл, который Начальница Сюй демонстрировала на совещании, заключался в том, чтобы приложить все силы и сделать Зону развития процветающей. С этой точки зрения, это, наоборот, выглядело как намерение продвинуть Чжан Вэньдина, словно она собиралась активно его развивать.

Конечно, смысл, который руководитель демонстрирует на публике, иногда не соответствует его истинным намерениям. Когда кого-то наказывают, обычно делают вид, что продвигают.

Что касается того, является ли это настоящим продвижением или ложным, все в душе это понимали, и говорить об этом вслух не требовалось.

Однако две вещи можно было подтвердить: во-первых, Начальница Сюй относилась к Чжан Вэньдину по-особому; во-вторых, Начальница Сюй также хотела добиться достижений в работе. Что касается того, смогут ли эти два момента сойтись, нужно было еще посмотреть.

Перевод обычного служащего не требовал голосования на заседании партийного рабочего комитета. Достаточно было распоряжения Бюро по управлению персоналом. Начальник Бюро по управлению персоналом Цинь Хаобо от имени организации запросил личное согласие Чжан Вэньдина. Чжан Вэньдин был крайне недоволен. Он, естественно, понимал, насколько маргинальным является Бюро по привлечению инвестиций в Управлении, и что это месть Сюй Ин!

Но он еще лучше понимал, что запрос личного согласия — это просто формальность. Если руководитель принял решение, он не мог сопротивляться, даже если был крайне недоволен.

Поэтому он прямо заявил: — Подчиняюсь решению организации.

Выйдя из кабинета Цинь Хаобо, Чжан Вэньдин про себя подумал: "Сюй Ин, Сюй Ин, ты хочешь меня сослать, но я не из робкого десятка! Бюро по привлечению инвестиций, да? Маргинализация, чтобы я не мог продвинуться, да? Я заставлю тебя широко раскрыть глаза и увидеть, что Бюро по привлечению инвестиций в Зоне развития — это не место для пенсионеров!"

— Я смог уладить дело с Бюро электроснабжения, и я не верю, что привлечение инвестиций так уж трудно. Хм, если я смогу привлечь двести миллионов и потребовать у тебя должность начальника бюро, посмотрим, какое у тебя будет выражение лица!

Чжан Вэньдин думал, что Сюй Ин отправила его в Бюро по привлечению инвестиций исключительно из мести. В душе он был возмущен, но это также пробудило в нем боевой дух.

Однако он не знал, что у Сюй Ин, когда она переводила его из Канцелярии в Бюро по привлечению инвестиций, были не такие простые намерения.

Честно говоря, изначально Сюй Ин хотела отомстить Чжан Вэньдину, но у нее возникла и другая мысль. Она, хоть и была членом партии, немного верила в судьбу и думала, что, возможно, у них с Чжан Вэньдином действительно была вражда в прошлой жизни. Иначе как бы так случайно произошло то, что произошло?

Она также вспомнила, как Чжан Вэньдин уладил дело с Бюро электроснабжения. Хотя после встречи с Шао Хэпином лично она уже могла с уверенностью сказать, что у Чжан Вэньдина на самом деле не было никаких особых отношений с Шао Хэпином, и он просто воспользовался тем, что Шао Хэпин обидел ее в Сулююане, чтобы надавить на него, действуя по принципу "куриное перо как стрела командующего", она все же восхищалась методами Чжан Вэньдина.

Если бы это был кто-то другой, хватило бы у него такой смелости использовать руководителя?

Она приехала в Зону развития, чтобы добиться успехов, и раньше она работала в Городском бюро по привлечению инвестиций. Теперь, видя безжизненное состояние Бюро по привлечению инвестиций Зоны развития, ей было больно и она злилась. Переводя Чжан Вэньдина, она также хотела посмотреть, сможет ли этот парень оживить Бюро по привлечению инвестиций.

Конечно, если он не сможет его оживить, то и о продвижении ему нечего думать. Более того, можно будет время от времени "дергать его за косичку"!

Все учреждения Зоны развития, связанные с государством, располагались в здании Управления, включая и Пост общественной безопасности. Бюро по привлечению инвестиций находилось на первом этаже и занимало три кабинета: один для начальника, один для трех служащих, и еще один — архив, в котором хранились только официальные документы, переданные из Канцелярии Зоны развития, и ничего больше.

Во вторник днем Цинь Хаобо поговорил с Чжан Вэньдином. В среду утром Чжан Вэньдин передал дела в Канцелярии, днем отдыхал, а в четверг вышел на работу в Бюро по привлечению инвестиций. Когда он пришел докладывать начальнику бюро Лю Чанфу, тот, чье лицо обычно всегда улыбалось людям, вытянул его так, словно ему кто-то задолжал двести пятьдесят юаней и не вернул. После того, как Чжан Вэньдин поздоровался, он даже не предложил ему сесть, просто хмыкнул, опустив веки, и сухо сказал: — Сяо Чжан пришел? Хорошо, работай усердно. Ты молод и способен. Привлечешь двести миллионов, и этот кабинет будет твоим.

Чжан Вэньдин тут же остолбенел, на его лице появилось сложное выражение, он не знал, плакать или смеяться. Он не был совсем незнаком с Лю Чанфу, но никак не ожидал, что этот человек, которого все считали добродушным, тоже будет строить гримасы, да еще так явно и бестактно! О словах Сюй Ин на совещании про двести миллионов и должность начальника бюро он тоже слышал, и теперь, услышав слова Лю Чанфу, почувствовал себя неловко.

Эй, Лю, если у тебя есть смелость, скажи это Сюй Ин, зачем мне строить гримасы? Двести миллионов за должность начальника бюро — это не мое решение!

Но независимо от того, что он чувствовал, сейчас Лю Чанфу был его непосредственным начальником. Еще до того, как он сдал экзамен на госслужбу и работал водителем по контракту в Управлении, дядя Янь Хунцзюнь торжественно предостерег его: работая в государственных органах, нужно обязательно помнить одно — не идти наперекор непосредственному начальнику. Глубоко вздохнув, он изобразил скромную улыбку и сказал: — Начальник бюро, я только пришел, ничего не знаю. В будущем мне очень нужна ваша помощь и руководство.

Увидев, что Чжан Вэньдин ведет себя неплохо, Лю Чанфу потерял желание вымещать на нем злость. Конечно, он не стал знакомить его с тремя служащими. Глядя на шахматную партию на компьютере, он махнул рукой и сказал: — Ладно, иди работай. Сам знаешь, где кабинет, и их ты тоже знаешь, я не буду провожать.

Что это вообще такое? Перевод из одного отдела в другой, и ты, руководитель, даже не представляешь нового сотрудника старым товарищам? Черт, что это за представление?

Подавляя гнев, Чжан Вэньдин вышел из кабинета начальника бюро и сам направился в кабинет, где сидели трое служащих. Он про себя подумал: "Хорошо еще, что отделы и бюро при Управлении имеют статус заместителя отдела, и есть только начальники уровня заместителя отдела, а заместителей начальника уровня секции нет. Иначе мне пришлось бы искать еще несколько мест, где меня будут третировать?"

К счастью, трое служащих отнеслись к нему довольно тепло, что немного его утешило.

Незаметно для себя Чжан Вэньдин проработал в Бюро по привлечению инвестиций уже неделю. За это время он дважды разговаривал по телефону с И Сяовань, но они снова поссорились после нескольких слов. С тремя коллегами по кабинету он ладил неплохо, но Лю Чанфу его игнорировал, а иногда, встречаясь, просто смотрел с недовольным лицом.

Это очень расстраивало Чжан Вэньдина. Он про себя думал: "Уже такой взрослый, хоть и всего лишь заместитель отдела, но все-таки начальник бюро. Почему он такой мелочный?" Однако мелочность начальника бюро не имела значения. Больше всего Чжан Вэньдина сейчас раздражало привлечение инвестиций. Когда он узнал, что его переводят в Бюро по привлечению инвестиций, он был полон амбиций и хотел привлечь двести миллионов, чтобы "ослепить" Сюй Ин, но придя сюда, он понял, насколько наивны были его мысли.

Не то что двести миллионов, даже двадцать тысяч привлечь было непросто! В разгар его уныния мелочный начальник бюро Лю поставил ему задачу: на следующей неделе в столице провинции Байчжан состоится Выставка-ярмарка сахара, вина и напитков, и Бюро по привлечению инвестиций Зоны развития тоже должно отправить туда людей. Он должен тщательно подготовиться и постараться привлечь несколько инвестиционных проектов на выставке.

Выставка-ярмарка сахара, вина и напитков была организована Министерством коммерции при содействии Правительства провинции Шипань. В ней участвовало множество профильных предприятий со всей страны.

Каждая выставка-ярмарка является платформой для обмена и сотрудничества между предприятиями, а также платформой для взаимопонимания между предприятиями и местными властями. Количество подписанных проектов и объем финансирования увеличиваются с каждым годом.

Эта выставка-ярмарка проводилась в Новом выставочном центре в Байчжане, столице провинции Шипань, и длилась семь дней. Первые три дня были отведены для монтажа стендов участников, а последующие четыре — для демонстрации. Большая часть выставочной площади была отведена под демонстрацию продукции предприятий, но также была выделена небольшая зона в качестве платформы для демонстрации возможностей привлечения инвестиций для городов и округов провинции Шипань.