Ученик (Часть 1)

Ученик

Стоял июль. Лето в городе А всегда было жарким, но в этом году казалось, что оно еще жарче. За окном нещадно палило солнце, но в конференц-зале царила приятная прохлада.

Кондиционер тихонько обдувал присутствующих прохладным воздухом. Лу Чэнжуй расслабленно откинулся на спинку кресла, неторопливо поднес к губам чашку кофе и сделал глоток, прежде чем заговорить: «Компания наняла новую группу стажеров. Все они прошли тщательный отбор, вы ведь в курсе?»

Цзи Яньчэнь, уткнувшись в телефон, отправлял сообщение и даже не поднял головы, явно не проявляя никакого интереса к этой теме и не желая вмешиваться.

Чжоу Цзяюэ, заметив взгляд Лу Чэнжуя, обращенный на него, небрежно бросил: «Разве этим не должен заниматься отдел кадров? Ты нас задержал только ради этого?»

Пять лет назад «Жуйда» была всего лишь небольшой, малоизвестной компанией по дизайну интерьеров. Все изменилось, когда Лу Чэнжуй пригласил к сотрудничеству Чжоу Цзяюэ и Цзи Яньчэня.

С годами компания реализовала все больше проектов, ее известность росла, и вскоре «Жуйда» стала одной из самых влиятельных в своей сфере. Компания расширила свою деятельность, включив в нее инвестиции в недвижимость, и ее стоимость стремительно увеличивалась.

Руководствуясь принципом «сохранения талантов», «Жуйда» каждые два года набирала группу стажеров. Компания вкладывала ресурсы в их обучение, а затем распределяла по различным отделам. Это имело свои преимущества, в частности, обеспечивало низкую текучесть кадров.

Именно поэтому многие выпускники профильных специальностей мечтали попасть в «Жуйда». Не только репутация компании привлекала молодых специалистов, но и готовность вкладываться в развитие новых сотрудников.

Набором стажеров всегда занимался отдел кадров. Кандидатов в дизайнерский отдел в конечном итоге собеседовали руководители проектных групп, после чего следовал испытательный срок. Только те, кто успешно его проходил, оставались в компании.

После завершения совещания Лу Чэнжуй попросил всех остальных разойтись. Чжоу Цзяюэ предположил, что у него есть что-то важное, но когда речь зашла о стажерах, он почувствовал неладное, хотя и не мог понять, что именно задумал Лу Чэнжуй.

— Но есть один стажер, которым тебе придется заняться, — спокойно произнес Лу Чэнжуй.

— Ха… так и знал! — Чжоу Цзяюэ взглянул на Цзи Яньчэня, который все еще был занят своим телефоном, а затем, встретившись взглядом с Лу Чэнжуем, нахмурился. — Ты шутишь? Я уже три года не брал стажеров. Да и какой смысл директору по дизайну заниматься обучением новичков? Все подумают, что я с ума сошел.

Обучение стажеров было хлопотным делом. Чтобы они быстрее учились, их нужно было брать с собой повсюду, давая возможность получать знания на практике. Но за последние три года Чжоу Цзяюэ привык работать один, и перспектива обзавестись «хвостиком» его совсем не радовала.

— В компании полно дизайнеров, мне нет никакой необходимости брать учеников, — недовольно проворчал Чжоу Цзяюэ. Обучением стажеров обычно занимались рядовые дизайнеры. С тех пор как три года назад он стал директором по дизайну, он больше этим не занимался.

— Это так, но ты директор по дизайну, и эту задачу придется выполнить именно тебе, — внезапно посуровел Лу Чэнжуй. Он дал обещание своей будущей жене и должен был его сдержать. Тем более… хм! Прошлой ночью он получил за это неплохое вознаграждение, так что отступать было некуда.

— Ты так переживаешь, неужели это твоя… любовница? — с ехидцей спросил Чжоу Цзяюэ.

— Катись! — Лу Чэнжуй бросил на него ледяной взгляд.

— В нашей компании запрещено устраивать своих родственников по блату. Это правило ты сам установил. Так что, ты собираешься его нарушить? — спокойно напомнил Чжоу Цзяюэ. Он был уверен, что здесь что-то не так. Раз Лу Чэнжуй так заинтересован, этот стажер явно не простой человек.

Многие компании боялись, что руководители высшего звена будут использовать свое положение для устройства родственников и друзей. Такое поведение обычно называют кумовством.

Чжоу Цзяюэ хорошо помнил, как однажды менеджер отдела взял на работу своего брата, который оказался некомпетентным и стоил компании крупного контракта. Именно тогда Лу Чэнжуй ввел это новое правило: нарушители подлежали увольнению.

— Я говорил о сотрудниках компании, а не о владельцах. Что, владелец не может сделать исключение? — Лу Чэнжуй говорил это с видом полного хозяина положения, лениво развалившись в кресле и ожидая ответа Чжоу Цзяюэ.

Чжоу Цзяюэ терпеть не мог, когда Лу Чэнжуй так себя вел. Подумаешь, на десять процентов больше акций! Он повернулся к молчавшему Цзи Яньчэню: «Цзи-третий, продай мне свои акции. Мне немного надо, всего одиннадцать процентов».

Цзи Яньчэнь был младшим сыном в семье Цзи, третьим по счету, поэтому близкие друзья называли его Цзи-третий.

— Продать тебе акции? Чтобы вы вдвоем надо мной издевались? Я не дурак! — наконец подал голос Цзи Яньчэнь.

Они оба привыкли к тому, что Лу Чэнжуй их помыкает, ведь у него было сорок процентов акций, а у Чжоу Цзяюэ и Цзи Яньчэня — по тридцать. Хорошо хоть, что кто-то был с ним на равных.

Цзи Яньчэнь не хотел, чтобы над ним издевались двое, и если бы мог, сам бы купил эти одиннадцать процентов акций и стал главным боссом.

— Тогда скажи, кто этот человек, ради которого ты готов сделать исключение? Только не говори, что это твоя любовница, я такое не вынесу! — возмутился Чжоу Цзяюэ, недовольный поведением Лу Чэнжуя.

— Двоюродная сестра моей жены. В этом году закончила университет, пару дней назад приехала в город А. Вот ее резюме, — Лу Чэнжуй протянул Чжоу Цзяюэ тоненькую папку.

— Раз это твоя родственница, почему бы тебе самому ей не заняться? — еще больше помрачнел Чжоу Цзяюэ, узнав, что стажер — девушка.

Пять лет назад его первой ученицей была выпускница университета, большая любительница высоких каблуков. Он до сих пор помнил, как она расхаживала на десятисантиметровых каблуках по строительной площадке. Иногда женщины казались ему совершенно непостижимыми.

С тех пор он больше не брал учениц, считая их слишком изнеженными.