Глава 11

Спеша домой, Ли Хён Ин больше ничего не сказал. На самом деле, обещание о повышении и награде было отчасти шуткой. Если Хван Сон Ук когда-нибудь получит повышение, то только благодаря своим способностям.

Главным образом, он хотел познакомиться с Хван Сон Уком. Среди менеджеров компании тот был одним из старших по возрасту и опыту, а такие люди часто имеют более тесные связи с руководством.

Это означает, что они имеют влияние на высшее руководство. В то же время, возраст и опыт формируют определенное мышление, из-за которого эти люди не всегда хорошо относятся к артистам, и часть давления на них исходит именно от этих менеджеров.

Другими словами, эти люди, скорее всего, будут препятствовать его планам по реформированию S.M. Entertainment.

Ли Хён Ин считал, что для улучшения условий труда в компании необходимо в первую очередь заняться перевоспитанием этих людей. Отношение сотрудников низового звена так же важно, как и условия контрактов, а человеческие сердца контролировать сложнее, чем неизменные контракты.

Он не хотел полностью менять всю команду менеджеров, если в этом не будет крайней необходимости. Трудно сказать, насколько тесно некоторые члены команды сблизились с артистами. В такой деликатной сфере, как поддержка артистов, лучше проводить постепенные изменения. Если удастся изменить мышление нынешних менеджеров, они смогут продолжить работу в компании.

Конечно, для таких перемен нужна подходящая отправная точка. Сейчас Хван Сон Ук казался неплохим вариантом, поскольку он менеджер TVXQ, а эта группа сейчас на пике популярности. Изменения, конечно же, нужно начинать с заметных фигур.

Несмотря на то, что он ехал максимально быстро, сотрудники клининговой компании уже некоторое время ждали у его дома. Когда он открывал дверь, ему позвонил хедхантер, и все сразу стало немного суматошным.

Хедхантеры специализируются на поиске высококвалифицированных кадров для компаний, а таких специалистов не так-то просто найти. Обычно Ли Хён Ину требовалось несколько недель, чтобы получить от хедхантера список кандидатов, прошедших отбор.

Однако он явно не мог ждать так долго. Вместо того, чтобы позволить хедхантеру гадать, какие сотрудники ему нужны, гораздо эффективнее и точнее было предоставить ему готовый список, а хедхантеру оставалось только связаться с кандидатами.

Сейчас Ли Хён Ин больше всего нуждался в помощнике, который мог бы заниматься всеми рутинными делами, чтобы его самого не отвлекали по пустякам.

Будь у него помощник, ему не пришлось бы возвращаться домой, чтобы открыть дверь клининговой компании. После перерождения он стал гораздо беспечнее, но даже если бы он не был постоянно занят, свое время он предпочел бы потратить на более интересные и приятные для себя дела.

На роль помощника у него с самого начала был кандидат — Ким Чон Гён, с которым он работал в прошлой жизни.

Ким Чон Гён окончил престижный Сеульский национальный университет, ему двадцать шесть лет (двадцать восемь по корейскому исчислению). В настоящее время он работает руководителем отдела планирования в Samsung C&T. Это довольно высокая должность, уровня менеджера, да еще и в такой крупной компании, как Samsung. Пусть это и дочерняя компания, занимающаяся недвижимостью, но Samsung C&T уже вышла на биржу, и ее общая стоимость очень высока. Занимать такую должность в таком возрасте — это настоящий успех.

Ли Хён Ин собирался переманить менеджера такого уровня к себе на должность помощника. Хедхантер, вероятно, был в шоке и мысленно ругал это задание, считая его невыполнимым.

Кто в здравом уме согласится перейти с должности руководителя отдела на должность помощника?

Если бы это действительно было невозможно, Ли Хён Ин и не стал бы пытаться. На самом деле, Ким Чон Гён вскоре должен был уволиться, и из-за подписанного соглашения о неконкуренции в течение двух лет он не мог занимать должности выше руководителя отдела ни в одной компании, связанной с недвижимостью и строительством.

Соглашение о неконкуренции — это ограничение, которое большинство компаний накладывает на своих бывших высококвалифицированных сотрудников. При увольнении от сотрудника требуют подписать соглашение, которое обычно запрещает ему работать в компаниях той же отрасли или занимать высокие должности в течение определенного срока.

В этом есть определенный смысл. Руководители отделов и выше имеют доступ к некоторой конфиденциальной информации компании. Хотя при увольнении от них также требуют подписать соглашение о неразглашении, соглашение о неконкуренции служит дополнительной гарантией.

Кроме того, с точки зрения бизнесмена, тот, кто не является партнером, может стать врагом. Потеря высококвалифицированного специалиста — это удар по компании, поэтому желание помешать ему перейти к конкурентам и усилить их вполне понятно.

С точки зрения логики все верно, но соглашение о неконкуренции обычно подписывают руководители высшего звена крупных корпораций, например, региональные директора. Должность руководителя отдела планирования хоть и высока, но не настолько, чтобы требовать соглашения о неконкуренции. Достаточно было бы соглашения о неразглашении. Требование подписать еще и соглашение о неконкуренции выглядит со стороны Samsung C&T мелочно.

Из-за соглашения о неконкуренции, которое связало его на два года, Ким Чон Гён выбрал для своего возвращения в сферу недвижимости заклятого врага Samsung — LG Construction, где он начал с самых низов и снова поднялся по карьерной лестнице, безжалостно борясь со своим бывшим работодателем.

В прошлой жизни Ли Хён Ин познакомился с Ким Чон Гёном, будучи временным партнером Samsung C&T и акционером GS Construction. У Ким Чон Гёна было отличное чутье на перспективные проекты. Самая дорогая квартира в новом жилом комплексе, который он предложил построить, была продана по рекордно высокой для Кореи цене. В тот год этот проект стал абсолютным лидером рынка недвижимости.

Чем успешнее был Ким Чон Гён, тем больше это задевало руководство Samsung C&T. Они не раз обвиняли его в неблагодарности и предательстве компании, которая его взрастила.

Ли Хён Ина не интересовали подробности конфликта между Ким Чон Гёном и Samsung C&T. Если Ким Чон Гён не совершал преступлений, остальное не имело значения.

Ему просто нужен был компетентный помощник, причем всего на год. В любом случае, в течение этих двух лет Ким Чон Гён мог только выполнять мелкую работу в других компаниях, так какая разница, кому помогать?

Кроме того, в соглашении о неконкуренции, которое подписал Ким Чон Гён, была лазейка. Оно запрещало ему занимать руководящие должности выше руководителя отдела в компаниях той же отрасли, а помощник президента не является руководящей должностью.

Под видом помощника Ли Хён Ин мог делегировать Ким Чон Гёну часть управленческих полномочий, удовлетворив его желание заниматься недвижимостью. Он без зазрения совести провернул бы эту тайную операцию.

Поскольку Ли Хён Ин все продумал, быстрый ответ хедхантера был ожидаем. Тот сообщил, что Ким Чон Гён согласился встретиться в эту субботу, чтобы обсудить предложение, но не сказал, намерен ли он увольняться.

Все всё понимали. Согласие на встречу означало, что он рассматривает возможность смены работы. Просто Ким Чон Гён был осторожен и не хотел создавать проблемы для Samsung C&T, пока официально не уволился. Это разительно отличалось от его поведения после возвращения в отрасль, когда он начал активно бороться со своим бывшим работодателем.

По сути, это можно считать достоинством. Никто не любит подчиненных, которые наносят удар в спину, еще не уйдя из компании.