Глава 3 (1) (Часть 2)

— поддельно улыбнулась она.

— Хотя мне было бы проще отдавать приказы, если бы я сразу стал генеральным директором, но если я не собираюсь здесь оставаться, то лучше оказывать помощь в качестве консультанта Шэньци Менеджмент. Иначе через несколько месяцев снова сменится генеральный директор, что не только вызовет беспокойство у сотрудников, но и создаст у внешнего мира ложное впечатление о нестабильности руководства компании.

— Вы, оказывается, обладаете самосознанием и заботитесь о нашей компании.

— Я являюсь членом совета директоров многих компаний и часто думаю об их операционной деятельности и прибыли. Не беспокойтесь, раз уж у меня есть доля в Фусин, я не причиню вреда Фусин.

Очень смешно, — она промолчала, встала и, перейдя через стол, бросила ему таблицу стандартов оплаты труда.

— Сейчас у Фусин период трудностей, — он взял ее, все еще слегка улыбаясь. — Изменения всегда вызывают споры. Хорошо, что вы сегодня на совещании высказали сомнения, так я могу еще раз подчеркнуть области для улучшения. Я надеюсь, что на ежедневных совещаниях руководителей в будущем мы будем сотрудничать таким образом: я буду "плохим полицейским", а вы — "хорошим полицейским".

— Вы хотите сказать, что я буду выглядеть так, будто сомневаюсь в вас, но на самом деле буду вас поддерживать?

— Или вы будете "плохим полицейским", объявляя решения о реформах, а я буду "хорошим полицейским"?

— Пожалуйста, продолжайте быть "плохим полицейским".

— Генеральный директор Сяо, — он наклонился вперед, усиливая тон, — ваш враг не я, а трудности, с которыми сейчас сталкивается Фусин. Мы воины на одной стороне.

Точно! Как она могла считать его врагом? Ей еще нужно было учиться у него.

Кто же он такой, Ван Минхань! При виде его она чувствовала себя неловко и необъяснимо хотела ему противоречить.

Она не хотела ему отвечать, опустила голову и занялась своими делами, а он продолжил заниматься своими.

Но она все равно тайком наблюдала за ним. Сначала он зашел в интернет с ноутбука, через пять минут начал звонить, прося Янь Юнъаня проверить некоторые личные данные. Янь Юнъань перезвонил и отчитался по каждому пункту. Он записал, а затем позвонил этим людям, спрашивая о их опыте работы и желании работать в Фусин.

Конечно, он также сообщил собеседникам о направлениях развития внутренних и внешних клиентов Фусин. Только тогда она поняла, что он просмотрел не только данные двух клиентов, но и полностью разобрался в бизнесе Фусин.

Наконец, он назвал цену, плюс бонусы за производительность.

— Зарплата слишком большая, мы не можем себе этого позволить, — как только он повесил трубку, она тут же возмутилась.

— Если он сможет заработать для компании больше денег, что такое лишние двадцать-тридцать тысяч зарплаты? — Он помахал таблицей стандартов оплаты труда в руке. — Это только для выпускников, для опытных руководителей не подходит. Я попросил его прийти завтра на собеседование с вами.

Она взяла написанные им от руки данные нового сотрудника. Энергичным почерком был написан длинный список опыта, а также отличное владение английским и японским языками (аудирование, разговор, чтение, письмо). Внезапно она почувствовала себя неуверенно.

— Вы будете присутствовать на собеседовании?

— Буду.

Это "буду" означало, что он, наверное, тоже боялся, что она не справится? Она тут же сменила неуверенность на возмущение.

— За последние полгода я сохранила пять старых клиентов, привлекла двух новых. Я разбираюсь в производстве пищевого оборудования, знаю, как рассчитывать себестоимость, и могу самостоятельно вести переговоры с клиентами по заказам.

— Генеральный директор изначально должен обладать способностью принимать заказы.

Он сказал это как само собой разумеющееся, и ее "хвастовство" стало совершенно бесполезным.

— Я не свободно говорю по-английски и по-японски, поэтому не могу общаться с иностранными клиентами, — хорошо, она перестала хвастаться.

— Ничего страшного, вам просто нужно уметь использовать таланты. Если кто-то поможет вам с переводом, этого достаточно.

— Я каждый день читаю час английского, час японского, — она снова возмутилась.

— Стремление к самосовершенствованию — это хорошо. Я дам вам еще несколько книг по управлению предприятием, почитайте, когда будет время.

Он задает ей домашнее задание? Она открыла ящик, левой рукой взяла книгу "Теория менеджмента", правой — "Финансовый менеджмент" и показала ему, что она изначально была прилежной ученицей.

Он все так же слегка улыбался, его взгляд переместился на ее светло-голубую рабочую форму с вышитым логотипом и названием компании.

— Когда вы купите костюм?

— В воскресенье.

— Послезавтра нужно идти в банк.

— Хорошо, завтра вечером.

— Купите в универмаге, а не на ночном рынке.

— Вы же не собираетесь возвращаться в свою Шэньци, чтобы распечатать руководства по работе? — сдерживая гнев, с улыбкой спросила она.

— Я давно отправил их в компанию, Юнъань все подготовил. Он привезет их завтра и заодно скажет вам, что в дальнейшем он тоже будет работать на заводе, чтобы интегрировать все компьютерные системы Фусин.

— Ваши сотрудники, кажется, очень универсальны.

— Юнъань работает со мной, через пару лет он сможет самостоятельно консультировать предприятия. Вы тоже должны с этого момента формировать кадровый резерв, чтобы, когда старые сотрудники уйдут на пенсию, можно было плавно передать им дела.

— В нашей компании все талантливы.

— Да, я вижу таланты, но сможете ли вы, просто читая книги, руководить и использовать таланты?

— Вы говорите мне читать книги, а потом говорите, что чтение бесполезно. Скажите, что мне в итоге делать? — холодно подняла она глаза.

— Всегда трудно начать, сначала будет полный хаос, — он сохранял неизменную улыбку. — Сначала я помогу Фусин перепланировать человеческие ресурсы, эффективно использовать имеющиеся таланты, восполнить недостающие, а когда персонал будет укомплектован, можно будет приступить к плану обучения нового руководящего состава. Но до этого многое придется делать самим, поэтому в ближайшие месяц-два будет тяжелее. Что касается удержания талантов, это отдельная тема. Иногда личностные качества лидера могут привлекать таланты даже больше, чем зарплата...

Ей очень хотелось заткнуть уши. Боже! Кто-нибудь, заткните рот Консультанту Вану! Они работают вместе всего второй день, а договор о консалтинге подписан на полгода!

Этот Ван Минхань — точно не тот принц на белом коне, которого она знала раньше! Раньше он был сдержанным, осторожным, говорил вежливо и умеренно, отвечал на вопросы по существу. А теперь, как только он открывает рот, он начинает говорить, как на лекции, бесконечным потоком, как океан!

Но разве это не его работа как бизнес-консультанта? Если она не позволит ему говорить, неужели он должен написать ей сотни страниц отчетов, чтобы у нее испортилось зрение и выпали окна?

Она хорошо помнила, как раньше это лицо было чистым и белым, что еще больше подчеркивало его красоту и интеллигентность. Она даже завидовала, как у парня может быть такая хорошая кожа. Теперь же у него здоровый бронзовый цвет лица, загорелый до самой кожи, а черты лица стали более резкими и грубыми, чем в юности. Он полностью избавился от юношеской наивности, демонстрируя уверенность и зрелость, которые приходят только с годами. Он также производил впечатление надежного и солидного человека.

Странно, но на левой щеке, у скулы, у него появился светлый шрам, тонкий, около трех сантиметров длиной. Если не приглядеться, его можно и не заметить. Но она увидела его, когда они впервые встретились в "Закусочной "Лай Бао"".

Давным-давно она сидела слева от него и каждый день изо всех сил тайком смотрела на него. Смотрела два месяца, и хорошо запомнила его брови, его бакенбарды, даже место, где он чисто выбривал щетину. Она была уверена, что этот шрам появился позже.

Почему он получил травму?