Глава 10 (Часть 1)

Глава 10

Другой руководитель подлил масла в огонь:

— Да, директор Вэй, когда вы его подпишете? У меня как раз есть сценарий, который ему идеально подходит.

Вэй Янь взглянула на Бай Чжи и улыбнулась:

— Прошу прощения, господа, но пока мы его не подписываем.

— Почему? Он же очень хорош. Привлекательная внешность, харизма, широкий актерский диапазон. Просто последние несколько фильмов не имели успеха в прокате, и у него временный спад. Но такой талантливый актер рано или поздно вернется на вершину.

Вэй Янь продолжала улыбаться:

— Ну, сотрудники нашего отдела по работе с артистами еще подумают над этим.

Бай Чжи слушала с нетерпением. «Почему бы вам, ребята, не говорить прямо? Зачем эти колкости и намеки? Вы почти открыто бросаете мне вызов».

Вся компания знала, что она отклонила заявку отдела по работе с артистами на подписание контракта и заодно уволила секретаря, что было равносильно публичному унижению Вэй Янь.

Рядовые сотрудники не осмеливались ничего сказать, но руководители отделов были посмелее.

Кто-то еще хотел задать вопрос, но Бай Чжи прямо заявила:

— Думать не нужно. Мэн Хаогэ хорош во всем, кроме характера. Если мы подпишем с ним контракт, рано или поздно возникнут проблемы.

— ...

Директор отдела планирования тут же спросил:

— А что не так с его характером? Мы, люди из индустрии, ничего такого не слышали.

— Да-да, он известен своим умением ладить с людьми.

Бай Чжи: — ...

Поскольку информация еще не стала достоянием общественности, она, конечно, не могла раскрыть ее заранее и сказала:

— Не волнуйтесь, скоро вы все узнаете. По определенным причинам, пока без комментариев.

Директора: — ...

«Что за таинственность?»

Однако, раз уж Генеральный Бай так сказала, им не стоило больше цепляться к этому вопросу.

Совещание продолжилось.

— Сейчас самая большая проблема в том, что... — Чжао Чэнмин снова сменил тему, — проектов кинопроизводства становится все больше, а собственных актеров компании не хватает. Приходится связываться с актерами со стороны. Но в таком случае возникают большие проблемы с адаптацией, к тому же их гонорары часто завышены. Вы понимаете, что я имею в виду?

Все закивали.

— Поэтому я предлагаю в дальнейшей работе сосредоточиться на подписании контрактов с актерами. Мы должны находить больше талантливых людей в киноиндустрии. Таким образом, мы сможем значительно сократить время и усилия, затрачиваемые на поиск актеров.

Тут же кто-то поддержал:

— Я считаю, что директор Вэй обладает большим опытом в поиске потенциальных актеров и подборе для них ресурсов.

— Да, я согласен.

— Я тоже так думаю.

— В этом вопросе нам придется снова побеспокоить директора Вэй.

— И сотрудников отдела продвижения тоже.

— Конечно, конечно. Если актер сам по себе интересен, найти для него изюминку и создать образ — проще простого, — улыбнулся директор отдела продвижения.

Группа руководителей шумно и оживленно обсудила дальнейшие приоритеты работы, но никто с начала и до конца не спросил мнения Бай Чжи, словно ее и вовсе не существовало.

Бай Чжи не торопилась и с улыбкой наблюдала за их представлением.

Когда обсуждение подошло к концу, Чжао Чэнмин вежливо улыбнулся:

— Генеральный Бай, вы хотите что-нибудь добавить? Если нет, то мы пойдем работать.

Бай Чжи выпрямилась и неторопливо сказала:

— Уважаемые руководители, у меня только один вопрос: отдел подготовки артистов выпустил большое количество новичков, почему бы не задействовать их напрямую, вместо того чтобы подписывать людей со стороны?

Чжао Чэнмин удивленно ответил:

— Генеральный Бай, мы всегда использовали новичков, подготовленных компанией. Посмотрите, в двух блокбастерах, вышедших на прошлой неделе, у них было немало экранного времени. Верно, директор Ян?

Директор отдела подготовки артистов, сидевший в углу и почти все время молчавший, бесстрастно кивнул.

— Но они все-таки новички, их известность ограничена. В ключевые моменты все равно приходится обращаться к актерам со стороны, — добавил Чжао Чэнмин.

— Тогда почему бы их не раскрутить?

— Ну, — Чжао Чэнмин сделал вид, что ему трудно ответить, — не то чтобы мы не давали им шанса, просто их уровень ограничен, поэтому...

— Это потому, что шансы были плохие, а не потому, что у них проблемы с уровнем, — прямо сказала Бай Чжи. — Например, роли в тех двух фильмах на прошлой неделе только казались главными, на самом деле у персонажей не было никакой глубины.

— Но они же новички! — возразил Чжао Чэнмин, которому явно не понравилось, что ему перечат в лицо. — Генеральный Бай, для их уровня получить роль не статиста в таком крупном проекте — это уже большое достижение.

Бай Чжи не согласилась:

— Ну и что, что новички? Фильмы снимает наша компания, кого хотим, того и продвигаем.

Уголки губ Чжао Чэнмина дернулись, изобразив нечто похожее на насмешливую улыбку.

— Генеральный Бай, возможно, не очень знакома с кинопроизводством? Хотя все мечтают прославиться за одну ночь благодаря фильму, такая возможность выпадает крайне редко.

— Итак, что вы имеете в виду, директор Чжао?

— Раз уж они новички, им, конечно, следует действовать осторожно и последовательно, начиная с второстепенных ролей в фильмах, шаг за шагом оттачивая актерское мастерство, чтобы сначала примелькаться зрителям.

Остальные закивали в знак согласия.

Бай Чжи слабо улыбнулась:

— Если следовать вашей логике, то пока они не добьются успеха, мы можем использовать только уже известных актеров?

— Только так можно гарантировать кассовые сборы, — уверенно заявил Чжао Чэнмин.

Директор отдела продвижения тоже добавил:

— Именно так. Когда объявляют список актеров, зрители видят, что от главных до второстепенных ролей — сплошь незнакомые имена, и у них просто нет интереса идти в кино.

Другие руководители дружно выразили свое согласие.